Marketing i Zarządzanie

Spis treści

1. 1.

   Ewolucja modelu HR Business Partner

   Katarzyna Chudzińska

   Strony artykułu: 11 (9-19)

   Pobierz PDF: Ewolucja modelu HR Business Partner
2. 2.

   Kwalifikacje pracowników służby bhp a bezpieczeństwo warunków pracy w przedsiębiorstwach

   Anna Cierniak-Emerych

   Strony artykułu: 9 (21-29)

   Pobierz PDF: Kwalifikacje pracowników służby bhp a bezpieczeństwo warunków pracy w przedsiębiorstwach
3. 3.

   Wyzwania wieku informacyjnego. Ergonomiczny aspekt kształtowania i zarządzania systemem pracy zdalnej

   Aleksandra Dewicka, Michał Trziszka

   Strony artykułu: 9 (31-39)

   Pobierz PDF: Wyzwania wieku informacyjnego. Ergonomiczny aspekt kształtowania i zarządzania systemem pracy zdalnej
4. 4.

   Instrumenty Wspólnej Polityki Rolnej Unii Europejskiej a wzmacnianie kompetencji zawodowych osób pracujących w polskim rolnictwie

   Michał Dudek

   Strony artykułu: 9 (41-49)

   Pobierz PDF: Instrumenty Wspólnej Polityki Rolnej Unii Europejskiej a wzmacnianie kompetencji zawodowych osób pracujących w polskim rolnictwie
5. 5.

   Postrzeganie norm i wartości etycznych na przykładzie zawodowych lobbystów

   Joanna Dzieńdziora, Małgorzata Smolarek

   Strony artykułu: 11 (51-61)

   Pobierz PDF: Postrzeganie norm i wartości etycznych na przykładzie zawodowych lobbystów
6. 6.

   Produkcja żywności ekologicznej z perspektywy potencjału pracowników

   Małgorzata Gableta, Szymon Dziuba

   Strony artykułu: 10 (63-72)

   Pobierz PDF: Produkcja żywności ekologicznej z perspektywy potencjału pracowników
7. 7.

   Wpływ kapitału strukturalnego na zdolność powstawania miejsc pracy w korporacjach sektora nowych technologii

   Mirosław Geise

   Strony artykułu: 10 (73-82)

   Pobierz PDF: Wpływ kapitału strukturalnego na zdolność powstawania miejsc pracy w korporacjach sektora nowych technologii
8. 8.

   Tryby myślenia a aktywacja kreatywności i innowacyjności zasobów ludzkich

   Beata Jamka

   Strony artykułu: 9 (83-91)

   Pobierz PDF: Tryby myślenia a aktywacja kreatywności i innowacyjności zasobów ludzkich
9. 9.

   Menedżerowie wobec problemów społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw

   Urszula Janeczek, Andrzej Bajdak

   Strony artykułu: 10 (93-102)

   Pobierz PDF: Menedżerowie wobec problemów społecznej odpowiedzialności przedsiębiorstw
10. 10.

    Problem z partycypacją pracowniczą w Solaris Bus & Coach S.A. – studium przypadku

    Sławomir Jankiewicz

    Strony artykułu: 9 (103-111)

    Pobierz PDF: Problem z partycypacją pracowniczą w Solaris Bus & Coach S.A. – studium przypadku
11. 11.

    Values shared by students in their private and professional lives

    Wartości w życiu i pracy zawodowej wyznawane przez studentów

    Wojciech Jarecki

    Strony artykułu: 9 (113-121)

    Pobierz PDF: Values shared by students in their private and professional lives
12. 12.

    Zarządzanie karierą z perspektywy jednostki i organizacji

    Agnieszka Jarosik-Michalak

    Strony artykułu: 8 (123-130)

    Pobierz PDF: Zarządzanie karierą z perspektywy jednostki i organizacji
13. 13.

    Przekonania a działania pracodawców wobec pracowników w wieku 55+ − w opinii pracujących studentów

    Urszula Jeruszka

    Strony artykułu: 11 (131-141)

    Pobierz PDF: Przekonania a działania pracodawców wobec pracowników w wieku 55+ − w opinii pracujących studentów
14. 14.

