Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia

Cel - Zagadnienie dywersyfikacji płci w kierownictwie spółek oraz instytucji finansowych jest podejmowane w licznych badaniach zarówno krajowych, jak i międzynarodowych. Wynika to z oddziaływania kobiet w radach nadzorczych oraz zarządach na zyskowność oraz na poziom ryzyka występującego w bankach i przedsiębiorstwach. Podstawowym celem niniejszego artykułu jest przedstawienie literatury oraz badań podejmujących tematykę obecności kobiet w radach nadzorczych oraz zarządach. Metodologia badania - Praca ma charakter przeglądowy i służy przybliżeniu problematyki wpływu dywersyfikacji płci na stanowiskach kierowniczych instytucji sektora finansowego oraz przedsiębiorstw na ich wyniki finansowe oraz poziom podejmowanego ryzyka. Wynik - Na podstawie wykorzystanych analiz literaturowych można stwierdzić, iż w instytucjach sektora pozafinansowego występuje dodatnia bądź ujemna relacja pomiędzy liczbą kobiet na stanowiskach dyrektorskich a dochodowością. W uwzględnionych w pracy publikacjach, dla banków zależność pomiędzy liczebnością kobiet – prezesów a poziomem wyników finansowych ma charakter pozytywny. Ponadto, w literaturze wykazano, że obecność kobiet w strukturach zarządczych jest skorelowana z poziomem ryzyka podejmowanego przez firmy i instytucje finansowe. W zależności od rodzaju podmiotu i próby badawczej występuje redukcja bądź wzrost ryzyka. Oryginalność/Wartość – Artykuł przedstawia wnioski z wybranych pozycji literaturowych na temat badań podjętych przez poszczególnych autorów w zakresie wpływu kobiet na wyniki finansowe oraz podejmowane ryzyko.