Przejdź do treści

Wyszukiwarka

Zakres wyszukiwania: Wszystkie publikacje
Liczba wyników dla „personel”: 14.

Artykuł 2018

Zarządzanie relacjami z pracownikami jako klientami wewnętrznymi przedsiębiorstwa

Autorzy / redaktorzy: Agnieszka Bojanowska

Publikacja nadrzędna: Marketing i Zarządzanie

Celem artykułu jest ukazanie zastosowania koncepcji zarządzania relacjami z klientami (Customer Relationship Managment ‒ CRM) do przekształcenia myślenia o zasobach ludzkich w organizacji. Nadając pracownikom miano klienta wewnętrznego, wskazuje się na dostrzeżenie ich potrzeb i …

DOI: 10.18276/miz.2018.53-02 · ISSN: 2450-775X

Artykuł 2018

Badania marketingowe ‒ korzyści z rezultatów wobec wewnętrznych ograniczeń podmiotów gospodarczych i środowiska ich działania

Autorzy / redaktorzy: Dariusz Oczachowski

Publikacja nadrzędna: Marketing i Zarządzanie

Badania marketingowe podlegają zmianom wraz ze zmianami w społeczeństwie, w którym są prowadzone. Zmieniają się także rezultaty tych badań, często bardziej na niekorzyść niż korzyść, w odniesieniu do kosztu ich przeprowadzenia. W artykule skupiono się na tym właśnie problemie. Za…

DOI: 10.18276/miz.2018.52-14 · ISSN: 2450-775X

Artykuł 2018

Kapitał ludzki w przedsiębiorstwach podmiotów leczniczych

Autorzy / redaktorzy: Natalia Krawczyk, Łukasz Grzybała

Publikacja nadrzędna: Marketing i Zarządzanie

Celem artykułu jest identyfikacja problemów w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim, które są istotne dla funkcjonowania i rozwoju placówek ochrony zdrowia. Opisane zostały problemy i trudności związane z zarządzaniem personelem medycznym w prywatnych podmiotach leczniczych częs…

DOI: 10.18276/miz.2018.51-22 · ISSN: 2450-775X

Artykuł 2018

Rozmowa derekrutacyjna – cele i przebieg

Autorzy / redaktorzy: Anna Krasnova

Publikacja nadrzędna: Marketing i Zarządzanie

Celem artykułu jest przedstawienie powodów odbywania rozmów derekrutacyjnych i ich przebiegu. W tym celu przeprowadzono badania własne za pomocą wywiadów pisemnych częściowo ustrukturyzowanych. Wyniki prac badawczych wykazały, iż poprawnie przeprowadzona rozmowa derekrutacyjna uł…

DOI: 10.18276/miz.2018.51-21 · ISSN: 2450-775X

Artykuł 2018

Pracownik 4.0 z perspektywy kompetencji

Autorzy / redaktorzy: Katarzyna Piwowar-Sulej

Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US

Celem artykułu jest udzielenie odpowiedzi na następujące pytania badawcze: Jak w erze czwartej rewolucji przemysłowej zmieni się sposób pracy? Czym są tzw. kompetencje przyszłości? Jak rozwijać te kompetencje, by zagwarantować przedsiębiorstwom odpowiedniej jakości kapitał ludzki…

DOI: 10.18276/sip.2018.52/3-12 · ISSN: 2450-7733

Artykuł 2017

Wykorzystanie normy ISO 10015 w doskonaleniu kompetencji personelu w systemach zarządzania bezpieczeństwem żywności

Autorzy / redaktorzy: Agata Szkiel

Publikacja nadrzędna: Marketing i Zarządzanie

Czynnikami determinującymi skuteczność systemu zarządzania bezpieczeństwem żywności są kompetencje, świadomość i zaangażowanie personelu. Personel realizujący zadania w systemie powinien podlegać systematycznej ocenie oraz doskonaleniu przede wszystkim przez uczestnictwo w szkole…

DOI: 10.18276/miz.2017.48-29 · ISSN: 2450-775X

Artykuł 2017

Grywalizacja miejsca pracy jako innowacyjne podejście w motywowaniu personelu

Autorzy / redaktorzy: Iwona Czerska

Publikacja nadrzędna: Marketing i Zarządzanie

Celem artykułu jest próba ujęcia istoty grywalizacji miejsca pracy jako innowacyjnej metody motywowania pracowników. Rodzajem wykorzystanej metodologii badawczej jest analiza literatury przedmiotu oraz stron internetowych prezentujących zgrywalizowane programy motywacyjne. Omówio…

