1. | Bartkowiak, G. (2009). Człowiek w pracy. Od stresu do sukcesu w organizacji. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne. |
2. | Card, D., Mas, A., Moretti, E., Saez, E. (2012). Inequality at work: The effect of peer salaries on job satisfaction. The American Economic Review, 102 (6), 2981‒3003. |
3. | Clark, A., Oswald, A., Warr, P. (1996). Is job satisfaction u-shaped in age? Journal of Occupational and Organizational Psychology, 69, 57‒81. |
4. | Faragher, E.B., Cass, M., Cooper, C.L. (2005). The relationship between job satisfaction and health: a meta-analysis. Occupational and Environmental Medicine, 62 (2), 105‒112. |
5. | Fiech, M., Mudyń, K. (2011). Pomijanie działań kształtujących poziom zadowolenia zawodowego pracowników jako przejaw dysfunkcji w procesie zarządzania zasobami ludzkimi. Problemy Zarządzania, 9 (4/34), 147‒161. |
6. | Gros, U. (2003). Zachowania organizacyjne w teorii i praktyce zarządzania. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. |
7. | Heller, D., Judge, T.A., Watson D. (2002). The confounding role of personality and trait affectivity in the relationship between job and life satisfaction. Journal of Organizational Behavior, 7 (23), 815–818. |
8. | Judge, T.A., Heller, D., Mount, M.K. (2002). Five-factor model of personality and job satisfaction: a meta-analysis. Journal of Applied Psychology, 87 (3), 530‒541. |
9. | Kałużny, S. (1996). Skuteczne kierowanie przedsiębiorstwem. Warszawa: Wydawnictwo Kwantum. |
10. | Karaś, R. (2003). Teorie motywacji w zarządzaniu. Poznań: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej. |
11. | Lewicka, D. (2010). Zarządzanie kapitałem ludzkim w polskich przedsiębiorstwach. Metody, narzędzia, mierniki. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. |
12. | Locke, E.A. (1976). The nature and causes of job satisfaction. Handbook of industrial and organizational psychology, 1, 1297‒1349. |
13. | Myjak, T. (2014). Wpływ formy zatrudnienia na zachowania organizacyjne. Empiryczne studium porównawcze. Nowy Sącz: Wydawnictwo Naukowe Państwowej Wyższej Szkoły Zawodowej w Nowym Sączu. |
14. | Piccolo, R., Judge, T.A., Takahashi, K., Watanabe, N., Locke, E.A. (2005). Core selfevaluations in Japan: relative effects on job satisfaction, life satisfaction, and happiness. Journal of Organizational Behavior, 26, 965–984. |
15. | Polańska, A. (1999). Zarządzanie personelem. Gdańsk: Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego. |
16. | Robbins, S.R. (2003). Prawdy o kierowaniu ludźmi i tylko prawdy. Warszawa: Polskie Wydawnictwo Ekonomiczne. |
17. | Satyanarayana, P., Narender K. (2008). From work-family conflicts to psychological stress, job satisfaction and life satisfaction: a proposed integrative model. Journal of Organizational Culture, Communications and Conflict, 2 (12), 49‒63. |
18. | Schulz, D.P., Schulz, S.E. (2002) Psychologia a wyzwania dzisiejszej pracy. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN. |
19. | Skowron, Ł, Gąsior, M. (2017). Motywacja pracownika a satysfakcja i lojalność klienta. Warszawa: Difin. |
20. | Spector, P.E. (1997). Job satisfaction: Application, assessment, causes, and consequences (Vol. 3). Florida: Sage Publishing. |
21. | Springer, A. (2011). Wybrane czynniki kształtujące satysfakcję pracownika. Problemy Zarządzania, 9 (4), 162‒180. |
22. | Thierry, D., Sauret, Ch. (1994). Zatrudnienie i kompetencje w przedsiębiorstwie w procesie zmian. Warszawa: Wydawnictwo Poltext. |
23. | Warr, P. (2008). Work values: same demographic and cultural correlates. Journal of Occupational and Organizational Psychology, 81, 751‒775. |