Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Joanna Nieżurawska-Zając
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Głównym celem artykułu jest zbadanie atrakcyjności nowoczesnych systemów i koncepcji motywowania i wynagradzania, takich jak: systemy kafeteryjne, koncepcji work-life-balance oraz koncepcji „hygge”. W opracowaniu dokonano charakterystyki pokoleń/generacji według wybranych kryteri…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-30 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Barbara Bojarczuk, Marta Pietrzak
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi, które ostatecznie ma przynieść wymierne efekty biznesowe, jest ściśle związane z realizacją potrzeby biznesowej w zakresie stałego rozwoju kompetencji pracowników. W związku z zachodzącymi zmianami demograficznymi kluczowym wyzwaniem staje…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-12 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Małgorzata Sidor-Rządkowska
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
W artykule podjęto zagadnienie zróżnicowania pokoleniowego pracowników współczesnych organizacji. Punktem wyjścia jest krótka charakterystyka pokoleń współegzystujących na rynku pracy, takich jak tradycjonaliści, baby boomers, generacja X, generacja Y, generacja Z (C). Na podstaw…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-08 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Anna Wieczorek-Szymańska
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Celem artykułu jest określenie relacji pomiędzy zarządzaniem różnorodnością w organizacjach i ich efektywnością finansową. Opracowanie bazuje na przeglądzie literatury z bazy Web of Science Core Corelation. W wyniku przeprowadzonej analizy wskazano na istnienie opracowań dowodząc…
DOI: 10.18276/sip.2018.52/1-10 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Marta Żerkowska-Balas
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Zachodzące zmiany demograficzne pokazują, że największym wyzwaniem stojącym przed HR będzie zarządzanie różnorodnością pokoleniową. Jednym z wyzwań jest walka ze stereotypami dotyczącymi postrzegania najstarszych pracowników jako niekompetentnych i nieprzystosowanych do rynku pra…
DOI: 10.18276/sip.2018.52/3-25 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2015
Autoren / Herausgeber: Beata Krawczyk-Bryłka, Katarzyna Stankiewicz
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Artykuł dotyczy problematyki zarządzania zespołami zróżnicowanymi pod względem płci i wieku w kontekście procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Skupiono się głównie na planowaniu zasobów i doborze pracowników i wskazano ich znaczenie dla zarządzania kapitałem ludzkim zespołów pr…
ISSN: 2080-4881