ISSN: 2080-4881
eISSN: 2300-4096
OAI
DOI: 10.18276/sip.2015.40/1-04
Lista wydań /
nr 40/1 2015
Pracodawcy w obliczu niepełnej informacji na rynku pracy – studium teoretyczne i empiryczne
| Autorzy: |
Izabela
Ostoj
Uniwersytet Ekonomiczny w Katowicach |
| Słowa kluczowe: | rynek pracy informacja rekrutacja |
| Data publikacji całości: | 2015 |
| Liczba stron: | 10 (47-56) |
Abstrakt
Dla sprawnego funkcjonowania rynku pracy niezbędna jest informacja. W rzeczywistości do uczestników rynku pracy dociera informacja niekompletna, trudna do wykorzystania. Trudności doświadczają w szczególności pracodawcy poszukujący odpowiednich pracowników. Problem ten, choć dostrzegany w koncepcjach teoretycznych rynku pracy, jest jednak marginalizowany. Częściowo znajduje swe odzwierciedlenie w wybranych modelach płacy proefektywnościowej oraz koncepcji kapitału społecznego. Dla przedsiębiorstw niedostatki informacji są źródłem dodatkowych kosztów związanych z rekrutacją pracowników. Wobec niemożności ich obniżenia pracodawcy uciekają się do stosowania różnych zabiegów, m.in. płac proefektywnościowych, a także zatrudniania po znajomości, co sprawia, że ofert pracy na rynku jest mniej, a w praktyce osoba bezrobotna nie ma szans na dotarcie do nich.
Pobierz plik
Plik artykułu
Bibliografia
| 1. | Badanie ankietowe rynku pracy. Raport 2011, Instytut Ekonomiczny – NBP, www.nbp.gov.pl (dostęp 20.04.2015). |
| 2. | Badanie ankietowe rynku pracy. Raport 2013, Instytut Ekonomiczny – NBP, www.nbp.gov.pl (dostęp 20.04.2015). |
| 3. | Badanie ankietowe rynku pracy. Raport 2014, Instytut Ekonomiczny – NBP, www.nbp.gov.pl (dostęp 20.04.2015). |
| 4. | Growiec K., Kapitał społeczny. Geneza i społeczne konsekwencje, Wydawnictwo SWPS Academica, Warszawa 2011. |
| 5. | Januszek H., Kapitał społeczny na rynku pracy, w: Kapitał społeczny – aspekty teoretyczne i praktyczne, red. H. Januszek, Wydawnictwo Akademii Ekonomicznej, Poznań 2004. |
| 6. | Kocór M., Strzebońska A., Dawid-Sawicka M., Pracodawcy o rynku pacy, PARP, Warszawa 2012. |
| 7. | Kocór M., Strzebońska A., Keler K., Kogo chcą zatrudniać pracodawcy, PARP, Warszawa 2012. |
| 8. | Pracujący w gospodarce narodowej w 2013 r., GUS, Warszawa 2014. |
| 9. | Romaguera P., Wage Differentials and Efficiency Wage Models: Evidence from the Chilean Economy, The Hellen Kellog Institute for International Studies, Working Paper No. 153, March 1991. |
| 10. | Serageldin I., Grootaert Ch., Defining Social Capital: An Integrating View, w: Social Capital: A Multifaced Perspective, red. P. Dasgupta, I. Serageldin, World Bank, Washington 2000. |
| 11. | Sławecki B., Zatrudnianie po znajomości, C.H. Beck, Warszawa 2011. |
| 12. | Snowdon B., Vane H., Wynarczyk P., Współczesne nurty teorii makroekonomii, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 1998. |
| 13. | Stiglitz J., Formal and Informal Institutions, w: Social Capital: A Mulitifaced Perspective, red. P. Dasgupta, I. Serageldin, World Bank, Washington 2000. |
| 14. | Szewczyk A., Informacja w walce z bezrobociem, Wydawnictwo Naukowe PWN, Warszawa 2004. |
| 15. | Wojciechowska R., Niepełna informacja na rynku pracy, w: Szkice ze współczesnej teorii ekonomii, red. W. Pacho, SGH, Warszawa 2005. |