Marketing i Zarządzanie
Ранее: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu
Jak wycisnąć kapitał ludzki z człowieka
DOI: 10.18276/miz.2018.51-31
Цитировать
Полный текст доступен
| ISSN: | 2450-775X |
| Авторы: |
Agata
Opolska-Bielańska
Uniwersytet Warszawski, Wydział Dziennikarstwa, Informacji i Bibliologii |
| Ключевые слова: | zarządzanie zasobami ludzkimi CSR grywalizacja style kierowania |
| Дата издания выпуска / монографии: | 2018 |
| Количество страниц: | 9 (319-327) |
| OAI-PMH: | Метаданные |
| Klasyfikacja JEL: | M14 M54 |
| |
Абстракт
Zarządzanie zasobami ludzkimi ulegało modyfikacjom na przestrzeni lat. Zmieniająca się grupa pracowników oczekuje nowych form motywacji do pracy. Zaangażowanie w powierzone zadanie wymaga od pracodawcy stworzenia odpowiedniego zaplecza fizycznego i psychicznego. Wdrożenie strategii społecznej odpowiedzialności biznesu, koncepcji grywalizacji przy odpowiednim stylu kierowania to wyznaczniki utożsamiania się pracowników XXI wieku z firmą. Celem niniejszego artykułu jest analiza innowacyjnych czynników determinujących rozwój człowieka przekładający się na jego efektywność zawodową i sukces firmy. Jako metodę badawczą przyjęto analizę literatury przedmiotu.
Просмотр PDF
Библиография (16)
- Borkowska, S. (2005). CSR wyzwaniem dla zarządzania zasobami ludzkimi: podejście unijne. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 6, 9–29.
- Drucker, P. (2000). Zarządzanie XXI wieku. Warszawa: Muza SA.
- Griffin, R.W. (2007). Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
- Herzberg’s two-factor theory of motivation (2017). Pobrane z: http://www.managementstudyguide.com/herzbergs-theory-motivation.htm (18.12.2017).
- Kowalik, K. (2015a). Internetowy serwis samorządowy – ewolucja przekazu w okresie „mobilnej zmiany”. Acta Universitatis Lodziensis, Folia Litteraria Polonica, 2 (28), 9–21.
- Kowalik, K. (2015b). Samorządowe media internetowe – uwarunkowania społeczno-prawne wdrażania wymagań WCAG 2.0 Próba diagnozy dostępności (web accessibility) i użyteczności (web usability). Studia Medioznawcze, 2 (61), 55–65.
- Koźmiński, A., Piotrowski, W. (2013). Zarządzanie. Teoria i praktyka. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
- Maslow, A.H. (1995). Maslow on management. New York: John Wiley & Sons.
- Matthews, J., Megginson, D., Surtees, M. (2008). Rozwój zasobów ludzkich. Gliwice: Helion.
- Opolska, A. (2011). Złośliwe problemy jako klasa ryzykownych decyzji. Studia i Prace Kolegium Zarządzania i Finansów, SGH, 117–123.
- Pfeffer, J. (1994). Competitive advantage through people. Boston: Harvard Business School Press.
- Stanoch, E., Pałamarz, K. (2006). Batalia o zaangażowanego pracownika. Harvard Business Review Polska, 40, 20–25.
- Tkaczyk, P. (2012). Grywalizacja. Gliwice: Helion.
- Visser, W., Matten, D., Pohl, M., Tolhurst, N. (2007). The A to Z of corporate social responsibility. New York: John Wiley & Sons.
- Wachowiak, P. (2013). Wrażliwość społeczna przedsiębiorstwa. Analiza i pomiar. Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.
- Wyrzykowska, B., Karbowiak, K. (2009). Kierowanie zasobami ludzkimi w organizacji. Warszawa: Wyd. SGGW.