DOI: 10.18276/miz.2017.47-23 · ISSN: 2450-775X

Artykuł 2016

Rola controllingu personalnego w zarządzaniu operacyjnym jednostek ochrony zdrowia

Autorzy / redaktorzy: Artur Paździor, Maria Paździor

Publikacja nadrzędna: Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia

W artykule zaprezentowano controlling personalny jako narzędzie zarządzania przedsiębiorstwem usługowym. Zwrócono uwagę na problematykę oceny funkcjonowania systemu controllingowego w jednostkach ochrony zdrowia, gdzie czynnik ludzki stanowi jedną z głównych determinant rentownoś…

DOI: 10.18276/frfu.2016.4.82/1-31 · ISSN: 2450-7741

Artykuł 2016

Obszary i wykorzystanie kontrolingu kadrowego

Autorzy / redaktorzy: Marcin Gołembski, Grzegorz Wojtkowiak

Publikacja nadrzędna: Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia

Cel – Celem niniejszego artykułu jest identyfikacja wykorzystywanych przez przedsiębiorców obszarów kontrolingu oraz sposobu wykorzystania pozyskiwanych danych. Diagnoza ta ma zidentyfikować ewentualną lukę między oczekiwanym wsparciem, a faktycznie dostarczanymi informacjami. M…

DOI: 10.18276/frfu.2016.79-72 · ISSN: 2450-7741

Artykuł 2016

Deklaracje i zachowania przedsiębiorców handlu detalicznego w zakresie podnoszenia kwalifikacji pracowników

Autorzy / redaktorzy: Piotr Cyrek

Publikacja nadrzędna: Marketing i Zarządzanie

W artykule podjęto próbę zidentyfikowania opinii przedsiębiorców funkcjonujących w województwie podkarpackim na temat znaczenia kwalifikacji pracowników placówek handlu detalicznego oraz faktycznych działań zmierzających do podnoszenia kompetencji zatrudnionych. Choć blisko 65% r…

DOI: 10.18276/miz.2016.44-36 · ISSN: 2450-775X

Artykuł 2016

Znaczenie personelu hotelu w budowaniu relacji z klientem (case study)

Autorzy / redaktorzy: Maria Jeznach, Agnieszka Tul - Krzyszczuk, Natalia Niewęgłowska

Publikacja nadrzędna: Ekonomiczne Problemy Turystyki

W literaturze przedmiotu podkreśla się istotne znaczenie personelu w usługach w budowaniu relacji z klientem. W pracy podjęto próbę określenia znaczenia, jakie ma personel różnych szczebli w świadczeniu usług hotelarskich. Materiałem do zaprezentowanych rozważań były badania włas…

DOI: 10.18276/ept.2016.2.34-12 · ISSN: 1644-0501

Artykuł 2015

PROCES TWORZENIA ZESPOŁÓW ZRÓŻNICOWANYCH JAKO ELEMENT ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI

Autorzy / redaktorzy: Beata Krawczyk-Bryłka, Katarzyna Stankiewicz

Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US

Artykuł dotyczy problematyki zarządzania zespołami zróżnicowanymi pod względem płci i wieku w kontekście procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Skupiono się głównie na planowaniu zasobów i doborze pracowników i wskazano ich znaczenie dla zarządzania kapitałem ludzkim zespołów pr…

ISSN: 2080-4881

Artykuł 2015

PRZEGLĄD STOSOWANYCH PRAKTYK WSPÓŁCZESNEGO HR INSPIRACJĄ DLA HR MENEDŻERA

Autorzy / redaktorzy: Aleksandra Leśniewska, Aneta Stosik

Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US

Celem artykułu jest przegląd metod i technik wspomagających podnoszenie efektywności organizacji w kontekście zarządzania zasobami ludzkimi we współczesnej organizacji. Nowa praktyka zarządzania jest implementacją procesów wspierających zarządzanie kapitałem ludzkim głównie w duż…

ISSN: 2080-4881

Artykuł 2015

MORFOLOGIA WIĘZI RELACYJNYCH W INSTYTUCJACH SŁUŻBY ZDROWIA

Autorzy / redaktorzy: Ewa Nowakowska

Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US

Artykuł poświęcony jest rodzajom więzi relacyjnych, które łączą zarówno personel medyczny, jak i pacjentów i instytucje służby zdrowia. Wykazano dwupoziomowy charakter tychże relacji w podziale na więzi formalne, społeczne i strukturalne między personelem medycznym, pacjentami a …

ISSN: 2080-4881