ISSN: 2450-7733
eISSN: 2300-4096
OAI
DOI: 10.18276/sip.2016.43/1-11
Lista wydań /
nr 43/1 2016
TEORIA KAPITAŁU LUDZKIEGO A ZAANGAŻOWANIE KADRY W SZPITALACH PUBLICZNYCH
| Autorzy: |
Piotr
Lenik
Państwowa Wyższa Szkoła Zawodowa im. S. Pigonia w Krośnie |
| Słowa kluczowe: | teoria kapitału ludzkiego historia nauk o zarządzaniu zarządzanie zasobami ludzkimi badanie zaangażowania kadry zarządzanie szpitalem publiczna ochrona zdrowia |
| Data publikacji całości: | 2016 |
| Liczba stron: | 12 (123-134) |
| Klasyfikacja JEL: | M12 |
Abstrakt
W artykule opisano znaczenie kapitału ludzkiego na tle historii nauk o zarządzaniu oraz teorii kapitału ludzkiego. Opisano także sektor publiczny i publiczną ochronę zdrowia w kontekście oceny zaangażowania kadry medycznej, którego poziom w opinii ogółu społeczeństwa nie jest satysfakcjonujący. Dokonano także prezentacji wybranych wstępnych danych z badań dotyczących zaangażowania kadry konkretnego szpitala publicznego. W tym celu wykorzystano ankietyzację obejmującą wszystkie podstawowe grupy zawodowe.
Pobierz plik
Plik artykułu
Bibliografia
| 1. | Blaug, M. (1976). The Empirical Status of Human Capital Theory. A Slightly Jaundiced Survey. Journal of Economic Literature, 14 (3), 827–855. |
| 2. | Blaug, M. (1995). Metodologia ekonomii. Warszawa: PWN. |
| 3. | Błaszczyk, W. (2010). Wrażliwość jako czynnik wpływu społecznego na zmiany w organizacji. Acta Universitatis Lodziensis. Folia Oeconomica, 234, 93–100. |
| 4. | Brilman, J. (2002). Nowoczesne koncepcje i metody zarządzania. Warszawa: PWN. |
| 5. | Czajkowski, Z. (2012). Kapitał ludzki – pojęcia i miary. Warszawa: Instytut Gospodarki Światowej. |
| 6. | Domański, R. (1993). Kapitał ludzki i wzrost gospodarczy. Warszawa: PWN. |
| 7. | Domański, R. (2000). Kapitał ludzki, podział pracy i konkurencyjność. Gospodarka Narodowa, 7-8, 32–46. |
| 8. | Griffin, R.W. (2002). Podstawy zarządzania organizacjami. Warszawa: PWN. |
| 9. | Kunasz, M. (2004). Teoria kapitału ludzkiego na tle dorobku myśli ekonomicznej. W: A. Manikowski, A. Psyk (red.), Unifikacja gospodarek europejskich: szanse i zagrożenia. Warszawa: Uniwersytet Warszawski. |
| 10. | Lenik, P. (2011). TQM. Instrumentarium doskonalenia jakości. Krosno: Prace Naukowo--Dydaktyczne PWSZ. |
| 11. | Meyer, J.P., Allen, N.J. (1991). A three component conceptualization of organizational commitment. Human Resource Management Review, 1 (1), 61–89 |
| 12. | Schultz, T.W. (1981). Investing in People: The Economics of Population Quality. Los Angeles: University of California. |
| 13. | Stalończyk, I. (2012). Kapitał ludzki jako główny element kapitału intelektualnego. Economy and Management, 2, 28–36 |
| 14. | Stoner, J.A.F., Freeman, R.E., Gilbert, D.R. jr. (2001). Kierowanie. Warszawa: PWE. |
| 15. | Strelau, J. (1985). Temperament, osobowość, działanie. Warszawa: PWE. |
| 16. | Sudoł, S. (2011). Zarządzanie jako dyscyplina naukowa. Charakterystyczne cechy nauk o zarządzaniu. w: W. Kieżun (red.), Krytycznie i twórczo o zarządzaniu. Warszawa: Wolter Kluwer. |
| 17. | Sudoł, S. (2012). Nauki o zarządzaniu. Warszawa: PWE. |
| 18. | Zakrzewska-Bielawska, A. (2012). Istota procesu zarzadzania. W: A. Zakrzewska-Bielawska (red.), Podstawy zarządzania. Teoria i ćwiczenia. Warszawa: Wolters Kluwer. |
| 19. | http//:www.nil.org.pl |