Artykuł 2019
Autorzy / redaktorzy: Anna Wieczorek-Szymańska
Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US
Celem opracowania jest próba analizy zjawiska zarządzania talentami we współczesnej organizacji. Na podstawie przeglądu literatury krajowej i zagranicznej w części teoretycznej zaprezentowano różne definicje talentu, zarządzania talentami wraz z poszczególnymi etapami, wskazano t…
DOI: 10.18276/sip.2019.56-12 · ISSN: 2450-7733
Artykuł 2018
Autorzy / redaktorzy: Alicja Miś
Publikacja nadrzędna: Marketing i Zarządzanie
Na podstawie literatury traktującej o zarządzaniu talentami oraz wstępnych wyników przeprowadzonych badań empirycznych w artykule poddano analizie tezę mówiącą o specyficznym i różniącym się od przyjętego wobec wszystkich pracowników sposobie podejścia do rozwoju karier osób uzna…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-26 · ISSN: 2450-775X
Artykuł 2018
Autorzy / redaktorzy: Grzegorz Łukasiewicz
Publikacja nadrzędna: Marketing i Zarządzanie
Celem artykułu jest analiza obszarów problemowych oraz narzędzi wykorzystywanych w procesie identyfikacji utalentowanych pracowników. Artykuł składa się z dwóch części: teoretycznej oraz empirycznej. W części pierwszej omówiono problemy związane z definiowaniem utalentowanych pra…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-24 · ISSN: 2450-775X
Artykuł 2018
Autorzy / redaktorzy: Katarzyna Himstedt
Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US
W artykule poruszono problematykę zarządzania talentami będącego jednym z komponentów kultury organizacji w przedsiębiorstwie. Ukazano propozycje korzyści wynikających z postawy pracodawcy, który pracowników traktuje jako wartość dodaną w firmie, co pozytywnie przekłada się na tw…
DOI: 10.18276/sip.2018.52/3-05 · ISSN: 2450-7733
Artykuł 2017
Autorzy / redaktorzy: Krystyna Mazurek-Łopacińska, Magdalena Sobocińska
Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US
Analiza sposobów defi niowania talentu wskazuje, że chociaż występuje w tym zakresie wiele podejść, to jednak osoba określana jako talent wyróżnia się potencjałem, pasją, umiejętnościami, silną motywacją wewnętrzną, zdolnościami intelektualnymi, przedsiębiorczością oraz otwartośc…
DOI: 10.18276/sip.2017.48/2-19 · ISSN: 2450-7733
Artykuł 2016
Autorzy / redaktorzy: Barbara Czerniachowicz
Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US
Celem artykułu jest prezentacja problemów związanych z zarządzaniem kapitałem ludzkim w organizacji X, ze szczególnym uwzględnieniem realizowanej strategii personalnej nastawionej na budowanie zaangażowania wśród pracowników, ciągłego poszukiwania talentów zarówno wewnątrz, jak i…
DOI: 10.18276/sip.2016.43/1-10 · ISSN: 2450-7733
Artykuł 2015
Autorzy / redaktorzy: Krystyna Mazurek-Łopacińska, Magdalena Sobocińska
Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US
Zmiany w realizacji funkcji personalnej wyrażają się w odchodzeniu od postrzegania pracowników tylko w kategoriach kosztów i przechodzeniu do myślenia o nich w kategoriach kapitału ludzkiego. Kapitał ludzki kreuje wartość dodaną dla przedsiębiorstwa w wyniku zastosowania wiedzy i…
ISSN: 2080-4881