Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Anna Tokarz-Kocik
Veröffentlicht in: European Journal of Service Management
The aim of this article is to present the concept of incentive risk, i.e., a risk associated with undertaking incentive activities aimed at shaping employee involvement and attitudes towards the enterprise. The study was performed based on desk research method that comprises the …
DOI: 10.18276/ejsm.2018.27/2-58 · ISSN: 2450-8535
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Agnieszka Bojanowska
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Celem artykułu jest ukazanie zastosowania koncepcji zarządzania relacjami z klientami (Customer Relationship Managment ‒ CRM) do przekształcenia myślenia o zasobach ludzkich w organizacji. Nadając pracownikom miano klienta wewnętrznego, wskazuje się na dostrzeżenie ich potrzeb i …
DOI: 10.18276/miz.2018.53-02 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Sandra Misiak
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
recenzja
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-25 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Ada Dziopak-Strach
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Celem artykułu jest próba odpowiedzi na pytanie, jakie są zależności pomiędzy zaangażowaniem pracowników a ich wiekiem oraz czy konieczna jest dywersyfikacja narzędzi wpływających na zaangażowanie pracownicze w związku z różnorodnością pokoleniową w miejscu pracy. Analizie poddan…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-13 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Martyna Maciejewska-Przyłucka, Anna Maria Suchocka
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
W artykule opisano relacje pomiędzy pracodawcą i pracobiorcą ujęte przez pryzmat teorii gier. Celem artykułu jest zbadanie dylematu pracodawcy i pracobiorcy dotyczącego bilansu indywidualnych korzyści, które przynosi współpraca lub konflikt w perspektywie jednorazowej i długofalo…
DOI: 10.18276/sip.2018.52/1-07 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Małgorzata Gableta, Szymon Dziuba
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
W artykule podjęto problem kształtowania potencjału ludzkiego w przedsiębiorstwach przetwórstwa ekologicznego nacechowanych dużą odrębnością. Metodą triangulacji ustalono, iż ta odrębność wiąże się nie tylko z klientami o specyficznych oczekiwaniach, co wiąże się z koniecznością …
DOI: 10.18276/miz.2018.51-06 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Magdalena Majowska
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Celem artykułu jest przedstawienie dylematów dotyczących wyboru konkretnych mierników efektywności ZZL. Rozważania rozpoczęto od przybliżenia różnych punktów widzenia na pomiar efektywności ZZL. Wskazano na poziom analizy i odległość mierników efektywności od praktyk ZZL jako na …
DOI: 10.18276/sip.2018.52/3-09 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2017
Autoren / Herausgeber: Monika Sak-Skowron
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Artykuł ma charakter teoretyczny. Skoncentrowano się w nim na analizie czynników wpływających na odczuwany przez pracowników poziom satysfakcji z pracy. Zaprezentowano zarówno występujące w literaturze podziały czynników, jak również ich charakterystykę z podziałem na trzy grupy:…
DOI: 10.18276/miz.2017.48-23 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2017
Autoren / Herausgeber: Iwona Mendryk, Marzena Cichorzewska
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Zróżnicowanie zasobów ludzkich w organizacjach i jego konsekwencje cieszą się niesłabnącym zainteresowaniem teoretyków i praktyków zarządzania. Stało się to podstawą do stałego rozwijania idei zarządzania różnorodnością, a w jego ramach – zarządzania międzygeneracyjnego. Celem ar…
DOI: 10.18276/miz.2017.49-14 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2017
Autoren / Herausgeber: Krystyna Mazurek-Łopacińska, Magdalena Sobocińska
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Analiza sposobów defi niowania talentu wskazuje, że chociaż występuje w tym zakresie wiele podejść, to jednak osoba określana jako talent wyróżnia się potencjałem, pasją, umiejętnościami, silną motywacją wewnętrzną, zdolnościami intelektualnymi, przedsiębiorczością oraz otwartośc…
DOI: 10.18276/sip.2017.48/2-19 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2017
Autoren / Herausgeber: Anna Krasnova, Izabela Różańska-Bińczyk
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Na rynku pracy, oprócz kwalifi kacji zawodowych i wykształcenia, coraz większego znaczenia nabierają kompetencje społeczne. Celem artykułu jest zaprezentowanie poziomu kompetencji społecznych studentów kierunku i specjalności „zarządzanie zasobami ludzkimi” jako przyszłych specja…
DOI: 10.18276/sip.2017.48/2-16 · ISSN: 2450-7733