Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Paulina Karp-Zawlik
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Wartość dodaną dla pracodawcy stanowi akceptacja celów i wartości wyznawanych w przedsiębiorstwie oraz pozytywny stosunek pracownika do organizacji. Głównym celem niniejszego opracowania była odpowiedź na pytanie o to, czy istnieje związek pomiędzy marką pracodawcy i przywiązanie…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-15 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Monika Pec, Anna Słaby, Wiesław Tereszko
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Niezwykle istotną i aktualną płaszczyznę badań stanowią społeczne i kulturowe czynniki organizacji. Każdy z nich tworzy wartościowy komponent pozostający w relacji do zarządzania kapitałem ludzkim. Konieczne jest powiększanie dorobku naukowego z tego zakresu, w szczególności w ob…
DOI: 10.18276/sip.2018.52/3-11 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2017
Autoren / Herausgeber: Dagmara Lewicka, Monika Pec
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
W artykule przedstawiono próbę zidentyfi kowania czynników wpływających na poziom przywiązania trwania. Wskazano także argumenty, które potwierdzają zasadność rozważań dotyczących tego rodzaju przywiązania. Zaprezentowano dwa komponenty przywiązania trwania: oparty na korzyściach…
DOI: 10.18276/sip.2017.48/2-17 · ISSN: 2450-7733
WNUS-Hilfedatenbank
Die Einstellungen werden in diesem Browser gespeichert.