Acta Iuris Stetinensis
Wcześniej: Zeszyty Naukowe. Roczniki Prawnicze
Employees with disabilities from the perspective of global and European standards
(Pracownicy z niepełnosprawnością z perspektywy standardów globalnych i europejskich)
DOI: 10.18276/ais.2024.48-05
Cytuj
Pełny tekst jest dostępny
| ISSN: | 2083-4373 |
| eISSN: | 2545-3181 |
| Autorzy: |
Paweł
Siejak
Wyższa Szkoła Administracji Publicznej w Kielcach |
| Redakcja: |
Redaktor tomu / Volume Editor:
Ewelina
Cała-Wacinkiewicz
Uniwersytet Szczeciński (Polska) / University of Szczecin (Poland) |
| Słowa kluczowe: | pracownicy niepełnosprawni kobiety niepełnosprawne AI i niepełnosprawni zatrudnienie osób niepełnosprawnych |
| Data wydania numeru / monografii: | 2024-06 |
| Liczba stron: | 15 (91-105) |
| OAI-PMH: | Metadane |
| Liczba pobrań ?: | 524 |
 
 
| |
Abstrakt
Niniejszy artykuł poświęcony jest wpływowi Organizacji Narodów Zjednoczonych, w tym Międzynarodowej Organizacji Pracy i Rady Europy na tworzenie standardów w obszarze ochrony praw pracowników z niepełnosprawnością. Omówiono najważniejsze konwencje i systemy instytucjonalne, jakie są zaangażowane w tym obszarze. Zwrócono uwagę na procedurę monitorowania wypełniania zobowiązań przez państwa członkowskie.
Podgląd PDF
Bibliografia (13)
- Bodnar A., Śledzińska–Simon A., O potrzebie ratyfikacji Konwencji ONZ o Prawach Osób z Niepełnosprawnością, “Europejski Przegląd Sądowy” 2012, No. 5.
- Domańska M., Standard ochrony przed dyskryminacją wielokrotną w systemie Organizacji Narodów Zjednoczonych, in: M. Domańska (ed.), Zakaz dyskryminacji ze względu na więcej niż jedno zabronione kryterium, Warsaw 2019.
- Follows J. W., Antecedents of the International Labour Organisation, Oxford 1951.
- Fraser Butlin S., The UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities: Does the Equality Act 2010 Measure Up to UK International Commitments?, “Industrial Law Journal” 2011, No. 40.
- Jaskiernia J., Rada Europy jako “organizacja wartości”, in: J. Błuszkowski, J. Zaleśny (eds.), Wyjaśnienie polityki, “Studia Politologiczne” 2010, Vol. 17.
- Ludera–Ruszel A, Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność w zakresie zatrudnienia in: J.R. Carby–Hall, Z. Góral, A. Tyc (eds.), Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu, Warsaw 2021.
- Mitrus L., Niepełnosprawność jako przedmiot regulacji prawa pracy, in: M. Bosak (ed.), Prawo a niepełnosprawność. Wybrane aspekty, Warsaw 2015.
- Paluszkiewicz M., Wolność pracy osób z niepełnosprawnymi jako wartość prawnie chroniona, Łódź 2019.
- Podworska J., Osoby z niepełnosparwnościami w społeczności akademickiej, in: K. Grzybczyk (ed.), Kultura akademicka i relacje uniwersyteckie w XXI wieku, Warsaw 2021.
- Pomarańska R., Mentoring kobiet z niepełnosprawnością w środowisku pracy, “Człowiek–Niepełnosprawność–Społeczeństwo” 2021, No. 1.
- Siejak P., Ochrona praw społecznych w systemie aksjologicznym Rady Europy i procedury monitorowania ich realizacji, in: J. Jaskiernia, K. Spryszak (eds.), Wyzwania dla europejskiego systemu ochrony praw człowieka u progu trzeciej dekady XXI wieku. Vol. 2, Toruń 2021.
- Śliwak J, Psychospołeczne problemy niepełnosprawności, in: E. Rutkowska (ed.), Pracownik z niepełnosprawnością, Lublin 2007.
- Tavits G., Sargsyan A., Report on the impact of digitalisation and IT developments on social rights and social cohesion, European Committee for Social Cohesion (CCS), CCS(2022)4, Strasbourg 5.08.2022.