Skip to content
Studia Informatica Pomerania

Previously: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia Informatica

nr 43
Google Scholar
Find in Google Scholar (new tab)

Standaryzacja i efektywność procesów personalnych (na przykładzie diagnozy treści pracy metodą TBS-K)


(Standarisation and eficiency of personal processes shown on an example of content diagnosis by TBS-K method)
DOI: 10.18276/si.2017.43-06
Cite

The full text is available

ISSN:2451-0424
eISSN:2300-410X
Authors: Anna Lipka
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach
Keywords: personal processes standarisation repetitive work process in human resources core job characteristics efficiency in personal area
Issue / book publication date:2017
Page range:10 (61-70)
OAI-PMH:Metadata
CC BY-SA Open Access
QR code

Abstract

Description contains an analysis attempt of TBS-K method providing quantitive and qualitative results, which ares useful in work content restructuring. This analysis is derived from a perspective of process organisation functioning and human resources area.

PDF

Download PDF
Preview PDF

Open PDF

Bibliography (23)
  1. Armutat, S. (2012). Individualisierung und Standardisierung – Problemfelder eines zeitgemäβen Personalmanagement. W: A. Armutat, A. Seisreiner (red.), Differentielles Management. Individualisierung und Organisation, Wiesbaden: Springer.
  2. Armutat, S. et. al. (2007). Organisation des Personalmanagements, DGFP, Bertlesmann Verlag.
  3. Becker, B.E., Huselid, M.A., Ulrich, D. (2002). Karta wyników zarządzania zasobami ludzkimi. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
  4. Bielski, M. (2004). Podstawy teorii organizacji i zarządzania. Warszawa: C.H. Beck.
  5. Blume, P., Gontard, M. (2004). Einführung eines Shared Service Centers für standardisierte HR-Produkte. W: M. Blume et. al., Wiesbaden: Springer.
  6. Chrisidu-Budnik, J., Korczak, J., Pakuła, A., Supernat, J. (2005), Nauka organizacji i zarządzania, Wrocław: Kolonia Limited.
  7. Hacker, W., Iwanowa, A., Richter, P. (1983), Tätigkeitsbewerungssystem TBS. Hand-anweisung, Berlin: Psychodiagnostisches Zentrum.
  8. Hackman, J.R., Oldham, G.R., (1976). Motivation through desing of work: Test of a theory. Organizational Behaviour and Human Performance, 16.
  9. Kaplan, R.S., Norton, D.P. (2002). Strategiczna Karta Wyników. Jak przełożyć strategię na działanie. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  10. Kreis, G. (2015). Globale Standards für das Human Resource Management. Wiesbaden: Springer.
  11. Lipka, A. (2001), Logistyka personalna. Temporalne, kosztowe i jakościowe aspekty zarządzania zasobami ludzkimi. Bydgoszcz: Oficyna Wydawnicza Ośrodka Postępu Organizacyjnego.
  12. Lipka, A. (1996), Uwarunkowania komputerowego wspomagania gospodarowania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Katowice: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach.
  13. Lipka, A., Król, M., Winnicka-Wejs, A. (2011). Kreatywność i rutyna w działalności personalnej. Granice HR-owego kreacjonizmu. Warszawa: Difin.
  14. Makin, P., Cooper, C., Cox, Ch. (2000). Organizacje a kontrakt psychologiczny. Zarządzanie ludźmi w pracy. Warszawa: Wydawnictwo Naukowe PWN.
  15. Mandelwirth, S. (2015), Das Personalarbeit im Spannungsfeld zwischen Zentralisierung und Dezentralisierung – aus Praxissicht, W: D. Wagner, S. Herlt (red.), Perspektiven des Personalmanagements. Wiesbaden: Springer.
  16. Marciniak, J. (2006), Standaryzacja procesów zarządzania personelem. Kraków: Oficyna Ekonomiczna.
  17. Matwiejczuk, R. (2000). Efektywność – próba interpretacji. Przegląd Organizacji, 11.
  18. Nowak, M. (2008), Controlling personalny w przedsiębiorstwie. Warszawa: Oficyna a Wolters Kluwer business.
  19. Peters, J.H., Siebenmorgen, M. (2010). Die Globalisierung der Personalfunktion – Das Projekt “Transforming Human Resources“ des Bayer-Konzerns, W: W. Baumann, U. Braukmann, W. Matthes (red.), Innovation und Internationalisierung, Wiesbaden: Springer.
  20. Sarrady, K. (1980). Metode zur Analyse und Bewertung der Persönlichkeitsförderlichkeit von Arbeitsaufgaben. Dresden: Arbeitswissenschaftliches Zentrum des Ministeriums für Elektrotechnik und Elektronik.
  21. Standaryzacja-Encyklopedia Zarządzania, https://mfiles.pl/pl/index.php/standaryzacja (dostęp: 27.01.2017).
  22. Stotz, W. (2007). Employee Relationship Management. Der Weg zu engagierten und effizienten Mitarbeitern. München: Oldenbourg Wissenschaftsverlag.
  23. Thom, D., Zimmermann, D. (2017). Entwicklung des Workflow managements in der Personalwirtschaft, www.org-portal.org/fileadmin/media/legacy/entwicklung-des-workflow-managements-in-der-personalwirtschaft (dostęp: 31.01.2017).