Acta Iuris Stetinensis

Previously: Zeszyty Naukowe. Roczniki Prawnicze


ISSN: 2083-4373    eISSN: 2545-3181    OAI    DOI: 10.18276/ais.2024.48-05
CC BY-SA   Open Access   DOAJ  ERIH PLUS  DOAJ

Issue archive / 2/2024 (48)
Employees with disabilities from the perspective of global and European standards

Authors: Paweł Siejak ORCID
Wyższa Szkoła Administracji Publicznej w Kielcach
Editorial Board: Redaktor tomu / Volume Editor: Ewelina Cała-Wacinkiewicz ORCID
Uniwersytet Szczeciński (Polska) / University of Szczecin (Poland)
Keywords: employees with disabilities women with disabilities AI and persons with disabilities employment of persons with disabilities
Whole issue publication date:2024-06
Page range:15 (91-105)
Cited-by (Crossref) ?:
Downloads ?: 485

Abstract

This article is devoted to the influence of the United Nations, including the International Labour Organization and the Council of Europe, on the creation of standards in the area of protection of the rights of employees with disabilities. The aim of this article is to verify how much the standards of the International Labour Organization and the Council of Europe correlate with the each other in terms of the protection of employees with disabilities. The most important conventions and institutional systems involved in this are discussed. Focus is also given to the monitoring procedure for how Member States fulfil their commitments. This study employs the method of investigation of the law in force and the comparative method.
Download file

Article file

Bibliography

1.Bodnar A., Śledzińska–Simon A., O potrzebie ratyfikacji Konwencji ONZ o Prawach Osób z Niepełnosprawnością, “Europejski Przegląd Sądowy” 2012, No. 5.
2.Domańska M., Standard ochrony przed dyskryminacją wielokrotną w systemie Organizacji Narodów Zjednoczonych, in: M. Domańska (ed.), Zakaz dyskryminacji ze względu na więcej niż jedno zabronione kryterium, Warsaw 2019.
3.Follows J. W., Antecedents of the International Labour Organisation, Oxford 1951.
4.Fraser Butlin S., The UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities: Does the Equality Act 2010 Measure Up to UK International Commitments?, “Industrial Law Journal” 2011, No. 40.
5.Jaskiernia J., Rada Europy jako “organizacja wartości”, in: J. Błuszkowski, J. Zaleśny (eds.), Wyjaśnienie polityki, “Studia Politologiczne” 2010, Vol. 17.
6.Ludera–Ruszel A, Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność w zakresie zatrudnienia in: J.R. Carby–Hall, Z. Góral, A. Tyc (eds.), Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu, Warsaw 2021.
7.Mitrus L., Niepełnosprawność jako przedmiot regulacji prawa pracy, in: M. Bosak (ed.), Prawo a niepełnosprawność. Wybrane aspekty, Warsaw 2015.
8.Paluszkiewicz M., Wolność pracy osób z niepełnosprawnymi jako wartość prawnie chroniona, Łódź 2019.
9.Podworska J., Osoby z niepełnosparwnościami w społeczności akademickiej, in: K. Grzybczyk (ed.), Kultura akademicka i relacje uniwersyteckie w XXI wieku, Warsaw 2021.
10.Pomarańska R., Mentoring kobiet z niepełnosprawnością w środowisku pracy, “Człowiek–Niepełnosprawność–Społeczeństwo” 2021, No. 1.
11.Siejak P., Ochrona praw społecznych w systemie aksjologicznym Rady Europy i procedury monitorowania ich realizacji, in: J. Jaskiernia, K. Spryszak (eds.), Wyzwania dla europejskiego systemu ochrony praw człowieka u progu trzeciej dekady XXI wieku. Vol. 2, Toruń 2021.
12.Śliwak J, Psychospołeczne problemy niepełnosprawności, in: E. Rutkowska (ed.), Pracownik z niepełnosprawnością, Lublin 2007.
13.Tavits G., Sargsyan A., Report on the impact of digitalisation and IT developments on social rights and social cohesion, European Committee for Social Cohesion (CCS), CCS(2022)4, Strasbourg 5.08.2022.