Kapitel 2025
Autoren / Herausgeber: Karolina Drela, Anna Grabowska, Małgorzata Brojak-Trzaskowska, Alexandra Bousia
Veröffentlicht in: Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.2
Purpose: The purpose of the study was to identify whether companies are actually using artificial intelligence technology in HR departments in relation to the employee life cycle, and to present the possibilities of using artificial intelligence in HRM, in light of the available …
DOI: 10.18276/978-83-8419-053-1-20 · ISBN: 978-83-8419-053-1
Kapitel 2025
Autoren / Herausgeber: Patrycja Zwiech, Magdalena M. Stuss
Veröffentlicht in: Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.1
Purpose: The aim of this paper is to identify differences in the perception of distributive justice in enterprises by employees of Generations X, Y and Z in the era of artificial intelligence.
Need for the study: AI can be used to promote justice or perpetuate injustice. Perce…
DOI: 10.18276/978-83-8419-028-9-33 · ISBN: 978-83-8419-028-9
Kapitel 2025
Autoren / Herausgeber: Sandra Misiak-Kwit, Lukáš Smerek, Gabor Szabó-Szentgróti, Helena Marková
Veröffentlicht in: Intelligent Management and Artificial Intelligence: Trends, Challenges, and Opportunities, Vol.1
Purpose: This paper aims to provide new insights into the digitisation of human resources in the Visegrad Group. The authors examined the evaluation of HR digitisation before and during the COVID-19 pandemic.
Need for the study: The digitisation of human resource management in…
DOI: 10.18276/978-83-8419-028-9-24 · ISBN: 978-83-8419-028-9
Artikel 2019
Autoren / Herausgeber: Anna Wieczorek-Szymańska
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Celem opracowania jest próba analizy zjawiska zarządzania talentami we współczesnej organizacji. Na podstawie przeglądu literatury krajowej i zagranicznej w części teoretycznej zaprezentowano różne definicje talentu, zarządzania talentami wraz z poszczególnymi etapami, wskazano t…
DOI: 10.18276/sip.2019.56-12 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Katarzyna Warcholak, Katarzyna Dąbrowska
Veröffentlicht in: Europa Regionum
-
DOI: 10.18276/er.2018.36-06 · ISSN: 1428-278X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Robert Balcerzak, Dorota Balcerzak
Veröffentlicht in: European Journal of Service Management
The main goal of the article is to present the results of research on the preparation of managers to “lead” talented people. The conducted research was of a pilot nature. In the first part of the article, several most popular definitions of talent are quoted. Then, the essence of…
DOI: 10.18276/ejsm.2018.27/2-02 · ISSN: 2450-8535
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Anna Pietruszka-Ortyl
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Celem opracowania jest dokonanie syntezy dorobku literaturowego poświęconego procesom z udziałem wiedzy, z koncentracją na transferze wiedzy jako subprocesie zarządzania nią. Przyjęto, że transfer wiedzy jako jeden z najważniejszych procesów obejmuje pozyskiwanie, udostępnianie, …
DOI: 10.18276/miz.2018.51-32 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Agata Opolska-Bielańska
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Zarządzanie zasobami ludzkimi ulegało modyfikacjom na przestrzeni lat. Zmieniająca się grupa pracowników oczekuje nowych form motywacji do pracy. Zaangażowanie w powierzone zadanie wymaga od pracodawcy stworzenia odpowiedniego zaplecza fizycznego i psychicznego. Wdrożenie strateg…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-31 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Grzegorz Łukasiewicz
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Celem artykułu jest analiza obszarów problemowych oraz narzędzi wykorzystywanych w procesie identyfikacji utalentowanych pracowników. Artykuł składa się z dwóch części: teoretycznej oraz empirycznej. W części pierwszej omówiono problemy związane z definiowaniem utalentowanych pra…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-24 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Dariusz Klimek
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Celem artykułu jest analiza potencjalnych skutków obowiązującej od 9 września 2016 roku ustawy o zasadach kształtowania wynagrodzeń osób kierujących niektórymi spółkami. Autor koncentruje uwagę na spółkach komunalnych, dla których organy właścicielskie wskazały w 2017 roku tak zw…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-16 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Wojciech Jarecki
