Kapitel 2025
Autoren / Herausgeber: Karolina Drela, Anna Grabowska, Małgorzata Brojak-Trzaskowska, Alexandra Bousia
Veröffentlicht in: Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.2
Purpose: The purpose of the study was to identify whether companies are actually using artificial intelligence technology in HR departments in relation to the employee life cycle, and to present the possibilities of using artificial intelligence in HRM, in light of the available …
DOI: 10.18276/978-83-8419-053-1-20 · ISBN: 978-83-8419-053-1
Kapitel 2025
Autoren / Herausgeber: Artur Łabuz
Veröffentlicht in: Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.2
Purpose: This paper examines the relationship between intelligent management methods and the level of creativity among employees in the creative sector. It aims to assess how modern tools such as Design Thinking, Agile, and AI technologies support creative performance.
Need fo…
DOI: 10.18276/978-83-8419-053-1-14 · ISBN: 978-83-8419-053-1
Kapitel 2025
Autoren / Herausgeber: Barbara Czerniachowicz, Małgorzata Guzowska, Cong Doanh Duongc
Veröffentlicht in: Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.2
Purpose: To investigate the role of human capital in enhancing intelligent enterprise management, with a particular focus on how Polish manufacturing companies utilize IT and AI tools to build competitive advantage.
Need for the study: As organizations face rapid technological…
DOI: 10.18276/978-83-8419-053-1-13 · ISBN: 978-83-8419-053-1
Kapitel 2025
Autoren / Herausgeber: Marta Starostka-Patyk, Joanna Tylkowska-Drożdż, Marcin Zawada, Helena Kościelniak, Joanna Nowakowska-Grunt
Veröffentlicht in: Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.2
Purpose: The article explores the integration of neuroscience and intelligent management in the context of a multigenerational workforce. It aims to examine how Generations X, Y, and Z perceive the applicability and usefulness of neuroscience tools and techniques in managerial pr…
DOI: 10.18276/978-83-8419-053-1-5 · ISBN: 978-83-8419-053-1
Kapitel 2025
Autoren / Herausgeber: Monika Rozkrut, Adam Kucharski, Kesra Nermend, Jarosław Waśniewski
Veröffentlicht in: Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.1
Purpose: This paper examines how national governments use policy levers to shape the supply of AI-related competences, distinguishing clearly between skills for AI development (advanced R&D, engineering) and skills for AI adoption (work-force and citizen literacy). It synthesises…
DOI: 10.18276/978-83-8419-028-9-38 · ISBN: 978-83-8419-028-9
Kapitel 2025
Autoren / Herausgeber: Sandra Misiak-Kwit, Lukáš Smerek, Gabor Szabó-Szentgróti, Helena Marková
Veröffentlicht in: Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.1
Purpose: This paper aims to provide new insights into the digitisation of human resources in the Visegrad Group. The authors examined the evaluation of HR digitisation before and during the COVID-19 pandemic.
Need for the study: The digitisation of human resource management in…
DOI: 10.18276/978-83-8419-028-9-24 · ISBN: 978-83-8419-028-9
Kapitel 2025
Autoren / Herausgeber: Anna Pluta, Justyna M. Bugaj
Veröffentlicht in: Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.1
Purpose: This study explores the relationship between employees' effectiveness (EE) and intelligent management (InMan), focusing on how modern technologies, particularly AI, influence workplace performance. It examines whether InMan can enhance EE, and identifies key factors shap…
DOI: 10.18276/978-83-8419-028-9-09 · ISBN: 978-83-8419-028-9
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Ireneusz Jaźwiński
Veröffentlicht in: Ekonomiczne Problemy Usług
Kapitał kreatywny jest uznawany za kluczowy czynnik rozwoju społeczno-gospodarczego oraz kształtowania społeczeństwa i gospodarki opartych na wiedzy. W artykule przedstawiono kapitał kreatywny jako ważny zasób w gospodarce regionalnej. Zwrócono uwagę na istotę kapitału kreatywneg…
DOI: 10.18276/epu.2018.133/1-12 · ISSN: 1896-382X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Robert Balcerzak, Dorota Balcerzak
Veröffentlicht in: European Journal of Service Management
The main goal of the article is to present the results of research on the preparation of managers to “lead” talented people. The conducted research was of a pilot nature. In the first part of the article, several most popular definitions of talent are quoted. Then, the essence of…
DOI: 10.18276/ejsm.2018.27/2-02 · ISSN: 2450-8535
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Gabriela Wronowska
