1. | Cewińska, J., Striker, M., Wojtaszczyk, K. (2009). Zrozumieć pokolenie Y – wyzwanie dla zarządzania zasobami ludzkimi. W: M. Juchnowicz (red.), Kulturowe uwarunkowania zarządzania kapitałem ludzkim. Kraków: Oficyna a Wolters Kluwer Business. |
2. | Chester, E. (2007). Młodzi w pracy. Jak zadbać o pracowników pokolenia Y. Gliwice: Helion. |
3. | Dziadkiewicz, A., Kłos, M. (2013). Tworzenie zespołów różnorodnych w przedsiębiorstwach zorientowanych na design. Przedsiębiorczość i Zarządzanie, XIV, (12), 361–374. |
4. | First Steps into the Labour Market. International survey of students and graduates Central Europe (2015). Deloitte. |
5. | Jabłońska, G. (2009). Pokolenie Y wyzwaniem dla pracodawcy, rynekpracy.pl, 31.08.2009. Pobrano z: http://www.rynekpracy.pl/artykul.php/typ.1/kategoria_glowna.37/wpis.135 (14.04.2016). |
6. | Jamka, B. (2012). Czynnik ludzki w współczesnym przedsiębiorstwie: zasób czy kapitał? Od zarządzania kompetencjami do zarządzania różnorodnością. Warszawa: Oficyna Wolters Kluwer Business. |
7. | Kocór, M., Strzebońska, A., Dawid-Sawicka, M. (2015). Rynek pracy widziany oczami pracodawców. Warszawa: PARP. |
8. | Kopertyńska, M.W., Kmiotek, K. (2014a). Podejście menedżerów do zróżnicowania pokoleniowego pracowników – doświadczenia badawcze. W: A. Stabryła, S. Wawak (red.), Problemy zarządzania organizacjami w społeczeństwie informacyjnym. Kraków: Mfiles. |
9. | Kopertyńska, M.W., Kmiotek, K. (2014b). Budowanie zaangażowania pracowników pokolenia Y. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 358, 39–47. |
10. | Mazur-Wierzbicka, E. (2015). Kompetencje pokolenia Y- wybrane aspekty. Studia i Prace, 39 (3), 305–319. |
11. | Pierwsze kroki na rynku pracy. Liderzy przyszłości. (2015). Deloitte Polska. |
12. | Raport. OMG! Czyli jak mówić do polskich milenialsów. (2014). Odyseja Public Relations. |
13. | Reisenwitz, T.H., Iyer, R. (2009). Differences in Generation X and Generation Y: implications for the organization and marketers. Marketing Management Journal, 2, 91–103. |
14. | Rocznik demograficzny. (2015). Warszawa: GUS. |
15. | Shepard, G. (2006). How to Be the Employee Your Company Can’t Live Without: 18 Ways to Become Indispensable. Hobboken: John Wiley & Sohns, Inc. |
16. | Smolbik-Jęczmień, A. (2013). Podejście do pracy i kariery zawodowej wśród przedstawicieli generacji X i Y – podobieństwa i różnice. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, Nauki o Zarządzaniu, 1 (14), 89–96. |
17. | Stachowska, S. (2012). Oczekiwania przedstawicieli pokolenia Y wobec pracy i pracodawcy. Zarządzanie Zasobami Ludzkimi, 2, 33–56. |
18. | Striker, M. (2011). Współczesny rynek pracy a oczekiwania pokolenia Y wobec zatrudnienia – wyniki badań empirycznych. Prace Naukowe Uniwersytetu Ekonomicznego we Wrocławiu, 223, 30–38. |