| # | Artikelüberschrift | Ausgabennummer | Erscheinungsjahr | |
|---|---|---|---|---|
| 1. |
Extraversion and its Importance in the Hospitality Workplace. Analysing the Selected Job Outcomes
(Ekonomiczne Problemy Turystyki) |
nr 3 (31) 2015 | 2015 | Anmeldung |
| 2. |
Sytuacja wykwalifikowanych i niewykwalifikowanych pracowników w warunkach offshoringu
(Współczesne Problemy Ekonomiczne) |
nr 11 (2015) | 2015 | Anmeldung |
| 3. |
Konkurencja i kooperacja w europejskim transporcie samochodowym a niemiecka ustawa MiLoG
(Problemy Transportu i Logistyki) |
ZN nr 869 PTiL nr 29 | 2015 | Anmeldung |
| 4. |
ZACHOWANIA WSPÓŁCZESNYCH KONSUMENTÓW A FUNKCJONOWANIE ORGANIZACJI
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 43/3 2016 | 2016 | Anmeldung |
| 5. |
POKOLENIE Y – LIDERZY JUTRA. ANALIZA KOMPARATYWNA POLSKA VERSUS INNE KRAJE EUROPY ŚRODKOWEJ
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 43/1 2016 | 2016 | Anmeldung |
| 6. |
Deklaracje i zachowania przedsiębiorców handlu detalicznego w zakresie podnoszenia kwalifikacji pracowników
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 3 (44) 2016 | 2016 | Anmeldung |
| 7. |
Współczesny menedżer w opinii pracowników organizacji
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 3 (44) 2016 | 2016 | Anmeldung |
| 8. |
Rola pomysłów pracowniczych i kultury kaizen w kreowaniu innowacyjności przedsiębiorstw
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 48/3 2017 | 2017 | Anmeldung |
| 9. |
Motywowanie pracowników jako wyzwanie w zarządzaniu zasobami ludzkimi
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 48/2 2017 | 2017 | Anmeldung |
| 10. |
Istota motywacji pracowników tworzących zespoły w procesach innowacyjnych
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 48/2 2017 | 2017 | Anmeldung |
| 11. |
Directions of change in corporate fringe benefits
(Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia) |
1/2018 (91) | 2018 | Anmeldung |
| 12. |
Efektywność służb podatkowych w okresie ich reformowania – wybrane zagadnienia
(Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia) |
6/2016 | 2016 | Anmeldung |
| 13. |
Zróżnicowanie rentowności sprzedaży w spółkach pracowniczych
(Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia) |
4/2016 | 2016 | Anmeldung |
| 14. |
Rezerwy na świadczenia pracownicze w spółkach górniczych
(Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia) |
4/2016 | 2016 | Anmeldung |
| 15. |
Determinanty satysfakcji z pracy – studium teoretyczne
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 2 (48) 2017 | 2017 | Anmeldung |
| 16. |
Wybrane premie i dyskonta w wycenie przedsiębiorstw – praktyczne podejście
(Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia) |
1/2018 (91) | 2018 | Anmeldung |
| 17. |
Ochrona twórczości pracowniczej na gruncie prawa własności przemysłowej
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 52/2 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 18. |
Komunikacja wewnętrzna – innowacyjny aspekt współczesnego zarządzania organizacją
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 52/2 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 19. |
Próba operacjonalizacji kategorii „zaangażowanie pracowników”: model – zmienna
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 52/3 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 20. |
Obszary przyszłych zmian w przedsiębiorstwach w percepcji pracowników
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 52/3 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 21. |
Uwarunkowania współpracy pracowników z pokolenia Y
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 52/3 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 22. |
Zarządzanie różnorodnością pokoleniową a postrzeganie najstarszych pracowników – analiza empiryczna
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 52/3 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 23. |
Kwalifikacje pracowników służby bhp a bezpieczeństwo warunków pracy w przedsiębiorstwach
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 24. |
Produkcja żywności ekologicznej z perspektywy potencjału pracowników
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 25. |
Dylematy pracodawcy i pracobiorcy. Czy model matematyczny jest wystarczający?
