Studia i Prace WNEiZ US
Previously: Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego. Studia i Prace WNEiZ
Czynniki określające jakość życia zawodowego w zależności od wykształcenia pracownika
DOI: 10.18276/sip.2015.39/1-12
Cite
The full text is available
| ISSN: | 2080-4881 |
| eISSN: | 2300-4096 |
| Authors: |
Anna
Turczak
Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie Patrycja Zwiech Uniwersytet Szczeciński |
| Keywords: | jakość życia zawodowego poziom wykształcenia |
| Issue / book publication date: | 2015 |
| Page range: | 14 (139-152) |
| OAI-PMH: | Metadata |
 
| |
Abstract
Czynnikiem, który jest najczęściej wymieniany jako kluczowy dla oceny jakości własnego życia zawodowego, jest odpowiednia płaca. Kolejnymi cechami, które przesądzająo postrzeganiu danej pracy jako atrakcyjnej, są brak napięć i stresów, stabilność zatrudnienia oraz praca zgodna z umiejętnościami. Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, w jakim stopniu wykształcenie osoby rzutuje na to, które cechy uważane są przez nią za najważniejsze w pracy zawodowej, a którym nadaje najmniejszą rangę. W drodze przeprowadzonych badań wykazano, iż czynnikiem, w przypadku którego wykształcenie respondenta ma największy wpływ na wagę przypisaną czynnikowi, jest możliwość rozwoju osobistego.
Preview PDF
Bibliography (20)
- Aczel A.D., Statystyka w zarządzaniu, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000.
- Ankarali H., Cangur S., Comparison of Pearson Chi-square and Log-likelihood Ratio Statistics in R × C Tables With Regard to Type I Error, „International Journal of Basic and Clinical Studies (IJBCS)” 2013, no. 2 (2).
- Drzeżdżon W., Przeobrażenia polskiego rynku pracy u progu XXI wieku. Wyzwania dla pedagogiki pracy, „Studia Gdańskie. Wizje i Rzeczywistość” 2011, t. 8.
- Drzeżdżon W., Wartości pracy wśród młodzieży szkół zawodowych, Bernardinum, Tczew 2006.
- Gitling M., Człowiek i jego praca, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy” 2013, nr 33.
- Głowacka M., Głowacka-Rębała A., Nowakowska I., Rasińska R., Zarządzanie jakością pracy członków organizacji, „Problemy Zarządzania” 2011, vol. 9, nr 4 (34).
- Kapitał ludzki w Polsce w 2010 r., GUS, Gdańsk 2012.
- Kapitał ludzki w Polsce w 2012 r., GUS, Gdańsk 2014.
- Kozioł L., Motywacja w pracy. Determinanty ekonomiczno-organizacyjne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa–Kraków 2002.
- Kunasz M., Zasoby przedsiębiorstwa w ujęciu teorii ekonomii, „Gospodarka Narodowa” 2006, nr 10.
- Mały rocznik statystyczny Polski 2009, GUS, Warszawa 2009.
- Mały rocznik statystyczny Polski 2011, GUS, Warszawa 2011.
- Mały rocznik statystyczny Polski 2013, GUS, Warszawa 2013.
- Mazur-Wierzbicka E., Kompetencje pokolenia Y – wybrane aspekty, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania” 2015, t. 3, nr 39.
- Podolski K., Turnowiecki W., Polityka społeczna, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2001.
- Polek-Duraj K., Humanizacja pracy w aspekcie jakości pracy i życia społeczeństwa, „Studia i Materiały Miscellanea Oeconomicae” 2010, nr 2.
- Pułaska-Turyna B., Statystyka dla ekonomistów, Difin, Warszawa 2005.
- Sulewski P., Modyfikacja testu niezależności, „Wiadomości Statystyczne” 2013, nr 10 (629).
- Wyrostek M., Praca jako determinanta jakości życia człowieka, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego 2013, „Zarządzanie i Finanse”, nr 1, cz. 3.
- Zalewska A., Wiek, płeć i stanowisko pracy a zadowolenie z pracy, „Psychologia Jakości Życia” 2009, t. 8, nr 1.