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
Wartości wyznawane przez pracowników i możliwość ich realizacji w miejscu pracy wpływają na zaangażowanie w pracę, a przez to na wydajność pracy zatrudnionych. Dotyczy to w szczególności osób młodych, przygotowujących się do wejścia na rynek pracy lub pracujących niedługo, poniew…
DOI: 10.18276/miz.2018.51-11 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Prabhashini Wijewantha
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
W artykule ukazano związek między praktykami zarządzania BHP a zaangażowaniem organizacyjnym pracowników w branży budowlanej na Sri Lance. Ankieta badawcza została przeprowadzona wśród robotników w branży budowlanej wybranych przy użyciu doboru wygodnego. Dane zebrano, zarządzają…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-23 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Kamil Leksycki, Roman Kielec
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Wybór właściwego multidyscyplinarnego zespołu roboczego znacznie ułatwia pracę nad projektem, szczególnie projektem innowacyjnym. Odpowiednio zestawione ze sobą osoby gwarantują należytą współpracę oraz jakość komunikacyjną w trakcie realizowanych zadań, co przyczynia się do praw…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-18 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Marek Kunasz
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Celem pracy była analiza czynników sprzyjających aktywności i bierności zawodowej na rynku pracy w Polsce. Praca ma charakter teoretyczno-empiryczny. W warstwie empirycznej badano procentowy udział osób biernych zawodowo w ogóle reprezentantów wybranych subpopulacji, wskazując na…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-16 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Michał Igielski
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Współczesną gospodarkę cechują permanentne i dotąd niespotykane zmiany, które wymuszają całkiem inne podejście do działalności przedsiębiorstw. W XXI wieku nie ma już możliwości budowy przewagi konkurencyjnej w oparciu na tanich zasobach pracy – trzeba szukać i pozyskiwać pracown…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-14 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Barbara Bojarczuk, Marta Pietrzak
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Skuteczne zarządzanie zasobami ludzkimi, które ostatecznie ma przynieść wymierne efekty biznesowe, jest ściśle związane z realizacją potrzeby biznesowej w zakresie stałego rozwoju kompetencji pracowników. W związku z zachodzącymi zmianami demograficznymi kluczowym wyzwaniem staje…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-12 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Andrzej Wystalski
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
W artykule zaprezentowano założenia teoretyczne dotyczące zarządzania zasobami ludzkimi. Przedstawiono mechanizmy wpływające na motywowanie pracowników oraz ramowe idee dobrych praktyk w zarządzaniu zasobami ludzkimi. Prezentacja tych zagadnień może być pomocna w osiągnięciu sukc…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-11 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Agata Pietroń-Pyszczek, Robert Golej
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Artykuł odnosi się do problemu zwiększania potencjału twórczego pracowników jako wyzwania stojącego przed organizacjami, które poszukują źródeł wzrostu swojej innowacyjności. Założono przy tym, że wzrost potencjału twórczego stanowi interes większości osób aktywnych zawodowo, pon…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-07 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Justyna Olszewska
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Świadomość różnic kulturowych pozwala efektywnie budować relacje biznesowe i styl komunikacji oraz odpowiednio dobierać narzędzia i rozwiązania w procesie zarądzania. Celem artykułu jest pokazanie, na jakim gruncie wyrosło współczesne podejście do kultury organizacyjnej, co zdecy…
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-06 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Anna Kałwa-Rojczyk
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
W artykule podjęto rozważania na temat funkcjonowania turkusowych organizacji jako czynnika determinującego kompetencje pracownicze, scharakteryzowano turkusowe organizacje, przybliżono pojęcie kompetencji ich pracowników, a także wskazano na przewagę kompetencji pracowniczych w …