    Wyzwania w zarządzaniu pracownikami w środowisku wielokulturowym

    Wioleta J. Karna, Agnieszka Knap-Stefaniuk

    Strony artykułu: 9 (143-151)

    Pobierz PDF: Wyzwania w zarządzaniu pracownikami w środowisku wielokulturowym
15. 15.

    Wpływ marki pracodawcy na przywiązanie organizacyjne pracowników

    Paulina Karp-Zawlik

    Strony artykułu: 9 (153-161)

    Pobierz PDF: Wpływ marki pracodawcy na przywiązanie organizacyjne pracowników
16. 16.

    Realizacja celów zarządczych jako podstawa wynagrodzenia członka zarządu spółki komunalnej

    Dariusz Klimek

    Strony artykułu: 9 (163-171)

    Pobierz PDF: Realizacja celów zarządczych jako podstawa wynagrodzenia członka zarządu spółki komunalnej
17. 17.

    Sytuacja osób wykluczonych społecznie na łódzkim rynku pracy – perspektywa zagrożonych problemem

    Justyna Kołodziejczyk

    Strony artykułu: 9 (173-181)

    Pobierz PDF: Sytuacja osób wykluczonych społecznie na łódzkim rynku pracy – perspektywa zagrożonych problemem
18. 18.

    Rynek pracy nauczycieli w warunkach reformy edukacji

    Agnieszka Kościelniak, Urszula Gierałtowska

    Strony artykułu: 13 (183-195)

    Pobierz PDF: Rynek pracy nauczycieli w warunkach reformy edukacji
19. 19.

    Wybrane uwarunkowania i skutki postaw studentek uczelni ekonomicznych wobec pracy i rynku pracy

    Elżbieta Kowalczyk

    Strony artykułu: 10 (197-206)

    Pobierz PDF: Wybrane uwarunkowania i skutki postaw studentek uczelni ekonomicznych wobec pracy i rynku pracy
20. 20.

    „Turkusowe podejście” do zarządzania konfliktami organizacyjnymi

    Andrzej Kozina, Agnieszka Pieczonka

    Strony artykułu: 8 (207-214)

    Pobierz PDF: „Turkusowe podejście” do zarządzania konfliktami organizacyjnymi
21. 21.

    Rozmowa derekrutacyjna – cele i przebieg

    Anna Krasnova

    Strony artykułu: 9 (215-223)

    Pobierz PDF: Rozmowa derekrutacyjna – cele i przebieg
22. 22.

    Kapitał ludzki w przedsiębiorstwach podmiotów leczniczych

    Natalia Krawczyk, Łukasz Grzybała

    Strony artykułu: 9 (225-233)

    Pobierz PDF: Kapitał ludzki w przedsiębiorstwach podmiotów leczniczych
23. 23.

    Rozpoznawalność, wizerunek i medialność przedstawicieli polskiego sportu – możliwe implikacje biznesowe

    Gabriel Łasiński, Adam Pawlukiewicz

    Strony artykułu: 11 (235-245)

    Pobierz PDF: Rozpoznawalność, wizerunek i medialność przedstawicieli polskiego sportu – możliwe implikacje biznesowe
24. 24.

    Identyfikacja utalentowanych pracowników w organizacjach – narzędzia i obszary problemowe

    Grzegorz Łukasiewicz

    Strony artykułu: 11 (247-257)

    Pobierz PDF: Identyfikacja utalentowanych pracowników w organizacjach – narzędzia i obszary problemowe
25. 25.

    Model kompetencji kierownika projektu według najnowszych wytycznych IPMA Project ExecellenceBaseline 4.0

    Katarzyna Marek-Kołodziej, Iwona Łapuńka, Dominika Jagoda-Sobalak3

    Strony artykułu: 10 (259-268)

    Pobierz PDF: Model kompetencji kierownika projektu według najnowszych wytycznych IPMA Project ExecellenceBaseline 4.0
26. 26.

    Rozwój kariery w systemie zarządzania talentami w polskich przedsiębiorstwach. Wstępne wyniki badań

    Alicja Miś

    Strony artykułu: 9 (269-277)

    Pobierz PDF: Rozwój kariery w systemie zarządzania talentami w polskich przedsiębiorstwach. Wstępne wyniki badań
27. 27.

