ISSN: 2080-4881
eISSN: 2300-4096
OAI
DOI: 10.18276/sip.2015.39/1-12
Lista wydań /
nr 39/1 2015
Czynniki określające jakość życia zawodowego w zależności od wykształcenia pracownika
| Autorzy: |
Anna
Turczak
Zachodniopomorska Szkoła Biznesu w Szczecinie Patrycja Zwiech Uniwersytet Szczeciński |
| Słowa kluczowe: | jakość życia zawodowego poziom wykształcenia |
| Data publikacji całości: | 2015 |
| Liczba stron: | 14 (139-152) |
Abstrakt
Czynnikiem, który jest najczęściej wymieniany jako kluczowy dla oceny jakości własnego życia zawodowego, jest odpowiednia płaca. Kolejnymi cechami, które przesądzająo postrzeganiu danej pracy jako atrakcyjnej, są brak napięć i stresów, stabilność zatrudnienia oraz praca zgodna z umiejętnościami. Celem artykułu jest odpowiedź na pytanie, w jakim stopniu wykształcenie osoby rzutuje na to, które cechy uważane są przez nią za najważniejsze w pracy zawodowej, a którym nadaje najmniejszą rangę. W drodze przeprowadzonych badań wykazano, iż czynnikiem, w przypadku którego wykształcenie respondenta ma największy wpływ na wagę przypisaną czynnikowi, jest możliwość rozwoju osobistego.
Pobierz plik
Plik artykułu
Bibliografia
| 1. | Aczel A.D., Statystyka w zarządzaniu, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2000. |
| 2. | Ankarali H., Cangur S., Comparison of Pearson Chi-square and Log-likelihood Ratio Statistics in R × C Tables With Regard to Type I Error, „International Journal of Basic and Clinical Studies (IJBCS)” 2013, no. 2 (2). |
| 3. | Drzeżdżon W., Przeobrażenia polskiego rynku pracy u progu XXI wieku. Wyzwania dla pedagogiki pracy, „Studia Gdańskie. Wizje i Rzeczywistość” 2011, t. 8. |
| 4. | Drzeżdżon W., Wartości pracy wśród młodzieży szkół zawodowych, Bernardinum, Tczew 2006. |
| 5. | Gitling M., Człowiek i jego praca, „Nierówności Społeczne a Wzrost Gospodarczy” 2013, nr 33. |
| 6. | Głowacka M., Głowacka-Rębała A., Nowakowska I., Rasińska R., Zarządzanie jakością pracy członków organizacji, „Problemy Zarządzania” 2011, vol. 9, nr 4 (34). |
| 7. | Kapitał ludzki w Polsce w 2010 r., GUS, Gdańsk 2012. |
| 8. | Kapitał ludzki w Polsce w 2012 r., GUS, Gdańsk 2014. |
| 9. | Kozioł L., Motywacja w pracy. Determinanty ekonomiczno-organizacyjne, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa–Kraków 2002. |
| 10. | Kunasz M., Zasoby przedsiębiorstwa w ujęciu teorii ekonomii, „Gospodarka Narodowa” 2006, nr 10. |
| 11. | Mały rocznik statystyczny Polski 2009, GUS, Warszawa 2009. |
| 12. | Mały rocznik statystyczny Polski 2011, GUS, Warszawa 2011. |
| 13. | Mały rocznik statystyczny Polski 2013, GUS, Warszawa 2013. |
| 14. | Mazur-Wierzbicka E., Kompetencje pokolenia Y – wybrane aspekty, „Studia i Prace Wydziału Nauk Ekonomicznych i Zarządzania” 2015, t. 3, nr 39. |
| 15. | Podolski K., Turnowiecki W., Polityka społeczna, Wydawnictwo Uniwersytetu Gdańskiego, Gdańsk 2001. |
| 16. | Polek-Duraj K., Humanizacja pracy w aspekcie jakości pracy i życia społeczeństwa, „Studia i Materiały Miscellanea Oeconomicae” 2010, nr 2. |
| 17. | Pułaska-Turyna B., Statystyka dla ekonomistów, Difin, Warszawa 2005. |
| 18. | Sulewski P., Modyfikacja testu niezależności, „Wiadomości Statystyczne” 2013, nr 10 (629). |
| 19. | Wyrostek M., Praca jako determinanta jakości życia człowieka, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego 2013, „Zarządzanie i Finanse”, nr 1, cz. 3. |
| 20. | Zalewska A., Wiek, płeć i stanowisko pracy a zadowolenie z pracy, „Psychologia Jakości Życia” 2009, t. 8, nr 1. |