Przegląd Zachodniopomorski


ISSN: 0552-4245     eISSN: 2353-3021    OAI    DOI: 10.18276/pz.2025.40-11
CC BY-SA   Open Access   DOAJ  ERIH PLUS  DOAJ  DOAJ

Lista wydań / t. 40 (69) 2025
Koncepcja pomiaru poziomu znajomości języków obcych w badaniach lokalnych rynków pracy. Na przykładzie szacowania skali wypłukiwania kapitału ludzkiego. Przypadek Szczecina

Autorzy: Albert Terelak ORCID
Uniwersytet Szczeciński

Sebastian Kołodziejczak ORCID
Uniwersytet Szczeciński
Słowa kluczowe: kapitał ludzki zarządzanie miastem skale pomiarowe języki obce poziom znajomości języków nauka języków
Data publikacji całości:2025
Liczba stron:20 (287-306)
Cited-by (Crossref) ?:

Abstrakt

Treścią artykułu jest koncepcja metodologiczna badania poziomu kompetencji w zakresie znajomości języków obcych, jako elementu kapitału ludzkiego. Technika badania poziomu kompetencji językowych jest efektem kilkuletnich prac nad problematyką pomiaru jakości kapitału ludzkiego dużych zbiorowości społecznych. Proponowany sposób pomiaru znajomości języków obcych mieści się pomiędzy tradycyjnie stosowanymi ujęciami badawczymi: wskaźnikiem deklarowanego poziomu znajomości języka oraz specjalistycznymi testami językowymi mierzącymi umiejętności, charakterystycznymi dla egzaminów szkolnych. O ile pierwsze ujęcie charakteryzuje się wysokim stopniem subiektywizmu i relatywizmu poznawczego, drugie z kolei generuje rozliczne ograniczenia natury logistycznej (liczebność uczestników, liczba pytań oraz czas trwania badania), to prezentowana metodologia, z jednej strony – ogranicza wpływ subiektywnego postrzegania kompetencji językowych posiadanych przez uczestników badania, z drugiej zaś, umożliwia realizację pomiaru na wielkich próbach badawczych, co pozwala na osiągniecie waloru reprezentatywności uzyskanych wyników. Metoda ugruntowana jest teoretycznie na Europejskim Systemie Opisu Kształcenia Językowego, w oparciu o który pomiar kompetencji językowych realizowanych jest w obszarze czterech subkompetencji: rozumienie, rozmowa, czytanie-media, pisanie. Każdy z wymienionych obszarów zawiera sześciostopniową skalę określającą poziom składających się nań umiejętności.
Pobierz plik

Plik artykułu

Bibliografia

1.Babbie, Earl. Badania społeczne w praktyce. Warszawa: PWN, 2005.
2.Babbie, Earl R. The Practice of Social Research / Earl Babbie. The Practice of Social Research. 13th ed. Belmont, CA: Wadsworth Cengage Learning, 2013.
3.Badora, Barbara. „Wyjazdy turystyczne Polaków w 2022 roku i plany na rok 2023”. CBOS, luty 2023. https://www.cbos.pl/SPISKOM.POL/2023/K_019_23.PDF.
4.Boguszewski, Rafał. „O wyjazdach zagranicznych i znajomości języków obcych”. Warszawa: CBOS, 2016.
5.Cichy, Krzysztof, Krzysztof Malaga. „Kapitał ludzki w modelach i teorii wzrostu gospodarczego”. W: Kapitał ludzki i kapitał społeczny a rozwój regionalny. Warszawa: Scholar, 2007. https://www.euroreg.uw.edu.pl/pl/publikacje,kapital-ludzki-i-kapital-spoleczny-a-rozwoj-regionalny.
6.Fihel, Agnieszka, Marta Anacka. „Selektywność Emigracji i Migracji Powrotnych Polaków – o Procesie «wypłukiwania»”. Central and Eastern European Migration Review 1, nr 1 (2012): 57–67.
7.Frankfort-Nachmias, Chava, i David Nachmias. Metody Badawcze w Naukach Społecznych. Poznań: Zysk i s-ka, 2001. https://www.scribd.com/doc/293468023/Frankfort-Nachmias-Ch-Nachmias-D-Metody-Badawcze-w-Naukach-Spo%C5%82ecznych.
8.Herbst, Mikołaj. Kapitał ludzki i kapitał społeczny a rozwój regionalny. Warszawa: Scholar, 2007. https://www.euroreg.uw.edu.pl/pl/publikacje,kapital-ludzki-i-kapital-spoleczny-a-rozwoj-regionalny.
9.Kowalski, Tadeusz. „Zmiany w kapitale ludzkim a działania jednostek samorządu terytorialnego”, 2010. https://www.bibliotekacyfrowa.pl/dlibra/publication/28405/edition/34864.
10.Lewicki, Jacek. Kapitał Ludzki Jako Czynnik Rozwoju Lokalnego: Przykład Miasta Bielska-Białej i Powiatu Bielskiego. AT Wydawnictwo / AT Group Adrian Gorgosz, 2013. https://depot.ceon.pl/handle/123456789/7534.
11.Majchrzak, Karolina. „Wynagrodzenia osób z różną znajomością języków obcych w 2022 roku - wynagrodzenia.pl”, 2023. https://wynagrodzenia.pl/artykul/wynagrodzenia-osob-z-rozna-znajomoscia-jezykow-obcych-w-2022-roku.
12.Malaga, Krzysztof. „Konwergencja gospodarcza w krajach OECD w świetle zagregowanych modeli wzrostu”. Biblioteka Główna Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu. Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Poznaniu, 2004. https://www.wbc.poznan.pl/dlibra/publication/55900.
13.Niwicz, Marcin. „Europejskie Badanie Kompetencji Językowych”, 2011. http://eduentuzjasci.pl/badania/110-badanie/179-europejskie-badanie-kompetencji-jezykowych.html.
14.Oppenheim, Abraham, Naftali. Kwestionariusze, wywiady, pomiary postaw. Poznań: Zysk i S-ka, 2004.
15.PricewaterhouseCoopers. „Raport o polskich metropoliach 2019”. PwC, 2019. https://www.pwc.pl/pl/publikacje/2019/raport-o-polskich-metropoliach-2019.html.
16.Siński, Wojciech. „Kapitał ludzki jako czynnik lokalnego rozwoju gospodarczego - studium przypadku”. Zeszyty Naukowe Polskiego Towarzystwa Ekonomicznego w Zielonej Górze, nr 8 (2018): 141–66. https://doi.org/10.26366/PTE.ZG.2018.129.
17.Terelak, Albert, Sebastian Kołodziejczak. „Poziom kompetencji językowych – w zakresie języków obcych – wśród mieszkańców Szczecina mieszczących się w dynamicznych kategoriach wieku produkcyjnego oraz wśród stojących u progu wejścia na rynek pracy studentów szczecińskich uczelni”. Szczecin: Gmina Miasto Szczecin, 2016.
18.Terelak, Albert, Sebastian Kołodziejczak. Praca za granicą w świadomości emigrantów zarobkowych z województwa zachodniopomorskiego. Szczecin: Przedsiębiorstwo Produkcyjno-Handlowe ZAPOL Dmochowski, Sobczyk Sp.j., 2012. https://depot.ceon.pl/handle/123456789/15854.
19.Wahl, Piotr. Języki obce w Uniwersytecie Szczecińskim. Szczecin: Akademickie Centrum Kształcenia Językowego, 2007.