ISSN: 2450-7733
eISSN: 2300-4096
OAI
DOI: 10.18276/sip.2016.43/1-11
Issue archive /
nr 43/1 2016
TEORIA KAPITAŁU LUDZKIEGO A ZAANGAŻOWANIE KADRY W SZPITALACH PUBLICZNYCH
(The theory of the human capital but employing the staff at public hospitals)
| Authors: |
Piotr
Lenik
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. S. Pigonia w Krośnie |
| Keywords: | theory of the human capital the history of management studies the personnel management examining engagement of the staff managing the hospital the public health care |
| Data publikacji całości: | 2016 |
| Page range: | 12 (123-134) |
| Klasyfikacja JEL: | M12 |
Abstract
In the article was described a significance of the human capital in relating to the history of management studies and the theory of the human capital. Here were described also a public sector and a public health care in the context of evaluation of engagement the medical staff, which in the opinion of the whole of society isn’t satisfactory. The author made also a presentation of chosen preliminary data from research concerning engagement of the staff in one of the public hospitals. For that purpose was used questionnaire survey, concerning all basic occupational groups.
Download file
Article file
Bibliography
| 1. | Blaug, M. (1976). The Empirical Status of Human Capital Theory. A Slightly Jaundiced Survey. Journal of Economic Literature, 14 (3), 827–855. |
| 2. | Blaug, M. (1995). Metodologia ekonomii. Warszawa: PWN. |
| 3. | Błaszczyk, W. (2010). Wrażliwość jako czynnik wpływu społecznego na zmiany w organizacji. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 234, 93–100. |
| 4. | Brilman, J. (2002). Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania. Warszawa: PWN. |
| 5. | Czajkowski, Z. (2012). Kapitał ludzki – pojęcia i miary. Warszawa: Instytut Gospodarki Światowej. |
| 6. | Domański, R. (1993). Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy. Warszawa: PWN. |
| 7. | Domański, R. (2000). Kapitał ludzki, podział pracy i konkurencyjność. Gospodarka Narodowa, 7-8, 32–46. |
| 8. | Griffin, R.W. (2002). Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWN. |
| 9. | Kunasz, M. (2004). Teoria kapitału ludzkiego na tle dorobku myśli ekonomicznej. W: A. Manikowski, A. Psyk (red.), Unifikacja gospodarek europejskich: szanse i zagrożenia. Warszawa: Uniwersytet Warszawski. |
| 10. | Lenik, P. (2011). TQM. Instrumentarium doskonalenia jakości. Krosno: Prace Naukowo--Dydaktyczne PWSZ. |
| 11. | Meyer, J.P., Allen, N.J. (1991). A three component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1 (1), 61–89 |
| 12. | Schultz, T.W. (1981). Investing in People: The Economics of Population Quality. Los Angeles: University of California. |
| 13. | Stalończyk, I. (2012). Kapitał ludzki jako główny element kapitału intelektualnego. Economy and Management, 2, 28–36 |
| 14. | Stoner, J.A.F., Freeman, R.E., Gilbert, D.R. jr. (2001). Kierowanie. Warszawa: PWE. |
| 15. | Strelau, J. (1985). Temperament, osobowość, działanie. Warszawa: PWE. |
| 16. | Sudoł, S. (2011). Zarządzanie jako dyscyplina naukowa. Charakterystyczne cechy nauk o zarządzaniu. w: W. Kieżun (red.), Krytycznie i twórczo o zarządzaniu. Warszawa: Wolter Kluwer. |
| 17. | Sudoł, S. (2012). Nauki o zarządzaniu. Warszawa: PWE. |
| 18. | Zakrzewska-Bielawska, A. (2012). Istota procesu zarzadzania. W: A. Zakrzewska-Bielawska (red.), Podstawy zarządzania. Teoria i ćwiczenia. Warszawa: Wolters Kluwer. |
| 19. | http//:www.nil.org.pl |