Rok wydania: | 2018 |
# | Tytuł | Liczba stron | Autorzy | Akcje |
---|---|---|---|---|
1. |
Gospodarowanie kapitałem ludzkim w kontekście zarządzania ryzykiem w administracji publicznej |
10 (9-18) | Seweryn Cichoń | Więcej |
2. |
Zastosowanie zasad ergonomii w telepracy. Przegląd rozwiązań |
10 (19-28) | Aleksandra Dewicka, Michał Trziszka | Więcej |
3. |
Kreowanie kapitału ludzkiego w organizacji w dobie globalizacji |
10 (29-38) | Jacek Dziwulski | Więcej |
4. |
Próba operacjonalizacji kategorii „zaangażowanie pracowników”: model – zmienna |
10 (39-48) | Grażyna Gruszczyńska-Malec, Łucja Waligóra | Więcej |
5. |
Zarządzanie talentami jako komponent innowacyjnej kultury organizacji przedsiębiorstw |
10 (49-58) | Katarzyna Himstedt | Więcej |
6. |
Cechy kariery tradycyjnej i nowych koncepcji kariery |
10 (59-68) | Agnieszka Jarosik-Michalak | Więcej |
7. |
Kryteria oceny relacji pomiędzy partnerami negocjacji |
10 (69-78) | Andrzej Kozina, Ewelina Zioła-Kowalczyk | Więcej |
8. |
Percepcja wartości własnego kapitału ludzkiego |
10 (79-88) | Anna Lipka | Więcej |
9. |
Dylematy wyboru mierników efektywności zarządzania zasobami ludzkimi |
11 (89-99) | Magdalena Majowska | Więcej |
10. |
Specyfika organizowania castingu w procesie selekcji artystów |
10 (101-110) | Patrycja Mizera-Pęczek | Więcej |
11. |
Wpływ systemu zarządzania kapitałem ludzkim i kultury organizacyjnej na behawioralne wyniki pracy |
10 (111-120) | Monika Pec, Anna Słaby, Wiesław Tereszko | Więcej |
12. |
Employee 4.0 from the competitive perspective(Pracownik 4.0 z perspektywy kompetencji) |
9 (121-129) | Katarzyna Piwowar-Sulej | Więcej |
13. |
Nauczanie przedsiębiorczości na Uniwersytecie im. Adama Mickiewicza w Poznaniu w świetle Krajowych Ram Kwalifikacji – analiza efektów kształcenia i programów studiów |
11 (131-141) | Maciej Stępiński | Więcej |
14. |
Ekosystemy – nieskończone zasoby oparte na kapitale ludzkim |
9 (143-151) | Wiesław Tereszko, Monika Pec | Więcej |
15. |
Przestrzenne zróżnicowanie płac w polskich województwach w latach 1999–2015 |
14 (153-166) | Małgorzata Wesołowska | Więcej |
16. |
Kobieta na rynku pracy – obiekt dyskryminacji czy nieodkryty potencjał? |
10 (167-176) | Aleksandra Wilk | Więcej |
17. |
Zjawisko śmierci z przepracowania |
10 (177-186) | Marcin Żemigała | Więcej |
18. |
Job crafting wśród polskich pracowników |
11 (187-197) | Grażyna Bartkowiak, Agnieszka Krugiełka | Więcej |
19. |
Sprawiedliwość wynagradzania a zaangażowanie pracowników |
11 (199-209) | Marta Juchnowicz, Hanna Kinowska | Więcej |
20. |
Gry szkoleniowe osadzone w realiach branży piwowarskiej – studium przypadku |
10 (211-220) | Marek Kalinowski, Joanna Litwin | Więcej |
21. |
Aktywność zawodowa osób starszych warunkiem utrzymania produktywności w krajach gospodarczo rozwiniętych |
11 (221-231) | Maria Majewska, Kinga Przybylczak | Więcej |
22. |
Obszary przyszłych zmian w przedsiębiorstwach w percepcji pracowników |
12 (233-244) | Teresa Myjak | Więcej |
23. |
Uwarunkowania współpracy pracowników z pokolenia Y |
10 (245-254) | Elżbieta Robak | Więcej |
24. |
Rola szkoleń w rozwoju kapitału ludzkiego w dobie gospodarki wiedzy na przykładzie Akademickich Inkubatorów Przedsiębiorczości (AIP) |
11 (255-265) | Łukasz Siemieniuk | Więcej |
25. |
Zarządzanie różnorodnością pokoleniową a postrzeganie najstarszych pracowników – analiza empiryczna |
11 (267-277) | Marta Żerkowska-Balas | Więcej |
26. |
Recenzja. Ilona Świątek-Barylska (red.), Relacje w organizacji. Podręcznik menedżera, Wydawnictwo Uniwersytetu Łódzkiego, Łódź 2016 |
5 (279-283) | Marta Młokosiewicz | Więcej |