Artykuł 2018
Autorzy / redaktorzy: Agata Opolska-Bielańska
Publikacja nadrzędna: Marketing i Zarządzanie
Zarządzanie zasobami ludzkimi ulegało modyfikacjom na przestrzeni lat. Zmieniająca się grupa pracowników oczekuje nowych form motywacji do pracy. Zaangażowanie w powierzone zadanie wymaga od pracodawcy stworzenia odpowiedniego zaplecza fizycznego i psychicznego. Wdrożenie strateg…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-31 · ISSN: 2450-775X
Artykuł 2018
Autorzy / redaktorzy: Agnieszka Bojanowska
Publikacja nadrzędna: Marketing i Zarządzanie
Celem artykułu jest ukazanie zastosowania koncepcji zarządzania relacjami z klientami (Customer Relationship Managment ‒ CRM) do przekształcenia myślenia o zasobach ludzkich w organizacji. Nadając pracownikom miano klienta wewnętrznego, wskazuje się na dostrzeżenie ich potrzeb i …
DOI: 10.18276/miz.2018.53-02 · ISSN: 2450-775X
Artykuł 2018
Autorzy / redaktorzy: Wioleta J. Karna, Agnieszka Knap-Stefaniuk
Publikacja nadrzędna: Marketing i Zarządzanie
W niniejszym artykule podjęto tematykę dotyczącą wyzwań w zarządzaniu pracownikami w środowisku wielokulturowym i związanych z nimi szans oraz zagrożeń. W zarządzaniu wielokulturowymi zespołami niezbędne są: właściwa postawa i zachowanie menedżera wobec przedstawicieli różnych ku…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-14 · ISSN: 2450-775X
Artykuł 2018
Autorzy / redaktorzy: Michał Igielski
Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US
Współczesną gospodarkę cechują permanentne i dotąd niespotykane zmiany, które wymuszają całkiem inne podejście do działalności przedsiębiorstw. W XXI wieku nie ma już możliwości budowy przewagi konkurencyjnej w oparciu na tanich zasobach pracy – trzeba szukać i pozyskiwać pracown…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-14 · ISSN: 2450-7733
Artykuł 2018
Autorzy / redaktorzy: Paweł Kuźbik
Publikacja nadrzędna: Ekonomiczne Problemy Usług
Błyskawiczny rozwój technologii, a tym samym przekształcanie się relacji społecznych, wymusza na organizacji poszukiwania „nowych” zasad funkcjonowania. Chcąc sprostać przyszłości, organi-zacja musi stać się jej aktywnym kreatorem, być elastyczna, z wysokimi umiejętnościami adapt…
DOI: 10.18276/epu.2018.131/1-21 · ISSN: 1896-382X
Artykuł 2018
Autorzy / redaktorzy: Beata Jamka
Publikacja nadrzędna: Marketing i Zarządzanie
Kreatywność i innowacyjność kadr jest paradygmatem współczesności. Celem badania jest wskazanie wybranych obszarów stymulowania kreatywności i innowacyjności kadr w świetle dokonań neuronauk związanych z tak zwanym myśleniem wolnym i szybkim (według podziału D. Kahnemana). Jest t…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-08 · ISSN: 2450-775X
Artykuł 2018
Autorzy / redaktorzy: Elżbieta Robak
Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US
Celem artykułu jest identyfikacja uwarunkowań współpracy pracowników z pokolenia Y oraz wskazanie na czynniki, które mogą wspierać działania pracodawców w kształtowaniu dobrej atmosfery do współpracy. W odniesieniu do tak postawionego celu w pierwszej części artykułu zobrazowano …
DOI: 10.18276/sip.2018.52/3-23 · ISSN: 2450-7733
Artykuł 2018
Autorzy / redaktorzy: Magdalena Majowska
Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US
Celem artykułu jest przedstawienie dylematów dotyczących wyboru konkretnych mierników efektywności ZZL. Rozważania rozpoczęto od przybliżenia różnych punktów widzenia na pomiar efektywności ZZL. Wskazano na poziom analizy i odległość mierników efektywności od praktyk ZZL jako na …
DOI: 10.18276/sip.2018.52/3-09 · ISSN: 2450-7733
Artykuł 2017
Autorzy / redaktorzy: Beata Jamka
Publikacja nadrzędna: Studia Informatica Pomerania
Pojemność pojęcia standardu, spowodowana jego podwójną konotacją, tj. dostosowywaniem się do (nawet przeciętnych) oczekiwań, ale też i doskonałością, leży u podstaw postępującej standaryzacji ZZL. Celem artykułu jest ukazanie standaryzacji działań i procesów kadrowych jako realiz…
DOI: 10.18276/si.2017.43-05 · ISSN: 2451-0424
Artykuł 2017
Autorzy / redaktorzy: Anna Krasnova, Izabela Różańska-Bińczyk
Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US
Na rynku pracy, oprócz kwalifi kacji zawodowych i wykształcenia, coraz większego znaczenia nabierają kompetencje społeczne. Celem artykułu jest zaprezentowanie poziomu kompetencji społecznych studentów kierunku i specjalności „zarządzanie zasobami ludzkimi” jako przyszłych specja…
