ISSN: 2450-7733
eISSN: 2300-4096
OAI
DOI: 10.18276/sip.2018.52/3-08
Lista wydań /
nr 52/3 2018
Percepcja wartości własnego kapitału ludzkiego
| Autorzy: |
Anna
Lipka
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach Wydział Ekonomii |
| Słowa kluczowe: | wycena kapitału ludzkiego percepcja wartości dodanej umiejętności |
| Data publikacji całości: | 2018 |
| Liczba stron: | 10 (79-88) |
| Klasyfikacja JEL: | D23 |
Abstrakt
Celem artykułu jest pokazanie, czy i w jakim zakresie zmienne występujące w metodach wyceny kapitału ludzkiego można przekształcić w pytania kwestionariuszowe. Dzięki zastosowaniu studium literatury przedmiotu, badań ankietowych oraz dodatkowego pogłębionego badania (opartego na ich wynikach) wykazano, że metody kosztowe, dochodowe, mnożnikowe oraz wartości dodanej są przydatne w konstruowaniu pytań dostarczających informacji na temat percepcji wartości własnego kapitału ludzkiego.
Pobierz plik
Plik artykułu
Bibliografia
| 1. | Bechtel, R. (2006). Humankapitalberechnung zwischen Markt- und Ressourcenorientierung. Eine axiomatische Integration. München: Rainer Hampp Verlag. |
| 2. | Bochniarz, P., Gugała, K. (2005). Budowanie i pomiar kapitału ludzkiego w firmie. Warszawa: Wydawnictwo Poltext. |
| 3. | Dobija, M. (red.) (2010). Teoria pomiaru kapitału i zysku. Kraków: Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie. |
| 4. | Gebauer, M. (2005). Unternehmensbewertung auf der Basis von Humankapital. Lohmar–Köln: Josef Eul Verlag. |
| 5. | Lipka, A., Król, M., Waszczak, S., Satoła, M. (2008). Wartościowanie kapitału ludzkiego organizacji (problemy metodyczne i próby ich rozwiązywania). Katowice: Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej w Katowicach. |
| 6. | Persch, P.-R. (2003). Die Bewertung von Humankapital – eine kritische Analyse. München–Mering: Hampp Verlag. |
| 7. | Pocztowski, A. ( red.) (2004). Zarządzanie zasobami ludzkimi ludzkimi w procesach fuzji i przejęć. Kraków: Oficyna Ekonomiczna. |