Zum Inhalt springen

Suche

Suchbereich: Alle Publikationen
Ergebnisse für „J53“: 3.

Kapitel 2025

GENERATIONAL DIFFERENCES IN THE PERCEPTION OF DISTRIBUTIVE JUSTICE IN ENTERPRISES IN THE ERA OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE

Autoren / Herausgeber: Patrycja Zwiech, Magdalena M. Stuss

Veröffentlicht in: Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.1

Purpose: The aim of this paper is to identify differences in the perception of distributive justice in enterprises by employees of Generations X, Y and Z in the era of artificial intelligence. Need for the study: AI can be used to promote justice or perpetuate injustice. Perce…

DOI: 10.18276/978-83-8419-028-9-33 · ISBN: 978-83-8419-028-9

Artikel 2018

Uwarunkowania współpracy pracowników z pokolenia Y

Autoren / Herausgeber: Elżbieta Robak

Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US

Celem artykułu jest identyfikacja uwarunkowań współpracy pracowników z pokolenia Y oraz wskazanie na czynniki, które mogą wspierać działania pracodawców w kształtowaniu dobrej atmosfery do współpracy. W odniesieniu do tak postawionego celu w pierwszej części artykułu zobrazowano …

DOI: 10.18276/sip.2018.52/3-23 · ISSN: 2450-7733

Artikel 2016

Systemy motywacyjne członków zarządów spółek giełdowych w Polsce. Studium przypadku

Autoren / Herausgeber: Danuta Kopycińska, Radosław Wiśniewski

Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US

Prawidłowo skonstruowany system motywacyjny powinien być systemem skutecznym tak z punktu widzenia organizacji, jak i z punktu widzenia pracownika. Skuteczność ta jest szczególnie istotna w organizacjach mających wpływ na gospodarkę całego kraju, do których to organizacji należą …

DOI: 10.18276/sip.2016.44/2-13 · ISSN: 2080-4881