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Kapitał ludzki jest ważnym czynnikiem determinującym rozwój i wzrost gospodarczy, spełnia również kluczową rolę w procesie kreacji nowych rozwiązań innowacyjnych oraz dyfuzji już istniejących. Kraje Unii Europejskiej są zróżnicowane pod względem poziomu rozwoju gospodarczego, a w…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-38 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Anna Pietruszka-Ortyl
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Celem opracowania jest dokonanie syntezy dorobku literaturowego poświęconego procesom z udziałem wiedzy, z koncentracją na transferze wiedzy jako subprocesie zarządzania nią. Przyjęto, że transfer wiedzy jako jeden z najważniejszych procesów obejmuje pozyskiwanie, udostępnianie, …
DOI: 10.18276/miz.2018.51-32 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Katarzyna Marek-Kołodziej, Iwona Łapuńka, Dominika Jagoda-Sobalak3
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Skuteczność i efektywność projektu zależy w dużej mierze od kapitału ludzkiego, w szczególności od kierownika projektu, który jest odpowiedzialny za planowanie, realizowanie, kontrolowanie i zamknięcie projektu. Od jego wiedzy, umiejętności i doświadczenia zależy sukces projektu,…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-25 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Natalia Krawczyk, Łukasz Grzybała
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Celem artykułu jest identyfikacja problemów w zakresie zarządzania kapitałem ludzkim, które są istotne dla funkcjonowania i rozwoju placówek ochrony zdrowia. Opisane zostały problemy i trudności związane z zarządzaniem personelem medycznym w prywatnych podmiotach leczniczych częs…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-22 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Anna Krasnova
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Celem artykułu jest przedstawienie powodów odbywania rozmów derekrutacyjnych i ich przebiegu. W tym celu przeprowadzono badania własne za pomocą wywiadów pisemnych częściowo ustrukturyzowanych. Wyniki prac badawczych wykazały, iż poprawnie przeprowadzona rozmowa derekrutacyjna uł…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-21 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Wioleta J. Karna, Agnieszka Knap-Stefaniuk
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
W niniejszym artykule podjęto tematykę dotyczącą wyzwań w zarządzaniu pracownikami w środowisku wielokulturowym i związanych z nimi szans oraz zagrożeń. W zarządzaniu wielokulturowymi zespołami niezbędne są: właściwa postawa i zachowanie menedżera wobec przedstawicieli różnych ku…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-14 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Urszula Jeruszka
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
W artykule podjęto problematykę postaw i działań pracodawców związanych z aktywizacją zawodową pracowników w wieku 55+ w opinii pracujących studentów. Celem prezentowanych w opracowaniu badań było zweryfikowanie zbieżności zalet przypisywanych starszym wiekiem pracownikom przez p…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-13 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Kamil Leksycki, Roman Kielec
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Wybór właściwego multidyscyplinarnego zespołu roboczego znacznie ułatwia pracę nad projektem, szczególnie projektem innowacyjnym. Odpowiednio zestawione ze sobą osoby gwarantują należytą współpracę oraz jakość komunikacyjną w trakcie realizowanych zadań, co przyczynia się do praw…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-18 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Agnieszka Jakubowska
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Celem badania była ocena skali obciążania zasobów pracy Unii Europejskiej konsekwencjami chorób cywilizacyjnych w kontekście występujących nierówności w zdrowiu obserwowanych w relacji „stara” i „nowa” Unia. Podstawę prowadzonej analizy stanowiły dane pochodzące z bazy danych WHO…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-15 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Michał Igielski
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Współczesną gospodarkę cechują permanentne i dotąd niespotykane zmiany, które wymuszają całkiem inne podejście do działalności przedsiębiorstw. W XXI wieku nie ma już możliwości budowy przewagi konkurencyjnej w oparciu na tanich zasobach pracy – trzeba szukać i pozyskiwać pracown…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-14 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Agata Pietroń-Pyszczek, Robert Golej
