Studia Maritima


ISSN: 0137-3587     eISSN: 2353-303X    OAI    DOI: 10.18276/sm.2024.37-08
CC BY-SA   Open Access   DOAJ  ERIH PLUS

Lista wydań / Vol. 37 2024
Distribution of Seafarers’ Earnings Versus Salary Distribution in Poland – Statistical Analysis
(Rozkład zarobków marynarzy a rozkład wynagrodzeń w Polsce – analiza statystyczna)

Autorzy: Anna Turczak ORCID
Uniwersytet Szczeciński
Słowa kluczowe: zarobki płaca rozkład analiza porównawcza marynarze Polska
Data publikacji całości:2024
Liczba stron:24 (163-186)
Cited-by (Crossref) ?:

Abstrakt

Choć wynagrodzenie nie jest jedynym wyznacznikiem atrakcyjności miejsca pracy, uważa się je za czynnik najistotniejszy. Celem niniejszego artykułu jest ocena kształtowania się dochodów marynarzy na tle płac w gospodarce narodowej. Aby zrealizować ten cel, przeprowadzono analizę statystyczną rozkładu zarobków w kohorcie marynarzy i rozkładu wszystkich zarobków w Polsce, a następnie dokonano odpowiednich porównań. Artykuł rozpoczyna się od wstępu, który przedstawia problem badawczy, a kończy się kluczowymi ustaleniami. Zasadniczą część pracy stanowi szczegółowy opis zastosowanej metodyki oraz prezentacja uzyskanych wyników wraz z ich interpretacją. Wszystkie obliczenia wykonano na podstawie danych Głównego Urzędu Statystycznego. Potwierdzono prawdziwość hipotezy, według której rozkład dochodów w kohorcie marynarzy charakteryzuje się wyższą wartością przeciętną, ale mniejszą dyspersją, skośnością
Pobierz plik

