Współczesne Problemy Ekonomiczne
Wcześniej: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Współczesne Problemy Ekonomiczne : Globalizacja. Liberalizacja. Etyka
Formy zatrudnienia stosowane na współczesnym rynku pracy w Polsce
DOI: 10.18276/wpe.2016.13-07
Cytuj
Pełny tekst jest dostępny
| ISSN: | 2081-9579 |
| eISSN: | 2353-2815 |
| Autorzy: |
Katarzyna
Zioło-Gwadera
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa w Gorzowie Wielkopolskim, Wydział Ekonomiczny |
| Słowa kluczowe: | rynek pracy zatrudnienie formy zatrudnienia |
| Data wydania numeru / monografii: | 2016 |
| Liczba stron: | 10 (81-90) |
| OAI-PMH: | Metadane |
| Klasyfikacja JEL: | F66 |
| |
Abstrakt
W artykule zaprezentowano zagadnienia związane z szeroko rozumianym pojęciem zatrudnienia. Szczególnąuwagę poświęcono klasyfikacji form zatrudnienia oraz tendencjom występującym na współczesnym rynku pracyw Polsce w zakresie wyboru poszczególnych form zatrudnienia. Autorka artykułu przedstawia również społeczno--ekonomiczne konsekwencje zjawisk występujących w zakresie stosowanych form zatrudnienia.
Podgląd PDF
Bibliografia (14)
- Arendt, Ł. (2014). Wykorzystanie umów terminowych w Polsce w kontekście skutków światowego kryzysu gospodarczego. Polityka Społeczna, 9, 12–17.
- Bednarski M., Machol-Zajda, L. (2003). Telepraca. W: E. Kryńska (red.), Elastyczne formy zatrudnieniai organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce (s. 148–168). Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
- Green, F., Zhu, Y. (2010). Overqualification, job dissatisfaction, and increasing dispersion in the returns to graduate education. Oxford Economic Papers, 62, 742–766.
- Hajn, Z. (2003). Elastyczność popytu na pracę w Polsce. Aspekty prawne. W: E. Kryńska (red.), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce (s. 48–96). Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
- Kryńska, E. (2003) Wykorzystanie niestandardowych form zatrudnienia i organizacji pracy w przedsiębiorstwach polskich. W: R. Horodeński, C. Sadowska-Snarska (red.), Rynek pracy w Polsce na progu XXI wieku (s. 143–154). Warszawa–Białystok: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych, Wyższa Szkoła Ekonomiczna w Białymstoku.
- Kryńska, E. (2007). Wpływ megatrendów światowych na polski rynek pracy. W: E. Kryńska (red.), Wybrane aspekty rozwoju gospodarczego i rynku pracy (s. 5–19). Łódź: Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego.
- Pańków, M. (2014). Elastyczność jest – a co z bezpieczeństwem? Flexicurity po polsku. Polityka Społeczna, 5–6, 30–34.
- Popiołek, A., Kiełbasiński, A. (2014). Całe życie bez etatu. Gazeta Wyborcza, 31 marca.
- Rozporządzenie RM (1975). Rozporządzenie Rady Ministrów z 31 grudnia 1975 r. w sprawie uprawnień pracowniczych osób wykonujących pracę nakładczą. DzU 1976, nr 3 poz. 19.
- Sobocka-Szczapa, H. (2003). Nietypowe formy zatrudnienia pracowniczego. W: E. Kryńska (red.), Elastyczne formy zatrudnienia i organizacji pracy a popyt na pracę w Polsce (s. 122–147). Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.
- Standing, G. (2011). Prekariat. Nowa niebezpieczna klasa. Pobrano z: http://www.praktykateoretyczna.pl/prekariat/01_Prekariat_Rozdz.1.pdf.
- Ustawa (2014). Ustawa z 23 października 2014 r. o zmianie ustawy o systemie ubezpieczeń społecznych oraz niektórych innych ustaw. DzU 2014, poz. 1831.
- Ustawa (2015). Ustawa z 25 czerwca 2015 r. o zmianie ustawy Kodeks pracy. DzU 2015 poz. 1220).
- Wratny, J. (2003). Nietypowe formy zatrudnienia w perspektywie polskiego prawa pracy. W: K. Frieske (red.), Deregulacja polskiego rynku pracy (s. 117–129). Warszawa: Instytut Pracy i Spraw Socjalnych.