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Acta Iuris Stetinensis

Acta Iuris Stetinensis

Vorher: Zeszyty Naukowe. Roczniki Prawnicze

4/2020 (32)
OpenAlex

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Zitate
4
Literaturangaben
5
Zitate nach Jahren
JahrZitate
20231
20241
20251
20261

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Für die gesamte Zeitschrift, laut OpenAlex.

Zitate
280
Publikationen
752
H-index
5
I10-index
2
Mittlere Zitierhäufigkeit (2 Jahre)
0,05
Erhaltene Zitate nach Jahr
Diagramm der Zeitschriftenzitate. Die genauen Werte stehen in der Tabelle darunter. 2017: 12 2018: 12 2019: 6 2020: 13 2021: 27 2022: 28 2023: 38 2024: 24 2025: 60 2026: 37 2017 2026
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Erhaltene Zitate nach Jahr
JahrPublikationenZitate
20175412
20184712
2019546
20203713
20217627
20228728
20236738
20248524
20255860
20264537

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Was bedeuten diese Zahlen?

Publikationen und Zitate umfassen die dieser Zeitschrift zugeordneten OpenAlex-Datensätze. Der H-Index ist die größte Anzahl h von Publikationen mit jeweils mindestens h Zitaten. Der I10-Index zählt Publikationen mit mindestens 10 Zitaten. Das Diagramm zeigt die in einem Jahr erhaltenen Zitate; das laufende Jahr ist unvollständig. Die Abdeckung kann von WNUS und anderen Diensten abweichen.

Der Zweijahresdurchschnitt ist eine OpenAlex-Kennzahl und nicht der Journal Impact Factor von Clarivate.

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Work-life balance among athletes

DOI: 10.18276/ais.2020.32-02
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Abstract

The application of the work-life balance conception has become increasingly popular in recent years. This conception draws not only from legal solutions, but from psychological sciences and those related to human resources management. In the field of labour law, the instruments used may be, inter alia, rights related to parenthood (maternity, paternity, parental and extended parental leave), the use of fixed-term contracts or part-time employment, the use of individual working time schedules, the use of task-based schedules, equivalent or intermittent working time, telework regulations, variable work start and end times. However, employment in professional sports is atypical. The very essence of providing sports work is different from the essence of performing both office and industrial work. It consists in the provision of a special type of work of a multiple nature aimed at maximising the performance of athletes, carried out for profit. The athlete’s ability to achieve success results from the effect of actions taken as part of the employment relationship with the club as well as from leisure activities. Such activities include preparing appropriate meals, keeping a balanced diet, refraining from an unhealthy lifestyle and from the use of unauthorised substances, not using drugs that could be considered doping, taking care of proper regeneration and rest, and refraining from betting on matches in the practiced sport discipline. Herein, firstly, the characteristics of sports work was presented and, secondly, the possibilities of using work-life balance tools in shaping everyday sports work were analysed. The paper analyses the phenomenon of blurring personal and professional lives among athletes. The main conclusion of the paper is the inability to effectively guarantee a work-life balance among athletes, and that athletes can effectively use legal tools of WLB only if they simultaneously perform services or work elsewhere. The paper uses a dogmatic and legal method (analysis of the literature on the subject, analysis of normative acts) and the results of research carried out by the author, i.e. a survey addressed at professional athletes
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Bibliographie

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  7. Riordan C., Work-life balance – tu nie chodzi o równowagę, https://www.hbrp.pl.
  8. Robak E., Słocińska A., Równoważenie pracy z życiem osobistym pracowników jako istotny czynnik warunkujący gospodarowanie współczesnymi zasobami pracy, Studia Ekonomiczne, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach, 2016, No. 257.
  9. Tausig M., Fenwick R., Unbinding time: alternate work schedules and work-life balance, Journal of Family and Economic Issues, 2001, No. 22.
  10. White M., Hill S. et al, High-performance’ management practices, working hours and work-life balance, British Journal of Industrial Relations, 2003, 41:2.