Plik artykułu

Bibliografia

1.Bamberger, Peter. Exposing Pay: Pay Transparency and What It Means for Employees, Employers, and Public Policy. Oxford: Oxford University Press, 2023.
2.Beck, Ewa. “Polityka płacowa polskich przedsiębiorstw w kontekście nierówności społecznych [Compensation Policy of Polish Firms in the Context of Social Inequalities].” Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy 8 (2006): 483–493.
3.Becker, Gary S. Human Capital: A Theoretical and Empirical Analysis, with Special Reference to Education. Chicago: University of Chicago Press, 1993.
4.Beck-Krala, Ewa. “Kształtowanie systemów wynagrodzeń pracowniczych w czasie kryzysu [Creating Employee’s Compensation During the Recession].” Organizacja i Kierowanie 157 (2013), 4: 105–117.
5.Beck-Krala, Ewa. Wynagrodzenia pracowników w organizacji. Teoria i praktyka. Kraków: Wydawnictwa AGH, 2013.
6.Bewley, Truman Fassett. “Alfred Marshall Lecture. Why not Cut Pay?”. European Economic Review 42 (1998): 459–490. https://doi.org/10.1016/S0014-2921(98)00002-6.
7.Blinder, Alan S. “Wage Discrimination: Reduced Form and Structural Estimates.” Journal of Human Resources 8 (1973), 4: 436–455. https://doi.org/10.2307/144855.
8.Borjas, George J. Labor Economics. New York: McGraw-Hill Education, 2016.
9.Borucki, Zenon. “Czas wolny marynarzy na lądzie a problem przystosowania.” In: Czas wolny marynarzy na lądzie. Rozprawy i materiały, edited by Ludwik Janiszewski, 106–136. Szczecin: Wydawnictwo Instytutu Zachodniopomorskiego,1973.
10.Broniatowska, Paulina, Paweł Strawiński. “Foreign- and Domestic Firm Ownership and Its Impact on Wages: Evidence from Poland.” European Journal of Industrial Relations 27 (2021), 4: 445–466. https://doi.org/10.1177/0959680121996675.
11.Cukrowska-Torzewska, Ewa, Iga Magda. “The Gender Wage Gap in the Workplace: Does the Age of the Firm Matter?”. European Journal of Industrial Relations 26 (2020), 2: 123–137. https://doi.org/10.1177/0959680118825071.
12.Czajka, Zdzisław. Zarządzanie wynagrodzeniami w Polsce. Warsaw: PWE, 2009.
13.Czermiński, Alfred, Małgorzata Czerska, Bogdan Nogalski, Ryszard Rutka, and Jerzy Apanowicz. Zarządzanie organizacjami. Toruń: Wydawnictwo TNOiK & Dom Organizatora, 2002.
14.Friedman, Debra Steiner. “Pay Transparency: The New Way of Doing Business.” Compensation & Benefits Review 46 (2014), 5–6: 292–294. https://doi.org/10.1177/1541204014560482.
15.Grabiec, Olimpia, and Joanna Bednarczyk. “Wynagrodzenia i świadczenia na rzecz pracowników jako koszt przedsiębiorstwa [Wages and Benefits for Employees as the Cost of the Enterprise].” Zeszyty Naukowe Wyższej Szkoły Humanitas. Zarządzanie 3 (2018): 89–108. https://doi.org/10.5604/01.3001.0013.0053.
16.Harman, Jakub, and Lucia Bartůsková. “The Gender Pay Gap in the Visegrad Groups.”Journal of Economic Studies 51 (2024), 4: 733–763. https://doi.org/10.1108/JES-02-2023-0072.
17.Karaszewska, Hanna. Ewolucja wynagrodzeń w Polsce w okresie zmian systemu ekonomicznego. Toruń: Wydawnictwo Naukowe Uniwersytetu Mikołaja Kopernika, 2003.
18.Kijowski, Maciej. “From the Studies on the Suicides of Polish Seafarers.” Studia Maritima 33 (2020): 183–203. https://doi.org/10.18276/sm.2020.33-08.
19.Kołodziej, Arkadiusz, and Agnieszka Kołodziej-Durnaś. “O rozumieniu, wdrażaniu i potrzebie wychowania morskiego. Wychowanie morskie w opiniach nauczycieli z województwa zachodniopomorskiego [On the Understanding, Implementing and the Need for Maritime Upbringing. Maritime Upbringing in the Opinion of Westpomeranian Teachers].” Studia Maritima 30 (2017): 267–285. https://doi.org/10.18276/sm.2017.30-12.
20.Kulikowski, Konrad. “Jawność wynagrodzenia jako aktualny problem społeczno-prawny [Pay Transparency as a Current Social and Legal Problem].” Horyzonty Polityki 43 (2022), 13: 157–174. https://doi.org/10.35765/HP.2231.
21.Marasi, Shelly, Alison Wall, and Rebecca J. Bennett. “Pay Openness Movement: Is it Merited? Does it Influence More Desirable Employee Outcomes than Pay Secrecy?”. Organization Management Journal 15 (2018), 2: 58–77. https://doi.org/10.1080/15416518.2018.1471978.
