ISSN: 2080-4881
eISSN: 2300-4096
OAI
Lista wydań /
nr 39/3 2015
INNOWACYJNE ROZWIĄZANIA W ZARZĄDZANIU ZASOBAMI LUDZKIMI – PERSPEKTYWA ADAPTACJI I RÓŻNIC POKOLENIOWYCH
| Autorzy: |
Aleksandra
Leśniewska
Akademia Wychowania Fizycznego we Wrocławiu Aneta Stosik Akademia Wychowania Fizycznego we Wrocławiu |
| Słowa kluczowe: | zarządzanie zasobami ludzkimi narzędzia IT technologie informacyjne zmiany pokoleniowe kompetencje wirtualne |
| Data publikacji całości: | 2015 |
| Liczba stron: | 14 (183-196) |
Abstrakt
Współczesne przedsiębiorstwa rozwijają się poprzez stosowanie nowych rozwiązań wykorzystujących technologie informacyjne w zarządzaniu. Jednak aby wdrażać innowacje, organizacje potrzebują pracowników z nowymi, wirtualnymi kompetencjami. W artykule zaprezentowano przykładowe narzędzie wspierające zarządzanie zasobami ludzkimi wraz z opisem jego funkcji, a także podjęto kwestię adaptacji różnych grup pracowników do nowoczesnych praktyk swoich pracodawców.
Pobierz plik
Plik artykułu
Bibliografia
| 1. | Baran M., Intermentoring – korzyści zastosowania w firmie, Zeszyty Naukowe. Organizacja i Zarządzanie, z. 51 nr 1146, Politechnika Łódzka, Łódź 2013. |
| 2. | Baran M., Kłos M., Pokolenie Y – prawdy i mity w kontekście zarządzania pokoleniami, „Marketing i Rynek” 2014, nr 5, Wyższa Szkoła Biznesu w Pile. |
| 3. | Borkowska S. (red.), Rola ZZL w kreowaniu innowacyjności organizacji, C.H. Beck, Warszawa 2010. |
| 4. | Cewińska J., Portale społecznościowe jako obszar komunikowania się z kandydatami do pracy – szansa czy zagrożenie?, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu nr 209, Poznań 2011. |
| 5. | Cewińska J., Wojtaszczyk K., Realne zarządzanie zasobami ludzkimi w wirtualnym świecie, w: B. Mikuła (red.), Historia i perspektywy nauk o zarządzaniu, Fundacja Uniwersytetu Ekonomicznego w Krakowie, Kraków 2012. |
| 6. | Chwiałkowska A., Social HRM – media społecznościowe jako narzędzie wspierające zarządzanie zasobami ludzkimi w organizacji, w: T. Porębska-Miac, H. Sroka (red.), Systemy wspomagania organizacji SWO 2013, Wydawnictwo Uniwersytetu Ekonomicznego w Katowicach |
| 7. | Flazlagic A., Charakterystyka pokolenia Y, „E-mentor” 2008, nr 3(25), www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/25/id/549 (dostęp 16.06.2008). |
| 8. | Guryn H., Informatyczne wsparcie działu HR: systemy zarządzania kadrami – opis praktyk, „Personel i Zarządzanie” 2012, nr 11. |
| 9. | http://searchsap.techtarget.com/tip/SuccessFactors-Workforce-Analytics-a-great-tool-ifyou-have-the-data> (dostęp czerwiec 2014). |
| 10. | http://techcrunch.com/2008/01/14/successfactors-releases-71st-version-of-its-employeemanagement-software/ (dostęp 14.01.2008). |
| 11. | http://blogs.successfactors.com/blogs/business-execution/the-new-face-of-hcm (dostęp 17.10.2012). |
| 12. | Jurewicz B., Zawitkowski Ł., Transformacja działu HR: jak z administratora stać się partnerem strategicznym biznesu?, „Personel i Zarządzanie” 2012, nr 5. |
| 13. | Lipiński W., Kadry na ekranie, „Personel i Zarządzanie” 2008, nr 2. |
| 14. | Łysik K., Turbulentne otoczenie jako wyzwanie dla działu HR współczesnej organizacji, „Nauka i Gospodarka” 2010, nr 4(7). |
| 15. | Mankins M.C., Steele R., Turning Great Strategy into Great Performance, „Harvard Business Review”, July–August 2005, https://hbr.org/2005/07/turning-great-strategy-into-greatperformance(dostęp lipiec 2007). |
| 16. | Narkiewicz-Tarłowska J., Dziechciarz P., Trzy razy E. Wyzwania HR na czas kryzysu, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2009, nr 5. |
