Kapitel 2025
Autoren / Herausgeber: Ewa Mazur-Wierzbicka, Agnieszka Rzepka, Dariusz Czerwinski, Magdalena Czerwinska, Jacek Witkowski
Veröffentlicht in: Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.2
Purpose: In an organisation managed based on artificial intelligence, innovation plays a key role in building an effective operating model. On the other hand, developing interpersonal relationships and agile behaviours is desirable in response to the growing demands of a turbulen…
DOI: 10.18276/978-83-8419-053-1-16 · ISBN: 978-83-8419-053-1
Kapitel 2025
Autoren / Herausgeber: Barbara Czerniachowicz, Małgorzata Guzowska, Cong Doanh Duongc
Veröffentlicht in: Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.2
Purpose: To investigate the role of human capital in enhancing intelligent enterprise management, with a particular focus on how Polish manufacturing companies utilize IT and AI tools to build competitive advantage.
Need for the study: As organizations face rapid technological…
DOI: 10.18276/978-83-8419-053-1-13 · ISBN: 978-83-8419-053-1
Kapitel 2025
Autoren / Herausgeber: Sara Drożdżyńska, Paweł Kucharski
Veröffentlicht in: Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.2
Purpose: The aim of this study is to analyze the training potential of large language models (LLMs) in developing managerial soft skills. By potential, we refer to the model’s demonstrated understanding of the key elements involved in resolving conflict scenarios.
Need for the…
DOI: 10.18276/978-83-8419-053-1-11 · ISBN: 978-83-8419-053-1
Kapitel 2025
Autoren / Herausgeber: Marta Starostka-Patyk, Joanna Tylkowska-Drożdż, Marcin Zawada, Helena Kościelniak, Joanna Nowakowska-Grunt
Veröffentlicht in: Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.2
Purpose: The article explores the integration of neuroscience and intelligent management in the context of a multigenerational workforce. It aims to examine how Generations X, Y, and Z perceive the applicability and usefulness of neuroscience tools and techniques in managerial pr…
DOI: 10.18276/978-83-8419-053-1-5 · ISBN: 978-83-8419-053-1
Kapitel 2025
Autoren / Herausgeber: Patrycja Zwiech, Magdalena M. Stuss
Veröffentlicht in: Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.1
Purpose: The aim of this paper is to identify differences in the perception of distributive justice in enterprises by employees of Generations X, Y and Z in the era of artificial intelligence.
Need for the study: AI can be used to promote justice or perpetuate injustice. Perce…
DOI: 10.18276/978-83-8419-028-9-33 · ISBN: 978-83-8419-028-9
Kapitel 2025
Autoren / Herausgeber: Ilona Kędzierska-Bujak
Veröffentlicht in: Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.1
Purpose: The main aim of this article is to present some possibilities which artificial intelligence (AI) and intelligent management (IM) can give to companies in achieving strategic objectives by enhancing decision-making and organizational performance.
