Acta Iuris Stetinensis

Wcześniej: Zeszyty Naukowe. Roczniki Prawnicze


ISSN: 2083-4373     eISSN: 2545-3181    OAI    DOI: 10.18276/ais.2024.48-05
CC BY-SA   Open Access   DOAJ  ERIH PLUS  DOAJ

Lista wydań / 2/2024 (48)
Employees with disabilities from the perspective of global and European standards
(Pracownicy z niepełnosprawnością z perspektywy standardów globalnych i europejskich)

Autorzy: Paweł Siejak ORCID
Wyższa Szkoła Administracji Publicznej w Kielcach
Redakcja: Redaktor tomu / Volume Editor: Ewelina Cała-Wacinkiewicz ORCID
Uniwersytet Szczeciński (Polska) / University of Szczecin (Poland)
Słowa kluczowe: pracownicy niepełnosprawni kobiety niepełnosprawne AI i niepełnosprawni zatrudnienie osób niepełnosprawnych
Data publikacji całości:2024-06
Liczba stron:15 (91-105)
Cited-by (Crossref) ?:
Liczba pobrań ?: 389

Abstrakt

Niniejszy artykuł poświęcony jest wpływowi Organizacji Narodów Zjednoczonych, w tym Międzynarodowej Organizacji Pracy i Rady Europy na tworzenie standardów w obszarze ochrony praw pracowników z niepełnosprawnością. Omówiono najważniejsze konwencje i systemy instytucjonalne, jakie są zaangażowane w tym obszarze. Zwrócono uwagę na procedurę monitorowania wypełniania zobowiązań przez państwa członkowskie.
Pobierz plik

Plik artykułu

Bibliografia

1.Bodnar A., Śledzińska–Simon A., O potrzebie ratyfikacji Konwencji ONZ o Prawach Osób z Niepełnosprawnością, “Europejski Przegląd Sądowy” 2012, No. 5.
2.Domańska M., Standard ochrony przed dyskryminacją wielokrotną w systemie Organizacji Narodów Zjednoczonych, in: M. Domańska (ed.), Zakaz dyskryminacji ze względu na więcej niż jedno zabronione kryterium, Warsaw 2019.
3.Follows J. W., Antecedents of the International Labour Organisation, Oxford 1951.
4.Fraser Butlin S., The UN Convention on the Rights of Persons with Disabilities: Does the Equality Act 2010 Measure Up to UK International Commitments?, “Industrial Law Journal” 2011, No. 40.
5.Jaskiernia J., Rada Europy jako “organizacja wartości”, in: J. Błuszkowski, J. Zaleśny (eds.), Wyjaśnienie polityki, “Studia Politologiczne” 2010, Vol. 17.
6.Ludera–Ruszel A, Dyskryminacja ze względu na niepełnosprawność w zakresie zatrudnienia in: J.R. Carby–Hall, Z. Góral, A. Tyc (eds.), Różne oblicza dyskryminacji w zatrudnieniu, Warsaw 2021.
7.Mitrus L., Niepełnosprawność jako przedmiot regulacji prawa pracy, in: M. Bosak (ed.), Prawo a niepełnosprawność. Wybrane aspekty, Warsaw 2015.
8.Paluszkiewicz M., Wolność pracy osób z niepełnosprawnymi jako wartość prawnie chroniona, Łódź 2019.
9.Podworska J., Osoby z niepełnosparwnościami w społeczności akademickiej, in: K. Grzybczyk (ed.), Kultura akademicka i relacje uniwersyteckie w XXI wieku, Warsaw 2021.
10.Pomarańska R., Mentoring kobiet z niepełnosprawnością w środowisku pracy, “Człowiek–Niepełnosprawność–Społeczeństwo” 2021, No. 1.
11.Siejak P., Ochrona praw społecznych w systemie aksjologicznym Rady Europy i procedury monitorowania ich realizacji, in: J. Jaskiernia, K. Spryszak (eds.), Wyzwania dla europejskiego systemu ochrony praw człowieka u progu trzeciej dekady XXI wieku. Vol. 2, Toruń 2021.
12.Śliwak J, Psychospołeczne problemy niepełnosprawności, in: E. Rutkowska (ed.), Pracownik z niepełnosprawnością, Lublin 2007.
13.Tavits G., Sargsyan A., Report on the impact of digitalisation and IT developments on social rights and social cohesion, European Committee for Social Cohesion (CCS), CCS(2022)4, Strasbourg 5.08.2022.