Перейти к содержимому
Studia i Prace WNEiZ US

Ранее: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace WNEiZ

nr 48/3 2017
OpenAlex

Данные относятся к этой статье или главе.

Запись найдена в базе

Цитирования
2
Библиографические ссылки
1
Цитирования по годам
ГодЦитирования
20171
20241

Данные получены:

Показаны последние доступные данные. Обновление ожидается или не удалось.

Открыть источник (новая вкладка)
Crossref

Данные относятся к этой статье или главе.

Запись найдена в базе

Цитирования
1

Данные получены:

Показаны последние доступные данные. Обновление ожидается или не удалось.

Открыть источник (новая вкладка)
OpenCitations

Данные относятся к этой статье или главе.

Цитирования
1

Данные получены:

Показаны последние доступные данные. Обновление ожидается или не удалось.

Цитирующие публикации
  1. 10.30657/pea.2024.30.2 (2024)
Открыть источник (новая вкладка)
Google Scholar
Найти в Google Scholar (новая вкладка)

Rola pomysłów pracowniczych i kultury kaizen w kreowaniu innowacyjności przedsiębiorstw

DOI: 10.18276/sip.2017.48/3-33
Цитировать

Полный текст доступен

ISSN:2450-7733
eISSN:2300-4096
Авторы: Jan M. Janiszewski Jan M. Janiszewski
Szkoła Główna Handlowa w Warszawie

Krasiński Krasiński
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu
Ключевые слова: system pomysłów pracowniczych kaizen ciągłe doskonalenie innowacyjność
Дата издания выпуска / монографии:2017
Количество страниц:12 (403-414)
OAI-PMH:Метаданные
Klasyfikacja JEL: M11 O31
Cited-by (Crossref) ?: Включите JavaScript для получения данных о цитировании.
CC BY-SA Open Access
QR-код

Абстракт

W pierwszej części artykułu zaprezentowano syntetyczne definicje innowacyjności i źródła kreowania innowacji. W kolejnym rozdziale przedstawiono definicję i rodzaje systemów sugestii, a także koncepcję ciągłego doskonalenia – kaizen. Rozdział ostatni obejmuje zagadnienie funkcjonowania systemów sugestii pracowniczych w kontekście kreowania innowacji w polskich przedsiębiorstwach. Celem artykułu jest ukazanie roli pomysłów pracowniczych jako wewnętrznego źródła innowacji w przedsiębiorstwie. Opracowanie oparte jest na analizie literatury oraz na wynikach badań empirycznych.

PDF

Скачать PDF
Просмотр PDF

Открыть PDF

Библиография (14)
  1. Castenow, D. (1996). Nowy marketing w praktyce. Warszawa: PWE.
  2. Griffin, R.W. (2004). Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWE.
  3. Hamrol, A. (2005). Zarządzanie jakością z przykładami. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  4. Hamrol, A. (2015). Strategie i praktyki sprawnego działania. Lean, Six Sigma i inne. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  5. Imai, M. (2012). Gemba Kaizen. Warszawa: MT Biznes.
  6. Janiszewski, J.M., Siemieniuk, K. (2012). Lean management jako koncepcja wspomagająca zarządzanie innowacjami w przedsiębiorstwie. Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, 30, 49–64.
  7. Jashapara, A. (2014). Zarządzanie wiedzą. Warszawa: PWE.
  8. Krasiński, M. (2014). Kulturowe uwarunkowania wykorzystania japońskich koncepcji, metod i technik zarządzania. Wrocław: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu.
  9. Liker, J.K., Convis, G.L. (2012). Droga Toyoty do Lean Leadership. Warszawa: MT Biznes.
  10. Penc, J. (2003). Strategiczny system zarządzania. Warszawa: Wydawnictwo Placet.
  11. Podręcznik Oslo. Zasady gromadzenia i interpretacji danych dotyczących innowacji (2008). Warszawa: OECD, wydanie polskie MNiSW.
  12. Pomykalski, A. (1997). Innowacje. Łódź: Politechnika Łódzka.
  13. Robbins, S.P., Judge, T.A. (2012). Zachowania w organizacji. Warszawa: PWE.
  14. Weresa, M.A. (red.) (2015). Innowacje a pozycja konkurencyjna polskiej gospodarki w latach 2007–2014, Warszawa: Oficyna Wydawnicza SGH.