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Artykuł odnosi się do problemu zwiększania potencjału twórczego pracowników jako wyzwania stojącego przed organizacjami, które poszukują źródeł wzrostu swojej innowacyjności. Założono przy tym, że wzrost potencjału twórczego stanowi interes większości osób aktywnych zawodowo, pon…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-07 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Ireneusz Miciuła, Henryk Wojtaszek
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Dokonujące się zmiany zarówno w gospodarce, jak i w społeczeństwie wymagają nowego spojrzenia na podstawowe zasoby wytwórcze, szczególnie na zasoby ludzkie, które w gospodarce opartej na wiedzy nabrały kluczowego znaczenia. Współcześnie kapitał ludzki stał się podstawowym czynnik…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-05 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Mirosław Geise
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Celem opracowania jest wyjaśnienie zdolności kreacji nowych miejsc pracy w kluczowych przedsiębiorstwach sektora nowych technologii na świecie. Powstawanie nowych miejsc pracy w warunkach nasilenia się procesów globalizacyjnych oraz postępu naukowo-technicznego jest determinowane…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-07 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Małgorzata Gableta, Szymon Dziuba
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
W artykule podjęto problem kształtowania potencjału ludzkiego w przedsiębiorstwach przetwórstwa ekologicznego nacechowanych dużą odrębnością. Metodą triangulacji ustalono, iż ta odrębność wiąże się nie tylko z klientami o specyficznych oczekiwaniach, co wiąże się z koniecznością …
DOI: 10.18276/miz.2018.51-06 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Anna Cierniak-Emerych
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Zapewnienie bezpiecznych warunków pracy wciąż pozostaje kwestią newralgiczną. Określone zadania w tym zakresie mogą i powinni realizować pracownicy służby bhp dysponujący odpowiednimi kwalifikacjami. Celem artykułu stało się ukazanie prawnych wymogów dotyczących kwalifikacji prac…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-02 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Katarzyna Chudzińska
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
W artykule wykazano, że model HR Business Partner z jego klasycznie zdefiniowanymi rolami (partnera strategicznego, agenta zmiany, eksperta administracyjnego, rzecznika pracowników) nie powinien być powszechnie używany jako obowiązujący. Przegląd literatury i analiza badań realiz…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-01 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Monika Rozkrut
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Współczesne społeczeństwo określane często mianem informacyjnego podlega zmianom w sferze społecznej, ekonomicznej i technologicznej. Dynamiczny rozwój i rozpowszechnianie się nowoczesnych technologii informacyjno-komunikacyjnych prowadzi do zróżnicowania społeczeństwa już na eta…
DOI: 10.18276/sip.2018.54/3-25 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Marta Żerkowska-Balas
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Zachodzące zmiany demograficzne pokazują, że największym wyzwaniem stojącym przed HR będzie zarządzanie różnorodnością pokoleniową. Jednym z wyzwań jest walka ze stereotypami dotyczącymi postrzegania najstarszych pracowników jako niekompetentnych i nieprzystosowanych do rynku pra…
DOI: 10.18276/sip.2018.52/3-25 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Elżbieta Robak
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Celem artykułu jest identyfikacja uwarunkowań współpracy pracowników z pokolenia Y oraz wskazanie na czynniki, które mogą wspierać działania pracodawców w kształtowaniu dobrej atmosfery do współpracy. W odniesieniu do tak postawionego celu w pierwszej części artykułu zobrazowano …
DOI: 10.18276/sip.2018.52/3-23 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Maria Majewska, Kinga Przybylczak
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Celem artykułu jest pokazanie, jak istotne dla wzrostu produktywności krajów rozwiniętych są działania nastawione na rozwój zdolności kraju do mobilizowania zasobów kapitału ludzkiego, którego nośnikiem są starsi pracownicy. Metodę badawczą stanowiła analiza głównie raportów doty…
DOI: 10.18276/sip.2018.52/3-21 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Magdalena Majowska
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Celem artykułu jest przedstawienie dylematów dotyczących wyboru konkretnych mierników efektywności ZZL. Rozważania rozpoczęto od przybliżenia różnych punktów widzenia na pomiar efektywności ZZL. Wskazano na poziom analizy i odległość mierników efektywności od praktyk ZZL jako na …
DOI: 10.18276/sip.2018.52/3-09 · ISSN: 2450-7733