Studia i Prace WNEiZ US

Inhaltsverzeichnis

1. 1.

   Gospodarowanie kapitałem ludzkim w kontekście zarządzania ryzykiem w administracji publicznej

   Seweryn Cichoń

   Artikelseiten: 10 (9-18)

   Herunterladen PDF: Gospodarowanie kapitałem ludzkim w kontekście zarządzania ryzykiem w administracji publicznej
2. 2.

   Zastosowanie zasad ergonomii w telepracy. Przegląd rozwiązań

   Aleksandra Dewicka, Michał Trziszka

   Artikelseiten: 10 (19-28)

   Herunterladen PDF: Zastosowanie zasad ergonomii w telepracy. Przegląd rozwiązań
3. 3.

   Kreowanie kapitału ludzkiego w organizacji w dobie globalizacji

   Jacek Dziwulski

   Artikelseiten: 10 (29-38)

   Herunterladen PDF: Kreowanie kapitału ludzkiego w organizacji w dobie globalizacji
4. 4.

   Próba operacjonalizacji kategorii „zaangażowanie pracowników”: model – zmienna

   Grażyna Gruszczyńska-Malec, Łucja Waligóra

   Artikelseiten: 10 (39-48)

   Herunterladen PDF: Próba operacjonalizacji kategorii „zaangażowanie pracowników”: model – zmienna
5. 5.

   Zarządzanie talentami jako komponent innowacyjnej kultury organizacji przedsiębiorstw

   Katarzyna Himstedt

   Artikelseiten: 10 (49-58)

   Herunterladen PDF: Zarządzanie talentami jako komponent innowacyjnej kultury organizacji przedsiębiorstw
6. 6.

   Cechy kariery tradycyjnej i nowych koncepcji kariery

   Agnieszka Jarosik-Michalak

   Artikelseiten: 10 (59-68)

   Herunterladen PDF: Cechy kariery tradycyjnej i nowych koncepcji kariery
7. 7.

   Kryteria oceny relacji pomiędzy partnerami negocjacji

   Andrzej Kozina, Ewelina Zioła-Kowalczyk

   Artikelseiten: 10 (69-78)

   Herunterladen PDF: Kryteria oceny relacji pomiędzy partnerami negocjacji
8. 8.

   Percepcja wartości własnego kapitału ludzkiego

   Anna Lipka

   Artikelseiten: 10 (79-88)

   Herunterladen PDF: Percepcja wartości własnego kapitału ludzkiego
9. 9.

   Dylematy wyboru mierników efektywności zarządzania zasobami ludzkimi

   Magdalena Majowska

   Artikelseiten: 11 (89-99)

   Herunterladen PDF: Dylematy wyboru mierników efektywności zarządzania zasobami ludzkimi
10. 10.

    Specyfika organizowania castingu w procesie selekcji artystów

    Patrycja Mizera-Pęczek

    Artikelseiten: 10 (101-110)

    Herunterladen PDF: Specyfika organizowania castingu w procesie selekcji artystów
11. 11.

    Wpływ systemu zarządzania kapitałem ludzkim i kultury organizacyjnej na behawioralne wyniki pracy

    Monika Pec, Anna Słaby, Wiesław Tereszko

    Artikelseiten: 10 (111-120)

    Herunterladen PDF: Wpływ systemu zarządzania kapitałem ludzkim i kultury organizacyjnej na behawioralne wyniki pracy
12. 12.

    Employee 4.0 from the competitive perspective

    Pracownik 4.0 z perspektywy kompetencji

    Katarzyna Piwowar-Sulej

    Artikelseiten: 9 (121-129)

    Herunterladen PDF: Employee 4.0 from the competitive perspective
13. 13.

    Nauczanie przedsiębiorczości na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu w świetle Krajowych Ram Kwalifikacji – analiza efektów kształcenia i programów studiów

    Maciej Stępiński

    Artikelseiten: 11 (131-141)

    Herunterladen PDF: Nauczanie przedsiębiorczości na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu w świetle Krajowych Ram Kwalifikacji – analiza efektów kształcenia i programów studiów
14. 14.