DOI: 10.18276/sip.2017.48/2-16 · ISSN: 2450-7733
Artykuł 2017
Autorzy / redaktorzy: Wioleta J. Karna, Agnieszka Knap-Stefaniuk
Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US
Celem artykułu jest identyfi kacja roli i znaczenia motywowania pracowników we współczesnym zarządzaniu zasobami ludzkimi oraz wskazanie szczególnej odpowiedzialności menedżerów w procesie motywowania podwładnych. Autorki udowadniają, mając na uwadze potrzeby i oczekiwania pracow…
DOI: 10.18276/sip.2017.48/2-14 · ISSN: 2450-7733
Artykuł 2017
Autorzy / redaktorzy: Kamila Radlińska
Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US
Zasoby ludzkie stanowią podstawę kreowania wartości każdego przedsiębiorstwa. Pracownicy mogą być źródłem przewagi konkurencyjnej, dotyczy to także branży turystycznej. Tradycyjne podejście do zasobów ludzkich w branży turystycznej wydaje się niewystarczające,ze względu na sezono…
DOI: 10.18276/sip.2017.48/2-06 · ISSN: 2450-7733
Artykuł 2016
Autorzy / redaktorzy: Justyna Kaźmierczak
Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US
Celem artykułu jest przedstawienie wpływu audytu personalnego na obszar HR przedsiębiorstwa. Dokonano zdefiniowania procesu audytu personalnego, jego rodzajów oraz zakresu. Wskazano również na różnice między audytem personalnym a audytem funkcji personalnej. W końcowej części art…
DOI: 10.18276/sip.2016.43/1-12 · ISSN: 2450-7733
Artykuł 2016
Autorzy / redaktorzy: Piotr Lenik
Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US
W artykule opisano znaczenie kapitału ludzkiego na tle historii nauk o zarządzaniu oraz teorii kapitału ludzkiego. Opisano także sektor publiczny i publiczną ochronę zdrowia w kontekście oceny zaangażowania kadry medycznej, którego poziom w opinii ogółu społeczeństwa nie jest sat…
DOI: 10.18276/sip.2016.43/1-11 · ISSN: 2450-7733
Artykuł 2015
Autorzy / redaktorzy: Katarzyna Gadomska-Lila
Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US
Zarządzanie zasobami ludzkimi odgrywa bardzo ważną rolę – wspiera cele i wartość organizacji. Wiąże się to z rozwojem i wdrażaniem zintegrowanych ze strategią gospodarczą, spójnych wewnętrznie, strategii zasobów ludzkich oraz praktyk ZZL, które zapewnią organizacji kompetentnych …
ISSN: 2080-4881
Artykuł 2015
Autorzy / redaktorzy: Aleksandra Leśniewska, Aneta Stosik
Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US
Współczesne przedsiębiorstwa rozwijają się poprzez stosowanie nowych rozwiązań wykorzystujących technologie informacyjne w zarządzaniu. Jednak aby wdrażać innowacje, organizacje potrzebują pracowników z nowymi, wirtualnymi kompetencjami. W artykule zaprezentowano przykładowe narz…
ISSN: 2080-4881
Artykuł 2015
Autorzy / redaktorzy: Anna J. Parzonko
Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US
Celem opracowania jest przedstawienie pojęcia i istoty kapitału ludzkiego oraz ważniejszych uwarunkowań jego kształtowania. Wśród uwarunkowań wewnętrznych, wynikających z istoty samej organizacji, wyróżniono charakter organizacji, realizowane strategie personalne, wielkość firmy …
ISSN: 2080-4881
Artykuł 2015
Autorzy / redaktorzy: Milena Gojny-Zbierowska
Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US
Dynamiczne zmiany otoczenia organizacji i jego silna konkurencyjność oraz wyzwania wynikające z potrzeby ciągłego podnoszenia efektywności zespołów przyczyniają się do coraz większego zainteresowania potencjalnymi korzyściami wynikającymi z budowania systemów o wysokiej efektywno…
ISSN: 2080-4881
Artykuł 2015
Autorzy / redaktorzy: Mariola Grzybowska-Brzezińska
Publikacja nadrzędna: Studia i Prace WNEiZ US
Celem badań była identyfikacja i ocena instrumentów marketingu personalnego realizowanego w wybranych przedsiębiorstwach funkcjonujących w sektorze produkcji, usług edukacyjnych, usług finansowych i handlowych. Badania realizowano metodą wywiadu bezpośredniego wśród pracowników f…
ISSN: 2080-4881
Artykuł 2015
Autorzy / redaktorzy: Marzena Frankowska
Publikacja nadrzędna: Problemy Transportu i Logistyki
Employer Branding to stosunkowo nowa koncepcja, która ewoluuje zgodnie z potrzebami przedsiębiorstw w odniesieniu do zmieniających się wyzwań rynkowych. W artykule przedstawiono zmianę w postrzeganiu znaczenia marki pracodawcy: od procesu rekrutacji po konieczność pozyskiwania ta…
DOI: 10.18276/ptl.2015.30-13 · ISSN: 1644-275X
Baza pomocy WNUS
Ustawienia są zapamiętywane w tej przeglądarce.