ISSN: 2450-7741
eISSN: 2300-4460
OAI
DOI: 10.18276/frfu.2016.79-72
Lista wydań /
1/2016 (79)
Obszary i wykorzystanie kontrolingu kadrowego
| Autorzy: |
Marcin
Gołembski
Grzegorz Wojtkowiak |
| Słowa kluczowe: | kontroling personalny controlling pomiar kadr |
| Data publikacji całości: | 2016 |
| Liczba stron: | 10 (927-936) |
Abstrakt
Cel – Celem niniejszego artykułu jest identyfikacja wykorzystywanych przez przedsiębiorców obszarów kontrolingu oraz sposobu wykorzystania pozyskiwanych danych. Diagnoza ta ma zidentyfikować ewentualną lukę między oczekiwanym wsparciem, a faktycznie dostarczanymi informacjami.
Metodologia badania – W artykule wykorzystano metodę analizy literatury oraz badania ankietowe autorów prowadzone wśród menadżerów wybranych przedsiębiorstw.
Wynik – Wyniki badania potwierdzają doraźne stosowanie kontrolingu głównie w obszarach kosztów i efektywności oraz ich wykorzystanie przede wszystkim do podejmowania decyzji w zakresie wynagrodzeń.
Oryginalność/wartość – Główną wartością jest zidentyfikowanie luki informacyjnej dotyczącej niepełnego wykorzystania informacji o efektywności pracowników i wynikach ich oceny oraz braku pozyskiwania pełnych informacji pozwalających na prognozowanie i ocenę potencjału.
Pobierz plik
Plik artykułu
Bibliografia
| 1. | Barney J.B., Wright P.M. (1998), On becoming a strategic partner: The role of human resources in gaining competitive |
| 2. | advantage, “Human Resource Management” vol. 37.1. |
| 3. | Baron A., Armstrong M. (2012), Zarządzanie kapitałem ludzkim: uzyskiwanie wartości dodanej dzięki ludziom, |
| 4. | Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa. |
| 5. | Becker B.E., Huselid M.A., Ulrich D. (2012), Karta wyników Zarządzania zasobami ludzkimi, Oficyna a Wolters |
| 6. | Kluwer business, Warszawa. |
| 7. | Bochniarz P., Gugała K. (2005), Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie, Poltext, Warszawa. |
| 8. | Bratnicki M., Strużyna J. red. (2001), Przedsiębiorczość i kapitał intelektualny, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej |
| 9. | w Katowicach, Katowice. |
| 10. | Cascio W., Boudreau J. (2011), Inwestowanie w ludzi: wpływ inicjatyw z zakresu ZZL na wyniki finansowe przedsiębiorstwa, |
| 11. | Gołembski M., Wojtkowiak G. (2012), Znaczenie pomiaru kapitału ludzkiego w kreowaniu wartości przedsiębiorstwa, |
| 12. | w: Metodologiczne aspekty zarządzania wartością przedsiębiorstwa, Finanse, Rynki Finansowe, Ubezpieczenia |
| 13. | nr 56, Zeszyty Naukowe Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania Uniwersytetu Szczecińskiego, |
| 14. | Szczecin. |
| 15. | Hartog D.N., Verburg R.M. (2004), High performance work systems, organisational culture and firm effectiveness, |
| 16. | „Human Resource Management Journal” vol. 14. |
| 17. | Juchnowicz M., Rostkowski T. (2003), Raporty o wynagrodzeniach, w: red. M. Juchnowicz, T. Rostkowski, Ł. Sienkiewicz, |
| 18. | Narzędzia i praktyka zarządzania zasobami ludzkimi, Poltext, Warszawa. |
| 19. | Lipka A. (2010), Inwestycje w kapitał ludzki organizacji w okresie koniunktury i dekoniunktury, Oficyna a Wolters |
| 20. | Listwan T, Stor M. (2003), Zarządzenie kadrą menedżerską w organizacjach międzynarodowych w Polsce, Wydawnictwo |
| 21. | Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Wrocław. |
| 22. | Nowak M. (2008), Controlling personalny w przedsiębiorstwie, Oficyna a Wolters Kluwer business, Kraków. |
| 23. | Ulrich, D. (2013), Human resource champions: The next agenda for adding value and delivering results, Harvard |
| 24. | Business Press. |
| 25. | Urlich D., Brockbank W. (2013), Tworzenie wartości przez dział HR, Oficyna a Wolters Kluwer business, Warszawa. |
| 26. | Way S.A., Tracey, J.B., Fay, C.H., Wright P.M., Snell S.A., Chang S., Gong Y. (2012), Validation of a Multidimensional |
| 27. | HR Flexibility Measure, „Journal of Management” May 1. |
| 28. | Zarzecki D. (2013), Współczesne wyzwania wyceny przedsiębiorstw, Zarzecki, Lasota i Wspólnicy, Szczecin. |