    Ekosystemy – nieskończone zasoby oparte na kapitale ludzkim

    Wiesław Tereszko, Monika Pec

    Artikelseiten: 9 (143-151)

    Herunterladen PDF: Ekosystemy – nieskończone zasoby oparte na kapitale ludzkim
15. 15.

    Przestrzenne zróżnicowanie płac w polskich województwach w latach 1999–2015

    Małgorzata Wesołowska

    Artikelseiten: 14 (153-166)

    Herunterladen PDF: Przestrzenne zróżnicowanie płac w polskich województwach w latach 1999–2015
16. 16.

    Kobieta na rynku pracy – obiekt dyskryminacji czy nieodkryty potencjał?

    Aleksandra Wilk

    Artikelseiten: 10 (167-176)

    Herunterladen PDF: Kobieta na rynku pracy – obiekt dyskryminacji czy nieodkryty potencjał?
17. 17.

    Zjawisko śmierci z przepracowania

    Marcin Żemigała

    Artikelseiten: 10 (177-186)

    Herunterladen PDF: Zjawisko śmierci z przepracowania
18. 18.

    Job crafting wśród polskich pracowników

    Grażyna Bartkowiak, Agnieszka Krugiełka

    Artikelseiten: 11 (187-197)

    Herunterladen PDF: Job crafting wśród polskich pracowników
19. 19.

    Sprawiedliwość wynagradzania a zaangażowanie pracowników

    Marta Juchnowicz, Hanna Kinowska

    Artikelseiten: 11 (199-209)

    Herunterladen PDF: Sprawiedliwość wynagradzania a zaangażowanie pracowników
20. 20.

    Gry szkoleniowe osadzone w realiach branży piwowarskiej – studium przypadku

    Marek Kalinowski, Joanna Litwin

    Artikelseiten: 10 (211-220)

    Herunterladen PDF: Gry szkoleniowe osadzone w realiach branży piwowarskiej – studium przypadku
21. 21.

    Aktywność zawodowa osób starszych warunkiem utrzymania produktywności w krajach gospodarczo rozwiniętych

    Maria Majewska, Kinga Przybylczak

    Artikelseiten: 11 (221-231)

    Herunterladen PDF: Aktywność zawodowa osób starszych warunkiem utrzymania produktywności w krajach gospodarczo rozwiniętych
22. 22.

    Obszary przyszłych zmian w przedsiębiorstwach w percepcji pracowników

    Teresa Myjak

    Artikelseiten: 12 (233-244)

    Herunterladen PDF: Obszary przyszłych zmian w przedsiębiorstwach w percepcji pracowników
23. 23.

    Uwarunkowania współpracy pracowników z pokolenia Y

    Elżbieta Robak

    Artikelseiten: 10 (245-254)

    Herunterladen PDF: Uwarunkowania współpracy pracowników z pokolenia Y
24. 24.

    Rola szkoleń w rozwoju kapitału ludzkiego w dobie gospodarki wiedzy na przykładzie Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości (AIP)

    Łukasz Siemieniuk

    Artikelseiten: 11 (255-265)

    Herunterladen PDF: Rola szkoleń w rozwoju kapitału ludzkiego w dobie gospodarki wiedzy na przykładzie Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości (AIP)
25. 25.

    Zarządzanie różnorodnością pokoleniową a postrzeganie najstarszych pracowników – analiza empiryczna

    Marta Żerkowska-Balas

    Artikelseiten: 11 (267-277)

    Herunterladen PDF: Zarządzanie różnorodnością pokoleniową a postrzeganie najstarszych pracowników – analiza empiryczna
26. 26.

    Recenzja. Ilona Świątek-Barylska (red.), Relacje w organizacji. Podręcznik menedżera, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016

    Marta Młokosiewicz

    Artikelseiten: 5 (279-283)

    Herunterladen PDF: Recenzja. Ilona Świątek-Barylska (red.), Relacje w organizacji. Podręcznik menedżera, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016