Need for the study: AI…
DOI: 10.18276/978-83-8419-028-9-17 · ISBN: 978-83-8419-028-9
Kapitel 2025
Autoren / Herausgeber: Anna Pluta, Justyna M. Bugaj
Veröffentlicht in: Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.1
Purpose: This study explores the relationship between employees' effectiveness (EE) and intelligent management (InMan), focusing on how modern technologies, particularly AI, influence workplace performance. It examines whether InMan can enhance EE, and identifies key factors shap…
DOI: 10.18276/978-83-8419-028-9-09 · ISBN: 978-83-8419-028-9
Kapitel 2025
Autoren / Herausgeber: Marta Młokosiewicz, Agnieszka Piasecka
Veröffentlicht in: Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.1
Purpose: The aim of the study was to examine the possibility of using the concept of dignity-based management in so-called intelligent management and to develop recommendations for managers using AI systems in the human resources management process based on dignity-based manageme…
DOI: 10.18276/978-83-8419-028-9-08 · ISBN: 978-83-8419-028-9
Artikel 2019
Autoren / Herausgeber: Magdalena Kotnis
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
W publikacji wskazano czynniki ilościowe i jakościowe w odniesieniu do złożoności problematyki podejmowania decyzji w warunkach niepewności. Analiza ilościowych czynników opisuje możliwości zastosowania metody oczekiwanych korzyści w podejmowaniu decyzji z uwzględnieniem ryzyka i…
DOI: 10.18276/sip.2019.55-17 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Joanna Hernik
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Human beings have been moving through the earth globe since the dawn of history, and as a consequence, each community is heterogenic, which means that inhabitants from one place are different from inhabitants from another place not only in terms of gender or age, but also in term…
DOI: 10.18276/miz.2018.54-02 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Nato Chakvetadze
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Tourism is the second largest industry in the world and one of the fastest growing economic sectors in Georgia. Successful development of tourism in the country is largely depended on the quality of education, skills and competences of the people involved in the process of buildi…
DOI: 10.18276/miz.2018.54-01 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Anna Tokarz-Kocik
Veröffentlicht in: European Journal of Service Management
The aim of this article is to present the concept of incentive risk, i.e., a risk associated with undertaking incentive activities aimed at shaping employee involvement and attitudes towards the enterprise. The study was performed based on desk research method that comprises the …
DOI: 10.18276/ejsm.2018.27/2-58 · ISSN: 2450-8535
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Katarzyna Brzychcy
Veröffentlicht in: European Journal of Service Management
Contemporary school faces new challenges. One of them is cooperation with the environment, what should be consistent with the direction of school development. The aim of the article is to discuss the subject of organizational development – schools in the context of cooperation wi…
DOI: 10.18276/ejsm.2018.27/2-07 · ISSN: 2450-8535
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Robert Balcerzak, Dorota Balcerzak
Veröffentlicht in: European Journal of Service Management
The main goal of the article is to present the results of research on the preparation of managers to “lead” talented people. The conducted research was of a pilot nature. In the first part of the article, several most popular definitions of talent are quoted. Then, the essence of…
DOI: 10.18276/ejsm.2018.27/2-02 · ISSN: 2450-8535
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Anna Wziątek-Staśko
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Problematyka dotycząca motywowania oraz zaangażowania pracowników nieustannie pozostaje niezmiernie ważna, inspirująca do wciąż nowych poszukiwań naukowych. W niniejszym artykule zaprezentowano wyniki autorskich badań empirycznych poświęconych ocenie wpływu modelu kultury organiz…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-39 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Anna Pietruszka-Ortyl
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Celem opracowania jest dokonanie syntezy dorobku literaturowego poświęconego procesom z udziałem wiedzy, z koncentracją na transferze wiedzy jako subprocesie zarządzania nią. Przyjęto, że transfer wiedzy jako jeden z najważniejszych procesów obejmuje pozyskiwanie, udostępnianie, …
DOI: 10.18276/miz.2018.51-32 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Marian Mroziewski
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
W niniejszym opracowaniu o charakterze empirycznym przedstawiono, w ramach pozytywnej teorii organizacji, sfery oddziaływania postaw i cech kierowników na potencjał kierowanych przez nich organizacji, ze szczególnym uwzględnieniem oddziaływania poziomu rozwoju ich autentyczności …
DOI: 10.18276/miz.2018.51-28 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Alicja Miś
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Na podstawie literatury traktującej o zarządzaniu talentami oraz wstępnych wyników przeprowadzonych badań empirycznych w artykule poddano analizie tezę mówiącą o specyficznym i różniącym się od przyjętego wobec wszystkich pracowników sposobie podejścia do rozwoju karier osób uzna…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-26 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Katarzyna Marek-Kołodziej, Iwona Łapuńka, Dominika Jagoda-Sobalak3
