Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Anna Wziątek-Staśko
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Problematyka dotycząca motywowania oraz zaangażowania pracowników nieustannie pozostaje niezmiernie ważna, inspirująca do wciąż nowych poszukiwań naukowych. W niniejszym artykule zaprezentowano wyniki autorskich badań empirycznych poświęconych ocenie wpływu modelu kultury organiz…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-39 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Justyna Olszewska
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Świadomość różnic kulturowych pozwala efektywnie budować relacje biznesowe i styl komunikacji oraz odpowiednio dobierać narzędzia i rozwiązania w procesie zarądzania. Celem artykułu jest pokazanie, na jakim gruncie wyrosło współczesne podejście do kultury organizacyjnej, co zdecy…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-06 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Wiesław Tereszko, Monika Pec
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Złożoność otoczenia, kultura, normy, przepisy, chęć przetrwania to tylko część elementów warunkujących działalność dzisiejszych organizacji. Patrząc przez pryzmat korzyści, organizacje poszukują nowych sposobów działania, a jednym z nich jest istnienie w ramach ekosystemów biznes…
DOI: 10.18276/sip.2018.52/3-14 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Monika Pec, Anna Słaby, Wiesław Tereszko
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Niezwykle istotną i aktualną płaszczyznę badań stanowią społeczne i kulturowe czynniki organizacji. Każdy z nich tworzy wartościowy komponent pozostający w relacji do zarządzania kapitałem ludzkim. Konieczne jest powiększanie dorobku naukowego z tego zakresu, w szczególności w ob…
DOI: 10.18276/sip.2018.52/3-11 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2016
Autoren / Herausgeber: Barbara Czerniachowicz
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Celem artykułu jest prezentacja problemów związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim w organizacji X, ze szczególnym uwzględnieniem realizowanej strategii personalnej nastawionej na budowanie zaangażowania wśród pracowników, ciągłego poszukiwania talentów zarówno wewnątrz, jak i…
DOI: 10.18276/sip.2016.43/1-10 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2016
Autoren / Herausgeber: Ewa Stroińska, Justyna Trippner-Hrabi
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytanie o to, jak kultura organizacyjna danego podmiotu może się przyczynić do efektywności funkcjonowania i rozwoju organizacji. Corazczęściej decydenci jednostek gospodarujących podnoszą fakt, iż aspekty niematerialne i trudno mierzalne, jakim j…
DOI: 10.18276/sip.2016.44/3-17 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2015
Autoren / Herausgeber: Katarzyna Piwowar-Sulej
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Celem artykułu jest udzielenie odpowiedzi na pytanie o związek między cechami kultury organizacyjnej a stopniem dojrzałości w zarządzaniu projektami. Przeprowadzone studia literaturowe pozwoliły na zgromadzenie dowodów m.in. na rzecz związku kultury organizacyjnej z efektywnością…
ISSN: 2080-4881
Artikel 2015
Autoren / Herausgeber: Robert Kozielski
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Poszukiwanie źródeł sukcesu organizacji jest jednym z kluczowych obszarów zainteresowania nauk o zarządzaniu. W 2011 roku w oparciu o badania jakościowe opracowano model teoretyczny, który opisuje źródła sukcesu rynkowego firm działających na polskim rynku. Model ten obejmuje czt…
ISSN: 2080-4881
Artikel 2015
Autoren / Herausgeber: Roman Tylżanowski
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Transfer technologii należy do czynników, które intensywnie wpływają na rozwój współczesnych przedsiębiorstw. Procesy transferu technologii są w szczególności istotne dla sektora przedsiębiorstw przemysłowych wysokiej techniki. Podstawą funkcjonowania tych przedsiębiorstw są komp…
DOI: 10.18276/sip.2015.42/1-17 · ISSN: 2080-4881
WNUS-Hilfedatenbank
Die Einstellungen werden in diesem Browser gespeichert.