ISSN: 2450-7733
eISSN: 2300-4096
OAI
DOI: 10.18276/sip.2018.52/2-30
Liste der Ausgaben /
nr 52/2 2018
Zbieżność kultury firmy produkcyjnej nastawionej na ciągłe doskonalenie z kulturą kaizen – wyniki badań wstępnych
| Autoren: |
Jan M.
Janiszewski
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie |
| Schlüsselbegriffe: | kultura kaizen ciągłe doskonalenie system produkcyjny Toyoty |
| Veröffentlichungsdatum der gesamten Ausgabe: | 2018 |
| Seitenanzahl: | 13 (389-401) |
| Klasyfikacja JEL: | L20 M11 |
Abstract
W opracowaniu przedstawiono wyniki badań wstępnych przeprowadzonych wśród pracowników firm produkcyjnych wdrażających ciągłe doskonalenie. W artykule podjęto próbę udzielenia odpowiedzi na następujące pytanie badawcze: Czy istnieje zbieżność pomiędzy kulturą badanych firm, które wdrażają ciągłe doskonalenie, a kulturą kaizen? Kultura kaizen została zdefiniowana poprzez kluczowe elementy oraz powiązane z nimi artefakty i zachowania. Zastosowano tutaj definicję kultury Scheina. Z analizy uzyskanych wyników można wnioskować, że chęć i dążenie do budowania kultury kaizen w przedsiębiorstwach wdrażających ideę ciągłego doskonalenia jest już standardem. Problemem jest nieangażowanie pracowników w działania związane z ciągłym doskonaleniem w sytuacji, gdy nie ma wystarczającego obciążenia pracą. Jest to przejawem braku świadomości kultury kaizen wśród liderów. Brak zrozumienia celowości wprowadzanych zmian wśród pracowników może stanowić główny problem i barierę podczas wdrażania kultury kaizen.
herunterladen
Artikeldatei
Bibliographie
| 1. | Hamrol, A. (2015). Strategie i praktyki sprawnego działania. Lean, Six Sigma i inne. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. |
| 2. | Imai, M. (2012). Gemba kaizen. Zdroworozsądkowe, niskokosztowe podejście do zarządzania. Warszawa: MT Biznes. |
| 3. | Kubik, S. (2010). Kaizen na hali produkcyjnej. Wrocław: Prod Publishing. |
| 4. | Liker, J. (2005). Droga Toyoty. Warszawa: MT Biznes. |
| 5. | Miller, J., Wroblewski, M., Villafuerte, J. (2014). Kultura Kaizen. Budowanie i utrzymanie kultury ciągłego doskonalenia. Warszawa: MT Biznes. |
| 6. | Schein, E. (2006). Organizational Culture and Leadership. San Francisco: Wiley & Sons. |