22.Marasi, Shelly, Rebecca J. Bennett. “Pay Communication: Where do we go from here?”. Human Resource Management Review 26 (2016), 1: 50–58. https://doi.org/10.1016/j.hrmr.2015.07.002.
23.Maritime Labour Convention (MLC, 2006). Geneva: International Labour Office, 2006.
24.Matuszewska-Janica, Aleksandra, and Dorota Witkowska. “Differences Between Determinants of Men and Women Monthly Wages Across Fourteen European Union States.” Equilibrium: Quarterly Journal of Economics and Economic Policy 16 (2021), 3: 503–531. https://doi.org/10.24136/eq.2021.018.
25.Methodological Report. Wages and Salaries in the National Economy. Warsaw: Central Statistical Office, 2020. Accessed 9.01.2024. https://stat.gov.pl/en/topics/labourmarket.
26.Oaxaca, Ronald L. “Male-Female Wage Differentials in Urban Labor Markets.” International Economic Review 14 (1973), 3: 693–709.
27.OECD. In It Together: Why Less Inequality Benefits All. Paris: OECD Publishing, 2015. https://doi.org/10.1787/9789264235120-en.
28.Oleksiak, Piotr. “Dysfunkcje systemu wynagradzania w organizacji [Dysfunctions of the System of Rewarding in the Organization].” Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica 288 (2013): 131–141.
29.Polak, Ewa. Globalizacja a zróżnicowanie społeczno-ekonomiczne. Warsaw: Centrum Doradztwa i Informacji Difin, 2009.
30.Rosen, Sherwin. “The Theory of Equalizing Differences.” In: Handbook of Labor Economics, edited by Orley C. Ashenfelter, Richard Layard, 641–692. Vol. 1. Amsterdam: North-Holland, 1987.
31.Sampson, Helen, and Minghua Zhao. “Multilingual Crews: Communication and the Operation of Ships.” World Englishes 22 (2003), 1: 31–43. https://doi.org/10.1111/1467-971X.00270.
32.Sekuła, Zofia. Uwarunkowania i instrumenty polityki płac w firmie. Wrocław: Oficyna Wydawnicza Politechniki Wrocławskiej, 2003.
33.Sitek, Eligiusz Józef. “Problemy pracy i życia marynarzy na statkach transportowych.” Nautologia 4 (1980): 24–31.
34.Śliwicki, Dominik. “Czynniki determinujące poziom wynagrodzenia.” Wiadomości Statystyczne 617 (2012), 10: 1–14. https://doi.org/10.59139/ws.2012.10.1.
35.Sokołowski, Jarosław. “O funkcjach wynagrodzeń raz jeszcze.” Przegląd Organizacji 842 (2010), 3: 31–34. https://doi.org/10.33141/po.2010.03.09.
36.Sprengholz, Maximilian, and Maik Hamjediers. “Intersections and Commonalities: Using Matching to Decompose Wage Gaps by Gender and Nativity in Germany.” Work and Occupations 51 (2024), 2: 249–286. https://doi.org/10.1177/07308884221141100.
37.Stiglitz, Joseph E. The Price of Inequality: How Today’s Divided Society Endangers Our Future. New York: W.W. Norton & Company, 2012.
38.Structure of Wages and Salaries by Occupations in October 2020. Bydgoszcz & Warsaw: Surveys and Analysis of Labour Market Centre, Central Statistical Office, 2022. Accessed 9.01.2024. https://stat.gov.pl/en/topics/labour-market.
39.Trotter, Richard G., Susan Rawson Zacur, and Lisa T. Stickney. “The New Age of Pay Transparency.” Business Horizons 60 (2017), 4: 529–539. https://doi.org/10.1016/j.bushor.2017.03.011.
40.Turczak, Anna, and Patrycja Zwiech. “Variability of Household Disposable Income per Capita by Types of Residence in Poland.” Statistics in Transition new series 15 (2014), 4: 573–590. https://doi.org/10.59170/stattrans-2014-038.
41.Turczak, Anna. Nierówności płacowe w Polsce. Toruń: Wydawnictwo Adam Marszałek, 2019.
42.Wilson, David Charles, and Robert Harold Rosenfeld. Managing organizations. London: McGraw-Hill Book Company, 1990.
43.Wratny, Jerzy. “Prawo do wynagrodzenia za pracę w świetle zasad sprawiedliwości i równości [The Right to Remuneration for Work in the Light of the Principles of Justice and Equality].” Annales Universitatis Mariae Curie-Skłodowska. Sectio G 62 (2015), 2: 297–315. https://doi.org/10.17951/g.2015.62.2.297.
44.Yildirim, Umut, Arda Toygar, and Cavit Çolakoğlu. “Compensation Effect of Wages on Decent Work: A Study on Seafarers Attitudes.” Marine Policy 143 (2022): 1–7. https://doi.org/10.1016/j.marpol.2022.105155.
45.Zgliczyński, Wojciech Stefan. “Wynagrodzenia w Polsce.” INFOS Biuro Analiz Sejmowych 159 (2013), 22: 1–4.