Zum Inhalt springen
Studia i Prace WNEiZ US

Vorher: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace WNEiZ

nr 44/3 2016
OpenAlex

Daten beziehen sich auf diesen Artikel oder dieses Kapitel.

Datensatz in der Datenbank gefunden

Zitate
0
Literaturangaben
1

Daten abgerufen:

Die zuletzt verfügbaren Daten werden angezeigt. Eine Aktualisierung steht aus oder ist fehlgeschlagen.

Quelle ansehen (neuer Tab)
Semantic Scholar

Daten beziehen sich auf diesen Artikel oder dieses Kapitel.

Datensatz in der Datenbank gefunden

Zitate
0
Literaturangaben
0
Von Semantic Scholar hervorgehobene Zitate
0

Daten abgerufen:

Die zuletzt verfügbaren Daten werden angezeigt. Eine Aktualisierung steht aus oder ist fehlgeschlagen.

Quelle ansehen (neuer Tab)
OpenCitations

Daten beziehen sich auf diesen Artikel oder dieses Kapitel.

Zitate
0

Daten abgerufen:

Die zuletzt verfügbaren Daten werden angezeigt. Eine Aktualisierung steht aus oder ist fehlgeschlagen.

Quelle ansehen (neuer Tab)
Google Scholar

INSTYTUCJONALNE UWARUNKOWANIA WYKORZYSTYWANIA ZASOBÓW KAPITAŁU LUDZKIEGO

DOI: 10.18276/sip.2016.44/3-04
Zitieren

Der Volltext ist verfügbar

Abstract

Punktem wyjścia dla rozważań autora jest konstatacja, iż zasoby kapitału ludzkiego, jakimi dysponuje polska gospodarka, są w znacznym stopniu niewykorzystane, a nawet marnowane. Przejawem tego jest między innymi niedostatek kreatywności polskich pracowników i niska innowacyjność przedsiębiorstw. Wśród rozważanych uwarunkowań tego stanu podkreślono niedocenianie wagi zatrudnienia rozumianego jako dobro niematerialne wywołujące dodatnie efekty zewnętrzne, model systemu edukacji, a także odtwarzające cechy gospodarki folwarcznej nawyki modyfikujące niekorzystnie stosowane w przedsiębiorstwach i instytucjach metody zarządzania personelem i kształtowania relacji interpersonalnych.
PDF-Vorschau

PDF öffnen

Bibliographie

  1. Bendyk, E. (2015a). Kultura zbożowa. W: J. Żakowski (red.), Reforma kulturowa 2020–2030–2040, raport przygotowany na zlecenie Krajowej Izby Gospodarczej (s. 70). Warszawa: Krajowa Izba Gospodarcza.
  2. Bendyk, E. (2015b). Złożony świat innowacji. W: J. Żakowski (red.), Reforma kulturowa 2020–2030–2040, raport przygotowany na zlecenie Krajowej Izby Gospodarczej (s. 48–52). Warszawa: Krajowa Izba Gospodarcza.
  3. Brzeziński, M. (2015). Schumpeterowska teoria wzrostu gospodarczego a koncepcja inteligentnego państwa. W: Ł. Hardt, D. Milczarek-Andrzejewska (red.), Ekonomia jest piękna? (s. 153–169). Warszawa: Scholar.
  4. Czapliński, P. (2015). Zbyt późna nowoczesność. W: J. Żakowski (red.), Reforma kulturowa 2020–2030–2040, raport przygotowany na zlecenie Krajowej Izby Gospodarczej (s. 20–26). Warszawa: Krajowa Izba Gospodarcza.
  5. Domański, H. (2013). Sprawiedliwe nierówności zarobków w odczuciu społecznym. Warszawa: Scholar.
  6. Kwaśnica, R. (2015). Holistyczna szkoła całodniowa. W: J. Żakowski (red.) Reforma kulturowa 2020–2030–2040, raport przygotowany na zlecenie Krajowej Izby Gospodarczej (s. 135–160). Warszawa: Krajowa Izba Gospodarcza.
  7. Miszewski, M. (2011). Relacja pracodawca – pracobiorca i instytucjonalne uwarunkowania jej racjonalizacji w warunkach polskiej gospodarki. W: I. Ostoj, S. Swadźba (red.), Społeczno-kulturowe uwarunkowania funkcjonowania rynków i przedsiębiorstw (s. 25–41). Katowice: Wyd. UE w Katowicach.
  8. Rist, G. (2015). Urojenia ekonomii. Warszawa: Instytut Wydawniczy Książka i Prasa.
  9. Santorski, J. (2015). Polskie folwarki. W: J. Żakowski (red.), Reforma kulturowa 2020– 2030–2040, raport przygotowany na zlecenie Krajowej Izby Gospodarczej (s. 72–75). Warszawa: Krajowa Izba Gospodarcza.
  10. Standing, G. (2014). Prekariat. Nowa niebezpieczna klasa. Warszawa: PWN.
  11. Urbański, J. (2014). Prekariat i nowa walka klas. Warszawa: Instytut Wydawniczy Książka i Prasa.