Studia i Prace WNEiZ US
Vorher: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace WNEiZ
ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W PRZEDSIĘBIORSTWIE W KONTEKŚCIE ROZWOJU KLASY KREATYWNEJ
Zitieren
Der Volltext ist verfügbar
| ISSN: | 2080-4881 |
| eISSN: | 2300-4096 |
| Autoren: |
Krystyna
Mazurek-Łopacińska
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu Magdalena Sobocińska Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu |
| Schlüsselbegriffe: | kapitał ludzki klasa kreatywna zarządzanie talentami tutoring mentoring |
| Erscheinungsdatum der Ausgabe / Monografie: | 2015 |
| Seitenanzahl: | 12 (49-60) |
| OAI-PMH: | Metadaten |
 
| |
Abstract
Zmiany w realizacji funkcji personalnej wyrażają się w odchodzeniu od postrzegania pracowników tylko w kategoriach kosztów i przechodzeniu do myślenia o nich w kategoriach kapitału ludzkiego. Kapitał ludzki kreuje wartość dodaną dla przedsiębiorstwa w wyniku zastosowania wiedzy i umiejętności w procesach i działaniach prowadzonych przez przedsiębiorstwa na rynku. Rozważania w artykule prowadzone są w kontekście rosnącego znaczenia kreatywności pracowników oraz rozwoju klasy kreatywnej. Zarządzanie pracownikami tworzącymi klasę kreatywną wymaga kształtowania odpowiedniej kultury organizacyjnej oraz stosowania nowoczesnych podejść, a w tym m.in. wdrażania koncepcji zarządzania talentami, a także wykorzystywania subtelnych form ukierunkowanych na doskonalenie kapitału ludzkiego. W szczególności do zastosowania jest mentoring i tutoring. Celem artykułu jest zaprezentowanie wybranych założeń koncepcji zarządzania kapitałem ludzkim z perspektywy rosnącego znaczenia wiedzy i innowacyjności w procesach kreowania wartości, a także rozwoju klasy kreatywnej.
PDF-Vorschau
Bibliographie
- Davenport T.H., Zarządzanie pracownikami wiedzy, Ofi cyna a Wolters Kluwer Business, Kraków 2007.
- Florida R., Narodziny klasy kreatywnej, Narodowe Centrum Kultury, Warszawa 2010.
- Hall P., Creative Cities and Economic Development, „Urban Studies” 2000, Vol. 37, No. 4.
- Johns T., Gratton L., Trzecia fala pracy wirtualnej, „Harvard Business Review Polska” 2013, lipiec–sierpień.
- Kopeć J., Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2012.
- Listwan T., Rozwój badań nad zarządzaniem zasobami ludzkimi w Polsce, w: S. Lachiewicz, B. Nogalski (red.), Osiągnięcia i perspektywy nauk o zarządzaniu, Wolters Kluwer Business, Warszawa 2011.
- Miedzianowska M., Przegląd międzynarodowych badań nad klasą kreatywną i modelem „3T”, w: K. Klincewicz (red.), Klasa kreatywna w Polsce. Technologia, talent i tolerancja jako źródła rozwoju regionalnego, Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersyte
- Moczydłowska J.M., Kowalewski K., Nowe koncepcje zarządzania ludźmi, Difin, Warszawa 2014.
- Morawski M., Zarządzanie profesjonalistami, PWE, Warszawa 2009.
- Polak K., Haber A., Polskie spojrzenie na przedsiębiorczość, http://www.hbrp.pl/news.php?id=643.
- Prokurat S., Świerżewski Ł., Nadchodzi praca 2.0, „Harvard Business Review Polska” 2013, lipiec–sierpień.