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 52/1 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 26. |
Zarządzenie różnorodnością wiekową w procesie różnicowania ofert rozwojowych dla pracowników
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 51/2 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 27. |
Stres w miejscu pracy a potencjał pracowników
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 51/2 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 28. |
Problem z partycypacją pracowniczą w Solaris Bus & Coach S.A. – studium przypadku
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 29. |
Przekonania a działania pracodawców wobec pracowników w wieku 55+ − w opinii pracujących studentów
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 30. |
Ocena operatora logistycznego przez pracownika i jego rozwój
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 3 (53) 2018 | 2018 | Anmeldung |
| 31. |
The Employee Capital Plans as an element of complementarity of the pension system in Poland
(European Journal of Service Management) |
Vol. 28/1, 4/2018 | 2018 | Anmeldung |
| 32. |
Social responsibility of enterprises towards employees. Theoretical and practical aspects
(European Journal of Service Management) |
Vol. 28/2, 4/2018 | 2018 | Anmeldung |
| 33. |
Tokyo 2020. Olimpic and Paralympic qualifications of students, graduates and employees of the University of Szczecin
(Central European Journal of Sport Sciences and Medicine) |
Vol. 32, No. 4/2020 | 2020 | Anmeldung |
| 34. |
Glosa do uchwały Sądu Najwyższego z 20 września 2018 roku, I KZP 5/18
(Acta Iuris Stetinensis) |
3/2019 (27) | 2019 | Anmeldung |
| 35. |
Commentary to the Supreme Court resolution of 20 september 2018, I KZP 5/18
(Acta Iuris Stetinensis) |
3/2019 (27) | 2019 | Anmeldung |
| 36. |
Taxation of free-of-charge employee benefits. Gloss to the Judgement of the Supreme Administrative Court of 29 November 2018, II FSK 799/18
(Acta Iuris Stetinensis) |
4/2019 (28) | 2019 | Anmeldung |
| 37. |
Internet of Things and biometric data versus employee privacy in the Polish case
(Acta Iuris Stetinensis) |
3/2020 (31) | 2020 | Anmeldung |
| 38. |
Wyłączenie pracownika organu w niemieckim postępowaniu administracyjnym
(Acta Iuris Stetinensis) |
4/2021 (36) | 2021 | Anmeldung |
| 39. |
Employees with disabilities from the perspective of global and European standards
(Acta Iuris Stetinensis) |
2/2024 (48) | 2024 | Anmeldung |
| 40. |
Glosa częściowo aprobująca do wyroku WSA w Szczecinie z 17 stycznia 2024 r., I SA/Sz 634/23
(Studia Administracyjne) |
1(21)|2025 | 2025 | Anmeldung |
| 41. |
EMPLOYEE DIGNITY AS A KEY VALUE IN MANAGEMENT PRACTICES IN THE AGE OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE
(Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.1) |
. | 2025 | Anmeldung |
| 42. |
FOSTERING EMPLOYEE EFFECTIVENESS THROUGH INTELLIGENT MANAGEMENT – THEORETICAL FRAMEWORK
(Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.1) |
. | 2025 | Anmeldung |
| 43. |
EMPLOYEE SILENCE AND ORGANIZATIONAL TRUST – THE CONTEXT OF ARTIFICIAL INTELLIGENCE
(Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.2) |
. | 2025 | Anmeldung |
| 44. |
METHODOLOGICAL FRAMEWORK FOR TEACHING HUMAN RESOURCE MANAGEMENT IN GASTRONOMY: A CRITICAL ANALYSIS OF PROJECT ASSUMPTIONS AND OUTCOME
(Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.2) |
. | 2025 | Anmeldung |