ISSN: 2080-4881
eISSN: 2300-4096
OAI
Issue archive /
nr 39/2 2015
ZARZĄDZANIE KAPITAŁEM LUDZKIM W PRZEDSIĘBIORSTWIE W KONTEKŚCIE ROZWOJU KLASY KREATYWNEJ
| Authors: |
Krystyna
Mazurek-Łopacińska
Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu Magdalena Sobocińska Uniwersytet Ekonomiczny we Wrocławiu |
| Keywords: | kapitał ludzki klasa kreatywna zarządzanie talentami tutoring mentoring |
| Data publikacji całości: | 2015 |
| Page range: | 12 (49-60) |
Abstract
Zmiany w realizacji funkcji personalnej wyrażają się w odchodzeniu od postrzegania pracowników tylko w kategoriach kosztów i przechodzeniu do myślenia o nich w kategoriach kapitału ludzkiego. Kapitał ludzki kreuje wartość dodaną dla przedsiębiorstwa w wyniku zastosowania wiedzy i umiejętności w procesach i działaniach prowadzonych przez przedsiębiorstwa na rynku. Rozważania w artykule prowadzone są w kontekście rosnącego znaczenia kreatywności pracowników oraz rozwoju klasy kreatywnej. Zarządzanie pracownikami tworzącymi klasę kreatywną wymaga kształtowania odpowiedniej kultury organizacyjnej oraz stosowania nowoczesnych podejść, a w tym m.in. wdrażania koncepcji zarządzania talentami, a także wykorzystywania subtelnych form ukierunkowanych na doskonalenie kapitału ludzkiego. W szczególności do zastosowania jest mentoring i tutoring. Celem artykułu jest zaprezentowanie wybranych założeń koncepcji zarządzania kapitałem ludzkim z perspektywy rosnącego znaczenia wiedzy i innowacyjności w procesach kreowania wartości, a także rozwoju klasy kreatywnej.
Download file
Article file
Bibliography
| 1. | Davenport T.H., Zarządzanie pracownikami wiedzy, Ofi cyna a Wolters Kluwer Business, Kraków 2007. |
| 2. | Florida R., Narodziny klasy kreatywnej, Narodowe Centrum Kultury, Warszawa 2010. |
| 3. | Hall P., Creative Cities and Economic Development, „Urban Studies” 2000, Vol. 37, No. 4. |
| 4. | Johns T., Gratton L., Trzecia fala pracy wirtualnej, „Harvard Business Review Polska” 2013, lipiec–sierpień. |
| 5. | Kopeć J., Zarządzanie talentami w przedsiębiorstwie, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2012. |
| 6. | Listwan T., Rozwój badań nad zarządzaniem zasobami ludzkimi w Polsce, w: S. Lachiewicz, B. Nogalski (red.), Osiągnięcia i perspektywy nauk o zarządzaniu, Wolters Kluwer Business, Warszawa 2011. |
| 7. | Miedzianowska M., Przegląd międzynarodowych badań nad klasą kreatywną i modelem „3T”, w: K. Klincewicz (red.), Klasa kreatywna w Polsce. Technologia, talent i tolerancja jako źródła rozwoju regionalnego, Wydawnictwo Naukowe Wydziału Zarządzania Uniwersyte |
| 8. | Moczydłowska J.M., Kowalewski K., Nowe koncepcje zarządzania ludźmi, Difin, Warszawa 2014. |
| 9. | Morawski M., Zarządzanie profesjonalistami, PWE, Warszawa 2009. |
| 10. | Polak K., Haber A., Polskie spojrzenie na przedsiębiorczość, http://www.hbrp.pl/news.php?id=643. |
| 11. | Prokurat S., Świerżewski Ł., Nadchodzi praca 2.0, „Harvard Business Review Polska” 2013, lipiec–sierpień. |