    Zaufanie jako kluczowa wartość organizacji publicznych w świetle badań żołnierzy zawodowych Wojska Polskiego

    Lilla Młodzik

    Strony artykułu: 10 (279-288)

    Pobierz PDF: Zaufanie jako kluczowa wartość organizacji publicznych w świetle badań żołnierzy zawodowych Wojska Polskiego
28. 28.

    Poziom rozwoju autentyczności kadry kierowniczej Policji jako czynnik sprawności jej jednostek organizacyjnych

    Marian Mroziewski

    Strony artykułu: 9 (289-297)

    Pobierz PDF: Poziom rozwoju autentyczności kadry kierowniczej Policji jako czynnik sprawności jej jednostek organizacyjnych
29. 29.

    Przyczyny i kierunki zmian w polityce społecznej i w pozycji pracownika na rynku pracy

    Eugeniusz Niedzielski

    Strony artykułu: 9 (299-307)

    Pobierz PDF: Przyczyny i kierunki zmian w polityce społecznej i w pozycji pracownika na rynku pracy
30. 30.

    Atrakcyjność systemów kafeteryjnych, work-life-balance i koncepcji „hygge” w opinii generacji Y – badania pilotażowe

    Joanna Nieżurawska-Zając

    Strony artykułu: 10 (309-318)

    Pobierz PDF: Atrakcyjność systemów kafeteryjnych, work-life-balance i koncepcji „hygge” w opinii generacji Y – badania pilotażowe
31. 31.

    Jak wycisnąć kapitał ludzki z człowieka

    Agata Opolska-Bielańska

    Strony artykułu: 9 (319-327)

    Pobierz PDF: Jak wycisnąć kapitał ludzki z człowieka
32. 32.

    Społeczne uwarunkowania transferu wiedzy w organizacjach

    Anna Pietruszka-Ortyl

    Strony artykułu: 9 (329-337)

    Pobierz PDF: Społeczne uwarunkowania transferu wiedzy w organizacjach
33. 33.

    Kapitał społeczny rodziny jako źródło przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw rodzinnych nad ich odpowiednikami nierodzinnymi

    Wojciech Popczyk

    Strony artykułu: 10 (339-348)

    Pobierz PDF: Kapitał społeczny rodziny jako źródło przewagi konkurencyjnej przedsiębiorstw rodzinnych nad ich odpowiednikami nierodzinnymi
34. 34.

    Sezonowe uwarunkowania działalności przedsiębiorstw w Polsce

    Kamila Radlińska

    Strony artykułu: 11 (349-359)

    Pobierz PDF: Sezonowe uwarunkowania działalności przedsiębiorstw w Polsce
35. 35.

    Analiza czynników rozwoju kariery sportowej na przykładzie zawodników wysokiej klasy

    Tomasz Seweryniak, Gabriel Łasiński, Dominika Łobocka

    Strony artykułu: 13 (361-373)

    Pobierz PDF: Analiza czynników rozwoju kariery sportowej na przykładzie zawodników wysokiej klasy
36. 36.

    Pasywne i aktywne formy zwalczania bezrobocia w Polsce i Unii Europejskiej

    Maja Skiba, Sylwia Placzyńska

    Strony artykułu: 11 (375-385)

    Pobierz PDF: Pasywne i aktywne formy zwalczania bezrobocia w Polsce i Unii Europejskiej
37. 37.

    Kontrakty relacyjne na rynku usług medycznych

    Aneta Stosik

    Strony artykułu: 10 (387-396)

    Pobierz PDF: Kontrakty relacyjne na rynku usług medycznych
38. 38.

    Konwergencja czy dywergencja w obszarze kapitału ludzkiego?

    Gabriela Wronowska

    Strony artykułu: 12 (397-408)

    Pobierz PDF: Konwergencja czy dywergencja w obszarze kapitału ludzkiego?
39. 39.

    Kulturowe uwarunkowania poziomu motywacji i zaangażowania pracowników

    Anna Wziątek-Staśko

    Strony artykułu: 11 (409-419)

    Pobierz PDF: Kulturowe uwarunkowania poziomu motywacji i zaangażowania pracowników