Przejdź do treści

Wyszukiwarka

Zakres wyszukiwania: Wszystkie publikacje
Liczba wyników dla „M51”: 9.

Artykuł 2018

Zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacjach a rola kierownicza w motywowaniu pracowników

Autorzy / redaktorzy: Andrzej Wystalski

Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US

W artykule zaprezentowano założenia teoretyczne dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi. Przedstawiono mechanizmy wpływające na motywowanie pracowników oraz ramowe idee dobrych praktyk w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Prezentacja tych zagadnień może być pomocna w osiągnięciu sukc…

DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-11 · ISSN: 2450-7733

Artykuł 2018

Gry szkoleniowe osadzone w realiach branży piwowarskiej – studium przypadku

Autorzy / redaktorzy: Marek Kalinowski, Joanna Litwin

Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US

Artykuł poświęcony jest grom serio odnoszącym się do branży piwowarskiej. Autorzy analizują mechanikę trzech gier, identyfikując sposób przełożenia realiów organizacji na zasady gry oraz wskazując podobieństwa i różnice w rozwiązaniach zastosowanych w tych grach. Zwracają również…

DOI: 10.18276/sip.2018.52/3-20 · ISSN: 2450-7733

Artykuł 2018

Próba operacjonalizacji kategorii „zaangażowanie pracowników”: model – zmienna

Autorzy / redaktorzy: Grażyna Gruszczyńska-Malec, Łucja Waligóra

Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US

Zaangażowanie pracowników w pracę ujmowane jest jako wysiłek wkładany w wykonywane czynności, który wiąże się z dobrowolnym emocjonalnym wnikaniem w pracę i zwiększaniem aktywności. W artykule autorki dokonały zestawienia modeli wymienionych w literaturze przedmiotu oraz zmiennyc…

DOI: 10.18276/sip.2018.52/3-04 · ISSN: 2450-7733

Artykuł 2017

Odpowiedzialność społeczna w miejscu pracy – ewolucja i nowe znaczenie

Autorzy / redaktorzy: Wioleta Gaweł

Publikacja nadrzędna: Europa Regionum

Problematyka społecznej odpowiedzialności biznesu w ujęciu strategicznym przejawia się w całokształcie działalności przedsiębiorstwa. Wobec potrzeb nowych pokoleń, które postrzegają rynek pracy przez pryzmat innych wartości niż wcześniejsze generacje, coraz większego znaczenia na…

DOI: 10.18276/er.2017.32-02 · ISSN: 1428-278X

Artykuł 2017

Regiony czy destynacje turystyczne. Kontrowersje wokół definiowania i nazywania

Autorzy / redaktorzy: Zygmunt Kruczek

Publikacja nadrzędna: Ekonomiczne Problemy Turystyki

Region jest pojęciem szeroko stosowanym zarówno w życiu codziennym, jak i w polityce, gospodarce, administracji, zarządzaniu i poznaniu naukowym. Występuje w języku potocznym, medialnym, politycznym, gospodarczym, a przede wszystkim w naukowych. Celem artykułu jest pokazanie ewol…

DOI: 10.18276/ept.2017.1.37-03 · ISSN: 1644-0501

Artykuł 2017

Staffing of enterprises in the IT- sector in Bulgaria

Autorzy / redaktorzy: Rayna Dimitrova

Publikacja nadrzędna: European Journal of Service Management

The study of changes in the labor market and, in particular, the problem of staffing provision, is becoming increasingly important in view of the specific activities in enterprises in the field of information technology. Sustainable and effective development in the information te…

DOI: 10.18276/ejsm.2017.22-02 · ISSN: 2450-8535

Artykuł 2017

KOMPETENCJE CZŁONKÓW ZESPOŁU WIRTUALNEGO

Autorzy / redaktorzy: Beata Krawczyk-Bryłka

Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US

Artykuł dotyczy problematyki wirtualnej współpracy, która wymaga od osób tworzących zespół oraz od lidera zespołu szczególnych kompetencji. Skoncentrowano się na wiedzy, cechach i umiejętnościach członków zespołu wirtualnego, które są konieczne, by efektywnie realizowali oni zało…

DOI: 10.18276/sip.2017.48/2-03 · ISSN: 2450-7733

Artykuł 2016

Deklaracje i zachowania przedsiębiorców handlu detalicznego w zakresie podnoszenia kwalifikacji pracowników

Autorzy / redaktorzy: Piotr Cyrek

Publikacja nadrzędna: Marketing i Zarządzanie

W artykule podjęto próbę zidentyfikowania opinii przedsiębiorców funkcjonujących w województwie podkarpackim na temat znaczenia kwalifikacji pracowników placówek handlu detalicznego oraz faktycznych działań zmierzających do podnoszenia kompetencji zatrudnionych. Choć blisko 65% r…

DOI: 10.18276/miz.2016.44-36 · ISSN: 2450-775X

Artykuł 2016

JAKOŚĆ ŻYCIA PRACOWNIKÓW JAKO ELEMENT KOMUNIKATU WIZERUNKOWEGO NOWOCZESNEJ ORGANIZACJI

Autorzy / redaktorzy: Magdalena Zalewska-Turzyńska

Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US

Sukces firmy wymaga pracy nad jej wizerunkiem, w tym zakresie można korzystać z koncepcji CSR, której działania kierowane są najczęściej do otoczenia – podejście to jest szeroko opisane w literaturze i na stronach internetowych firm. Firmy powinny być też odpowiedzialne wobec pra…

DOI: 10.18276/sip.2016.43/2-39 · ISSN: 2450-7733