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Skuteczność i efektywność projektu zależy w dużej mierze od kapitału ludzkiego, w szczególności od kierownika projektu, który jest odpowiedzialny za planowanie, realizowanie, kontrolowanie i zamknięcie projektu. Od jego wiedzy, umiejętności i doświadczenia zależy sukces projektu,…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-25 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Joanna Dyczkowska
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
W artykule zaprezentowano przegląd literatury dotyczący istoty działań przedsiębiorstwa względem pracownika. Na przykładzie dwóch największych operatorów logistycznych wskazano, co wpływa na wybór pracownika i przedstawiono ocenę przedsiębiorstwa logistycznego jako pracodawcy. Ce…
DOI: 10.18276/miz.2018.53-05 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Andrzej Kozina, Agnieszka Pieczonka
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Znaczna złożoność i dynamika zmian zachodzących we współczesnych organizacjach i ich otoczeniu pociąga za sobą konieczność poszukiwania efektywnych narzędzi zarządzania, w szczególności niezbędnych w procesach zarządzania konfliktami organizacyjnymi. Celem artykułu jest zatem prz…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-20 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Dariusz Klimek
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Celem artykułu jest analiza potencjalnych skutków obowiązującej od 9 września 2016 roku ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami. Autor koncentruje uwagę na spółkach komunalnych, dla których organy właścicielskie wskazały w 2017 roku tak zw…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-16 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Paulina Karp-Zawlik
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Wartość dodaną dla pracodawcy stanowi akceptacja celów i wartości wyznawanych w przedsiębiorstwie oraz pozytywny stosunek pracownika do organizacji. Głównym celem niniejszego opracowania była odpowiedź na pytanie o to, czy istnieje związek pomiędzy marką pracodawcy i przywiązanie…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-15 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Wioleta J. Karna, Agnieszka Knap-Stefaniuk
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
W niniejszym artykule podjęto tematykę dotyczącą wyzwań w zarządzaniu pracownikami w środowisku wielokulturowym i związanych z nimi szans oraz zagrożeń. W zarządzaniu wielokulturowymi zespołami niezbędne są: właściwa postawa i zachowanie menedżera wobec przedstawicieli różnych ku…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-14 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Agnieszka Jarosik-Michalak
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Celem artykułu jest wskazanie i omówienie działań, jakie powinna podjąć jednostka i organizacja w ramach zarządzania karierą. Autorka prezentuje dwa podejścia, które pokazują kolejne kroki zarządzania karierą. Podaje wskazówki, które umożliwiają osiągnięcie celów zarówno jednostk…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-12 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Wojciech Jarecki
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Wartości wyznawane przez pracowników i możliwość ich realizacji w miejscu pracy wpływają na zaangażowanie w pracę, a przez to na wydajność pracy zatrudnionych. Dotyczy to w szczególności osób młodych, przygotowujących się do wejścia na rynek pracy lub pracujących niedługo, poniew…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-11 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Beata Skowron-Mielnik, Marcin Gołembski
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Celem artykułu jest określenie cech charakterystycznych służb personalnych, które pozwalają na ocenę stopnia ich zorganizowania i znaczenie dla organizacji. W wyniku przeprowadzonych badań literaturowych i empirycznych wskazano i przeanalizowano cztery aspekty kształtowania wspar…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-22 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Marta Młokosiewicz
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Polska należy do krajów o najwyższym w Europie odsetku zestresowanych pracowników. W opracowaniu podjęto próbę znalezienia odpowiedzi na pytanie, w jaki sposób destrukcyjny stres w miejscu pracy może niszczyć potencjał zatrudnionych. Dla realizacji tak postawionego celu przyjrzan…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-20 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Teresa Kupczyk
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Celem głównym badań było zidentyfikowanie stanu zmotywowania pracowników przedsiębiorstw na podstawie funkcjonujących w przedsiębiorstwach systemów motywacyjnych oraz oceny miejsca pracy. Przeprowadzono badania ilościowo-jakościowe, opierając się na kwestionariuszu ankiety wśród …
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-17 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Michał Igielski
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Współczesną gospodarkę cechują permanentne i dotąd niespotykane zmiany, które wymuszają całkiem inne podejście do działalności przedsiębiorstw. W XXI wieku nie ma już możliwości budowy przewagi konkurencyjnej w oparciu na tanich zasobach pracy – trzeba szukać i pozyskiwać pracown…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-14 · ISSN: 2450-7733