Marketing i Zarządzanie

Previously: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Problemy Zarządzania, Finansów i Marketingu


ISSN: 2450-775X    OAI    DOI: 10.18276/miz.2018.51-19
CC BY-SA   Open Access 

Issue archive / nr 1 (51) 2018
Wybrane uwarunkowania i skutki postaw studentek uczelni ekonomicznych wobec pracy i rynku pracy
(Selected Determinants and Effects of the Attitudes of Female Students Toward Work and Labour Market)

Authors: Elżbieta Kowalczyk
Uniwersytet Ekonomiczny w Poznaniu, Wydział Zarządzania
Keywords: attitudes work labour market emotions
Data publikacji całości:2018
Page range:10 (197-206)
Klasyfikacja JEL: J16 M59
Cited-by (Crossref) ?:

Abstract

The aim of this paper is to show selected determinants and effects of attitudes towards work and the labour market. The chosen determinants of attitudes include the level of anxiety, hope for success and the belief in the zero-sum game. In contrast, the effects of attitudes include salary aspirations, negotiating techniques used and the estimated time of job search. The experimental group consisted of 90 female students of economics from Wielkopolska voivodship. The study was conducted using the author’s own surveys as well as professional psychological questionnaires. The statistical analysis was performed using Pearson’s r, Spearman’s rho, among others. It has been established that the key path proved to be: anxiety – emotional attitudes towards labour market – all tested effects. In sum, emotions are the most important factors forming the behaviour female students on the labour market.
Download file

Article file

Bibliography

1.Cięciel, M. (2016). Zarządzanie różnorodnością w kontekście funkcjonowania kobiet w organizacjach. Poznań: Wyd. UE w Poznaniu.
2.Domagała, W. (2016). Zjawisko segregacji edukacyjnej. Sytuacja kobiet i mężczyzn w sferze edukacji i rynku pracy. W: T. Chirkowska-Smolak, J. Grobelny (red.), Człowiek na rynku pracy. Wyzwania i zagrożenia (s. 137–149). Kraków: Libron.
3.Feeney, J.R., McCarthy, J.M., Goffin, R. (2015). Applicant anxiety: Examining the sex- -linked anxiety coping theory in job interview contexts. International Journal of Selection and Assessment, 23 (3), 295–305. http://doi.org/10.1111/ijsa.12115.
4.Feiler, A.R., Powell, D.M. (2016). Behavioral expression of job interview anxiety. Journal of Business Psychology, 31 (1), 155–171. http://doi.org/DOI 10.1007/s10869-015-9403-z.
5.Furtner, M.R., Rauthmann, J.F. (2011). The role of need for achievement in self-leadership: Differential associations with hope for success and fear of failure. African Journal of Business Management, 5 (20), 8368–8375. http://doi.org/10.5897/AJBM11.988.
6.GUS (2015). Szkolnictwo wyższe. Studenci w szkołach wyższych. Pobrane z: http://swaid.stat.gov.pl/Edukacja_dashboards/Raporty_predefiniowane/RAP_DBD_EDU_12. aspx (18.12.2017).
7.GUS (2016). Pracujący. Zatrudnieni. Wynagrodzenia. Koszty pracy/Struktura wynagrodzeń według zawodów w październiku 2014 r. Pobrane z: http://stat.gov.pl/obszary-tematyczne/rynek-pracy/pracujacy-zatrudnieni-wynagrodzenia-koszty-pracy/struktura- -wynagrodzen-wedlug-zawodow-w-pazdzierniku-2014-r-,4,7.html (21.12.2017).
8.Kępiński, A. (1987). Lęk. Warszawa: PZWL.
9.Kleka, P., Kowalczyk, E. (w druku). Założenia koncepcyjne oraz cechy psychometryczne kwestionariusza do badania funkcjonalnego aspektu metakompetencji negocjacyjnych (TMOK). Studia Oeconomica Posnaniensia.
10.Kowalczyk, E. (2011). Proces negocjacji w sprawie pracy. Aspekty psychospołeczne i organizacyjne. Poznań: Wyd. UE w Poznaniu.
11.Kowalczyk, E. (2014). Stosowania skrojonych na miarę umów w sprawie pracy (i-deals) w praktyce zarządzania zasobami. Studia Oeconomica Posnaniensia, 2, 10 (271), 158–176.
12.Łaguna, M., Trzebiński, J., Zięba, M. (2005). Kwestionariusz Nadziei na Sukces, KNS. Warszawa: Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.
13.McCarthy, J., Goffin, R. (2004). Measuring job interview anxiety: Beyond week knees and sweaty palms. Personnel Psychology, 57, 601–637.
14.Reber, A.S. (2000). Słownik psychologii. Warszawa: Scholar.
15.Różycka, J., Wojciszke, B. (2010). Skala wiary w grę o sumie zerowej. Studia Psychologiczne, 48 (4), 33–44.
16.Różycka-Tran, J., Boski, P., Wojciszke, B. (2014). Wiara w grę o sumie zerowej jako aksjomat społeczny: badanie w 37 krajach. Psychologia Społeczna, 9 (1), 92–109.
17.Wrześniewski, K., Sosnowski, T., Matusik, D. (2002). Inwentarz Stanu i Cechy Lęku, STAI. Warszawa: Pracownia Testów Psychologicznych Polskiego Towarzystwa Psychologicznego.
18.Zaleszczyk, A.K., Kot, P. (2015). Nadzieja na sukces a trudności w podejmowaniu decyzji zawodowych. Roczniki Psychologiczne/Annals of Psychology, XVIII (4), 599–609. Pobrane z: http://dlibra.kul.pl/dlibra/publication?id=25743&tab=3 (17.12.2017).