| 17. | Ottens M., Internet Usage by Individuals and Enterprises, http://ec.europa.eu/eurostat/documents/3433488/5308281/KS-NP-04-016-EN.PDF/2b0ff207-c046-4a1d-8720-01a3eb8dca8e?version=1.0 (dostęp 26.04.2006). |
| 18. | Pietroń-Pyszczek A., Polskie Y a sukces przedsiębiorstwa, Prace i Materiały Wydziału Zarządzania Uniwersytetu Gdańskiego nr 2/3, Gdańsk 2009. |
| 19. | Portale korporacyjne a zarządzanie wiedzą – raport z badań, „E-mentor” 2006, nr 1(14), www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/14/id/274 (dostęp 14.04.2006). |
| 20. | Przetacka Z, Różnorodność ze względu na wiek – zarządzanie wiekiem w organizacjach, „Kobieta i Biznes: akademicko-gospodarcze forum” 2009, nr 17. |
| 21. | Rakowska A., Pastuszak Z., Menedżer z głową w chmurach. Cloud managing i jego wpływ na zarządzanie zasobami ludzkimi, „Zarządzanie i Finanse” 2013, nr 4. |
| 22. | Raport: Kandydat w sieci, www.hrk.pl/docs/raport_marzec2011.pdf (dostęp marzec 2011). |
| 23. | Rosa G., Formy komunikacji Polaków na podstawie badań pokoleń y, x i baby boomers, w: G. Rosa (red.), Problemy i przeobrażenia w zachowaniach współczesnych organizacji i konsumentów, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Szczecińskiego nr 751, Problemy Zarządzania |
| 24. | Rusak P., X, Y, Z: Pokoleniowa bitwa biurowa, w: Przewodnik pracodawcy, http://edukacja.jeleniagora.pl/doc/publication.pdf, 2013/2014. |
| 25. | Rzechowska E., Garbacz A., Kajda M., Zaborek K., Osoby 50+ na rynku pracy: intermentoring jako model budowania dojrzałej współpracy międzypokoleniowej, www.lbs.pl/projekt/dezaktywizacja/files/Zaborek_art.pdf (dostęp 9.02.2013). |
| 26. | Sajkiewicz A., Wyzwania IT w zarządzaniu kapitałem ludzkim, „Postępy Techniki Przetwórstwa Spożywczego” 2006, nr 1. |
| 27. | Sowińska-Bonder K., Bliżej biznesu, „Personel i Zarządzanie” 2010, nr 1. |
| 28. | Stachowska S., Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Y wobec pracy i pracodawcy, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2014, nr 2. |
| 29. | Striker M., Współczesny rynek pracy a oczekiwania pokolenia Y wobec zatrudnienia – wyniki badań empirycznych, „Business and Management” 2011, nr 223. |
| 30. | Strojny M., Portale korporacyjne a zarządzanie wiedzą - raport z badań, „E-mentor” 2006, nr 1(14), www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/14/id/274 (dostęp 12.04.2006). |
| 31. | Stuss M.M., Wpływ globalizacji na funkcjonowanie działów HR, Zeszyty Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego w Poznaniu nr 172, Poznań 2011. |
| 32. | Szumowski W., Sytuacyjny sposób realizacji funkcji HR, „Nauki o Zarządzaniu” 2011, nr 8. Wang Y., Haggerty N., Knowledge Transfer in Virtual Settings: the Role of Individual Virtual Competency, „International Systems Journal” 2009. |
| 33. | Wojtaszczyk K., Poziom kompetencji wirtualnych pokolenia Y i C – ocena na podstawie autodiagnozy studentów, „E-mentor” 2013, nr 2(49), www.e-mentor.edu.pl/artykul/index/numer/49/id/1003 (dostęp 25.04.2013). |
| 34. | Woszczyk P., Zarządzanie wiekiem – ku wzrostowi efektywności organizacji, w: P. Woszczyk, M. Czernecka (red.), Człowiek to inwestycja. Podręcznik do zarządzania wiekiem w organizacjach, HRP Group, Łódź 2013. |
| 35. | Woźniak M., IT wobec współczesnych wyzwań funkcjonowania organizacji, „Ekonomika i Organizacja Przedsiębiorstwa” 2012, nr 1. |
| 36. | Woźniakowski A., Ewolucja funkcjonowania i zadań działów HR: nowe wyzwania dla dyrektorów HR, „Zarządzanie Zasobami Ludzkimi” 2012, nr 2. |
| 37. | Zdanowicz S., Technologia w służbie działom HR: rozwiązania on-line wsparciem w rekrutacji i systemowym zarządzaniu talentami, „Personel i Zarządzanie” 2011, nr 11. |