Przejdź do treści
Marketing i Zarządzanie

Wcześniej: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu

Wyzwania wieku informacyjnego. Ergonomiczny aspekt kształtowania i zarządzania systemem pracy zdalnej

DOI: 10.18276/miz.2018.51-03
Cytuj

Pełny tekst jest dostępny

Abstrakt

Celem pracy jest ergonomiczny aspekt kształtowania i zarządzania zdalnymi systemami pracy. W niniejszym opracowaniu na podstawie dostępnych danych źródłowych i literaturowych określono i opisano ergonomiczny aspekt kształtowania i zarządzania systemami pracy zdalnej. Po krótkim wprowadzeniu i omówieniu zagadnienia wieku informacyjnego w części pierwszej artykułu autorzy charakteryzują termin praca zdalna. Następnie określone zostają zakresy i wymagania prawne zawiązane z kształtowaniem i zarządzaniem systemami pracy zdalnej. W części trzeciej artykułu autorzy poruszają problematykę ergonomicznego aspektu kształtowania środowiska pracy wraz z wymaganiami prawnymi i normatywnymi obowiązującymi w państwie polskim i Unii Europejskiej. Całość zamyka krótkie podsumowanie, w którym zawarta została refleksja autorów.
Podgląd PDF

Otwórz PDF

Bibliografia

  1. Bukała, W. (2015). Ergonomiczne warunki pracy. Technik BHP. Warszawa: WSiP.
  2. Chmielewska, J., Harnik, I., Kuzak, B., Przebinda, M. (2008). Telepraca i usługi zdalne. Kraków: Wyd. MARR S.A.
  3. Gawrysiak, P. (2008). Cyfrowa rewolucja. Rozwój cywilizacji informacyjnej. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  4. Stroińska, E. (2012). Elastyczne formy zatrudnienia. Telepraca – zarządzanie pracą zdalną. Warszawa: Poltext.
  5. Wieczorek, Z. (2011). BHP w biurze i urzędzie. Ergonomia w pracy biurowej. Warszawa: Wiedza i Praktyka.
  6. www.ciop.pl (11–17.11.2017).