Studia i Prace WNEiZ US
Wcześniej: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace WNEiZ
Ocena pracowników jako narzędzie zwiększania ich kompetencji i wyników pracy
Cytuj
Pełny tekst jest dostępny
| ISSN: | 2080-4881 |
| eISSN: | 2300-4096 |
| Autorzy: |
Bożena
Kromer
Politechnika Koszalińska |
| Słowa kluczowe: | pracownik cele kompetencje wyniki ocena |
| Data publikacji całości: | 2015 |
| Liczba stron: | 12 (83-94) |
| OAI-PMH: | Metadane |
 
| |
Abstrakt
W artykule przedstawiono wykorzystanie procesu oceniania pracowników w zarządzaniu wynikami pracy w banku. Stosowane procedury oceniania wpływają na kształtowanie postaw i zachowań pracowników, przyczyniając się do realizacji przyjętych celów i wartości organizacji. Zastosowanie narzędzia informatycznego SZOP, w procesie oceny realizacji celów i kompetencji pracowników, ułatwiło i przyspieszyło procedurę, zachowując spójność systemu z polityką personalną banku.
Podgląd PDF
Bibliografia
- Armstrong M., Zarządzanie zasobami ludzkimi, Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2001.
- Gick A., Tarczyńska M., Motywowanie pracowników, PWE, Warszawa 1999.
- Lencioni P., Przezwyciężanie pięciu dysfunkcji pracy zespołowej, Praktyczny przewodnik dla liderów, menedżerów, moderatorów, MT Biznes 2012.
- Listwan T., Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2006.
- McKenna E., Beech N., Zarzadzanie zasobami ludzkimi, Wydawnictwo Gebethner & Spółka, Warszawa 1996.
- Michalski E., Zarządzanie, Politechnika Koszalińska, Koszalin 2008.
- Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi, PWE, Warszawa 2007.
- Rossiter J.A., Zarządzanie zasobami ludzkimi w małym przedsiębiorstwie, ACDI, Warszawa 2000.
- Sidor-Rządkowska M., Kształtowanie nowoczesnych systemów ocen pracowniczych, Oficyna Ekonomiczna i Dom Wydawniczy ABC, Kraków 2000.
- Zingheim P.K., Schuster J.R., Wprowadzanie skutecznych i kompleksowych systemów wynagrodzeń, www.hr.com.