| # | Tytuł artykułu | Numer wydania | Rok wydania | |
|---|---|---|---|---|
| 1. |
Relacyjny wymiar marketingu wewnętrznego w kontekście zmian otoczenia ‒ podejście konceptualne
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 3 (44) 2016 | 2016 | Przejdź |
| 2. |
Jakość zasobów ludzkich a wybrane aspekty standaryzacji i certyfikacji w HR
(Studia Informatica Pomerania) |
nr 43 | 2017 | Przejdź |
| 3. |
Wpływ systemu zarządzania kapitałem ludzkim i kultury organizacyjnej na behawioralne wyniki pracy
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 52/3 2018 | 2018 | Przejdź |
| 4. |
Uwarunkowania współpracy pracowników z pokolenia Y
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 52/3 2018 | 2018 | Przejdź |
| 5. |
Tryby myślenia a aktywacja kreatywności i innowacyjności zasobów ludzkich
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Przejdź |
| 6. |
E-sport jako kreator nowych warunków organizacyjnych w zmiennym i dynamicznym otoczeniu
(Ekonomiczne Problemy Usług) |
nr 131 (1) 2018 | 2018 | Przejdź |
| 7. |
Metody selekcji stosowane przez współczesne przedsiębiorstwa w procesie rekrutacji
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 51/2 2018 | 2018 | Przejdź |
| 8. |
Wyzwania w zarządzaniu pracownikami w środowisku wielokulturowym
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Przejdź |
| 9. |
Jak wycisnąć kapitał ludzki z człowieka
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Przejdź |