Studia i Prace WNEiZ US
Wcześniej: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace WNEiZ
PROCES TWORZENIA ZESPOŁÓW ZRÓŻNICOWANYCH JAKO ELEMENT ZARZĄDZANIA ZASOBAMI LUDZKIMI
Cytuj
Pełny tekst jest dostępny
| ISSN: | 2080-4881 |
| eISSN: | 2300-4096 |
| Autorzy: |
Beata
Krawczyk-Bryłka
Politechnika Gdańska Katarzyna Stankiewicz Politechnika Gdańska |
| Słowa kluczowe: | zarządzanie różnorodnością zespół zróżnicowany planowanie personelu rekrutacja |
| Data publikacji całości: | 2015 |
| Liczba stron: | 12 (295-306) |
| OAI-PMH: | Metadane |
 
| |
Abstrakt
Artykuł dotyczy problematyki zarządzania zespołami zróżnicowanymi pod względem płci i wieku w kontekście procesów zarządzania zasobami ludzkimi. Skupiono się głównie na planowaniu zasobów i doborze pracowników i wskazano ich znaczenie dla zarządzania kapitałem ludzkim zespołów pracowniczych. Celem artykułu jest analiza uwzględniania zarządzania różnorodnością pod względem płci i wieku w planowaniu zasobów i w rekrutacji. Cel ten zrealizowano dzięki badaniom przeprowadzonym w grupie pracownikach działów HR polskich przedsiębiorstw. Zaproponowano model wpływu tych etapów zarządzania zasobami ludzkimi na wzrost wartości potencjału zespołów zróżnicowanych i w konsekwencji możliwośćkorzystania z tego potencjału w kolejnych procesach zarządzania zasobami ludzkimi.
Podgląd PDF
Bibliografia
- Borkowska S., Presja demograficzna na rynek pracy i gospodarkę – przypadek Polski, w: Z. Wiśniewski, A. Pocztowski (red.), Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.
- Jasińska J., Planowanie kadr, w: T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2010.
- Lewicka D., Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach, Wydawnictwa Profesjonalne PWN, Warszawa 2010.
- Listwan T., Przedmiot, ewolucja i znaczenie zarządzania kadrami, w: T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2010.
- Listwan T., Modele i składniki strategicznego zarządzania kadrami, w: T. Listwan (red.), Zarządzanie kadrami, C.H. Beck, Warszawa 2010.
- Liwiński J., Sztanderska U., Zarządzanie wiekiem w przedsiębiorstwie. Rekrutacja i selekcja, Uniwersytet Warszawski, Warszawa 2010.
- Schultz D.P., Schultz S.E., Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2002.
- Suchar M., Rekrutacja i selekcja personelu, C.H. Beck, Warszawa 2003.
- Sznajder A. Przewodnik po zarządzaniu różnorodnością, Konfederacja Lewiatan, Warszawa 2013.
- Wiśniewski Z., Pocztowski A., Zarządzanie zasobami ludzkimi w warunkach nowej gospodarki, Oficyna Ekonomiczna, Kraków 2004.