DOI: 10.18276/sip.2018.51/2-04 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Anna Wieczorek-Szymańska
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Celem artykułu jest określenie relacji pomiędzy zarządzaniem różnorodnością w organizacjach i ich efektywnością finansową. Opracowanie bazuje na przeglądzie literatury z bazy Web of Science Core Corelation. W wyniku przeprowadzonej analizy wskazano na istnienie opracowań dowodząc…
DOI: 10.18276/sip.2018.52/1-10 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Marta Juchnowicz, Hanna Kinowska
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Celem artykułu jest analiza związków między zaangażowaniem pracowników i sprawiedliwością wynagradzania. Ocena sprawiedliwości wymaga określenia jego istoty. Dostrzeżono konieczność redefinicji pojęcia sprawiedliwości używanego na gruncie nauk o zarządzaniu. Wskazano istotę zaang…
DOI: 10.18276/sip.2018.52/3-19 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Grażyna Gruszczyńska-Malec, Łucja Waligóra
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Zaangażowanie pracowników w pracę ujmowane jest jako wysiłek wkładany w wykonywane czynności, który wiąże się z dobrowolnym emocjonalnym wnikaniem w pracę i zwiększaniem aktywności. W artykule autorki dokonały zestawienia modeli wymienionych w literaturze przedmiotu oraz zmiennyc…
DOI: 10.18276/sip.2018.52/3-04 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2018
Autoren / Herausgeber: Bogusława Ziółkowska, Karolina Karbownik
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Globalizacja, zmienność, elastyczność, a zwłaszcza rozwój technologii informacyjno-komunikacyjnych, sprawiają, że pracownicy mogą wykonywać zadania wynikające z umowy o pracę na odległość, na przykład w miejscu swojego zamieszkania, w formie telepracy. Nowoczesne technologie info…
DOI: 10.18276/sip.2018.52/2-42 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2017
Autoren / Herausgeber: Ewa Mazur-Wierzbicka
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Artykuł stanowi przyczynek do dyskusji nad funkcjonowaniem komunikacji wewnętrznej w organizacjach. Celem artykułu jest ocena funkcjonowania wybranych elementów komunikacji wewnętrznej w organizacjach. W ramach realizacji celu głównego przyjęto dwa cele szczegółowe: 1) identyfika…
DOI: 10.18276/sip.2017.48/1-06 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2017
Autoren / Herausgeber: Wioleta Gaweł
Veröffentlicht in: Europa Regionum
Problematyka społecznej odpowiedzialności biznesu w ujęciu strategicznym przejawia się w całokształcie działalności przedsiębiorstwa. Wobec potrzeb nowych pokoleń, które postrzegają rynek pracy przez pryzmat innych wartości niż wcześniejsze generacje, coraz większego znaczenia na…
DOI: 10.18276/er.2017.32-02 · ISSN: 1428-278X
Artikel 2017
Autoren / Herausgeber: Rayna Dimitrova
Veröffentlicht in: European Journal of Service Management
The study of changes in the labor market and, in particular, the problem of staffing provision, is becoming increasingly important in view of the specific activities in enterprises in the field of information technology. Sustainable and effective development in the information te…
DOI: 10.18276/ejsm.2017.22-02 · ISSN: 2450-8535
Artikel 2016
Autoren / Herausgeber: Piotr Cyrek
Veröffentlicht in: Marketing i Zarządzanie
W artykule podjęto próbę zidentyfikowania opinii przedsiębiorców funkcjonujących w województwie podkarpackim na temat znaczenia kwalifikacji pracowników placówek handlu detalicznego oraz faktycznych działań zmierzających do podnoszenia kompetencji zatrudnionych. Choć blisko 65% r…
DOI: 10.18276/miz.2016.44-36 · ISSN: 2450-775X
Artikel 2016
Autoren / Herausgeber: Ewa Mazur-Wierzbicka
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
We współczesnych organizacjach coraz większe znaczenie przypisywane jest kwestiom związanym z zachodzącymi zmianami pokoleniowymi. Szczególne wyzwanie dla zarządzających stanowi nowe pokolenie, od kilku lat wchodzące na rynek pracy – pokolenie Y. W artykule poruszono kwestie przy…
DOI: 10.18276/sip.2016.43/1-15 · ISSN: 2450-7733
Artikel 2016
Autoren / Herausgeber: Adam Rudzewicz
Veröffentlicht in: Studia i Prace WNEiZ US
Celem artykułu jest identyfikacja roli, jaką odgrywa zaufanie pracowników w funkcjonowaniu współczesnych organizacji, oraz próba bezpośredniego pomiaru zaufania wewnątrzorganizacyjnego. Zaufanie jest kluczem do motywowania ludzi, mobilizowania ich do pracy i osiągania wspólnych c…
DOI: 10.18276/sip.2016.43/2-23 · ISSN: 2450-7733