Studia i Prace WNEiZ US
Ранее: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace WNEiZ
ROLA KULTURY ORGANIZACYJNEJ W KSZTAŁTOWANIU EFEKTYWNOŚCI ORGANIZACJI
DOI: 10.18276/sip.2016.44/3-17
Цитировать
Полный текст доступен
| ISSN: | 2450-7733 |
| eISSN: | 2300-4096 |
| Авторы: |
Ewa
Stroińska
Społeczna Akademia Nauk Justyna Trippner-Hrabi Społeczna Akademia Nauk |
| Ключевые слова: | efektywność kultura organizacyjna zarządzanie organizacja |
| Дата издания выпуска / монографии: | 2016 |
| Количество страниц: | 10 (209-218) |
| OAI-PMH: | Метаданные |
| Klasyfikacja JEL: | D24 |
 
| |
Абстракт
Artykuł jest próbą odpowiedzi na pytanie o to, jak kultura organizacyjna danego podmiotu może się przyczynić do efektywności funkcjonowania i rozwoju organizacji. Corazczęściej decydenci jednostek gospodarujących podnoszą fakt, iż aspekty niematerialne i trudno mierzalne, jakim jest częściowo kultura organizacyjna, mają duże znaczenie dla efektywności działających podmiotów.
Просмотр PDF
Библиография
- Bernais, J., Ingram, J., Kraśnicka, T. (2010). ABC współczesnych koncepcji i metod zarządzania. Katowice: Wyd. AE w Katowicach.
- Cameron, K.S., Quinn, R.E. (2003). Kultura organizacyjna – diagnoza i zmiana. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
- Czerska, M., Szpitter, A. (2010). Koncepcje zarządzania. Podręcznik akademicki. Warszawa: C.H. Beck.
- Dołchasz, M., Fudaliński, J., Kosała, M., Smutek, H. (2009). Podstawy zarządzania. Koncepcje – strategie – zastosowania. Warszawa: PWN.
- Kożusznik, B. (2005). Kierowanie zespołem pracowniczym. Warszawa: PWE.
- Łasiński, G. (2007). Rozwiązywanie problemów w organizacji. Moderacje w praktyce. Warszawa: PWE.
- Rummler, G.A. (2000). Podnoszenie efektywności organizacji. Warszawa: PWE.
- Zimniewicz, K. (2009). Współczesne koncepcje i metody zarządzania. Warszawa: PWE.