| # | Article title | Issue no. | Year | |
|---|---|---|---|---|
| 1. |
POKOLENIE Y – LIDERZY JUTRA. ANALIZA KOMPARATYWNA POLSKA VERSUS INNE KRAJE EUROPY ŚRODKOWEJ
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 43/1 2016 | 2016 | Go to |
| 2. |
WSPÓŁPRACA SZKOLNICTWA ZAWODOWEGO Z PRACODAWCAMI W PODREGIONACH WOJEWÓDZTWA ZACHODNIOPOMORSKIEGO
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 46/1 2016 | 2016 | Go to |
| 3. |
Rozwój kompetencji przedsiębiorczych studentów w środowisku akademickim – zakres i uwarunkowania
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 2 (43) 2016 | 2016 | Go to |
| 4. |
KOMPETENCJE CZŁONKÓW ZESPOŁU WIRTUALNEGO
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 48/2 2017 | 2017 | Go to |
| 5. |
Relational capital in the context of internationalization
(European Journal of Service Management) |
Vol. 22, 2/2017 | 2017 | Go to |
| 6. |
Wpływ chorób przewlekłych na potencjał polskiego rynku pracy w kontekście starzenia się zasobów pracy w Polsce
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 48/2 2017 | 2017 | Go to |
| 7. |
Zróżnicowanie działań w zakresie zarządzania wiekiem
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 48/2 2017 | 2017 | Go to |
| 8. |
Samoocena kompetencji przedsiębiorczych i szacowane prawdopodobieństwo rozpoczęcia działalności gospodarczej a doświadczenia przedsiębiorcze w rodzinie
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 48/2 2017 | 2017 | Go to |
| 9. |
Szkolnictwo zawodowe w powiatach grodzkich i ziemskich województwa zachodniopomorskiego – wyniki badań
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 49/1 2017 | 2017 | Go to |
| 10. |
Regionalne aspekty funkcjonowania rynku pracy – na przykładzie województwa lubuskiego (w latach 2011–2016)
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 51/3 2018 | 2018 | Go to |
| 11. |
Zmiany konkurencyjności zasobów pracy krajów Grupy Wyszehradzkiej po przystąpieniu do Unii Europejskiej
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 51/3 2018 | 2018 | Go to |
| 12. |
Identyfikacja wzorców zaangażowania w podnoszenie kwalifikacji z wykorzystaniem analizy sekwencji
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 50/1 2017 | 2017 | Go to |
| 13. |
Dylematy wyboru mierników efektywności zarządzania zasobami ludzkimi
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 52/3 2018 | 2018 | Go to |
| 14. |
Aktywność zawodowa osób starszych warunkiem utrzymania produktywności w krajach gospodarczo rozwiniętych
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 52/3 2018 | 2018 | Go to |
| 15. |
Uwarunkowania współpracy pracowników z pokolenia Y
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 52/3 2018 | 2018 | Go to |
| 16. |
Zarządzanie różnorodnością pokoleniową a postrzeganie najstarszych pracowników – analiza empiryczna
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 52/3 2018 | 2018 | Go to |
| 17. |
Kompetencje cyfrowe społeczeństwa informacyjnego
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 54/3 2018 | 2018 | Go to |
| 18. |
Reasons behind Studying Tourism and Recreation and Career Plans of Undergraduate Students
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 4 (50) 2017 | 2017 | Go to |
| 19. |
Ewolucja modelu HR Business Partner
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Go to |
| 20. |
Kwalifikacje pracowników służby bhp a bezpieczeństwo warunków pracy w przedsiębiorstwach
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Go to |
| 21. |
Produkcja żywności ekologicznej z perspektywy potencjału pracowników
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Go to |
| 22. |
Wpływ kapitału strukturalnego na zdolność powstawania miejsc pracy w korporacjach sektora nowych technologii
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Go to |
| 23. |
Klasyfikacja współczesnych metod działań pionów HR w zarządzaniu
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 51/2 2018 | 2018 | Go to |
| 24. |
Mentoring z perspektywy rozwoju kompetencji twórczych
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 51/2 2018 | 2018 | Go to |
| 25. |
Metody selekcji stosowane przez współczesne przedsiębiorstwa w procesie rekrutacji
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 51/2 2018 | 2018 | Go to |
| 26. |
Obciążenie zasobów pracy konsekwencjami chorób przewlekłych a nierówności w zdrowiu na obszarze Unii Europejskiej
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 51/2 2018 | 2018 | Go to |
| 27. |
Dobór i ocena multidyscyplinarnych zespołów roboczych w innowacyjnych projektach na przykładzie Parku Naukowo-Technologicznego Uniwersytetu Zielonogórskiego Sp. z o.o.
(Studia i Prace WNEiZ US) |
nr 51/2 2018 | 2018 | Go to |
| 28. |
Przekonania a działania pracodawców wobec pracowników w wieku 55+ − w opinii pracujących studentów
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Go to |
| 29. |
Wyzwania w zarządzaniu pracownikami w środowisku wielokulturowym
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Go to |
| 30. |
Rozmowa derekrutacyjna – cele i przebieg
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Go to |
| 31. |
Kapitał ludzki w przedsiębiorstwach podmiotów leczniczych
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Go to |
| 32. |
Model kompetencji kierownika projektu według najnowszych wytycznych IPMA Project ExecellenceBaseline 4.0
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Go to |
| 33. |
Społeczne uwarunkowania transferu wiedzy w organizacjach
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Go to |
| 34. |
Konwergencja czy dywergencja w obszarze kapitału ludzkiego?
(Marketing i Zarządzanie) |
nr 1 (51) 2018 | 2018 | Go to |
| 35. |
Managing talented employees
(European Journal of Service Management) |
Vol. 27/2, 3/2018 | 2018 | Go to |
| 36. |
WŁĄCZENIE SPOŁECZNE Z WYKORZYSTANIEM ŚRODKÓW UNIJNYCH NA PRZYKŁADZIE PROGRAMÓW AKTYWIZUJĄCYCH BEZROBOTNYCH W POWIECIE CHOSZCZEŃSKIM I WAŁECKIM
(Europa Regionum) |
t. 33 2017 | 2017 | Go to |
| 37. |
Kapitał kreatywny w gospodarce regionalnej
(Ekonomiczne Problemy Usług) |
nr 133 (1) 2018 | 2018 | Go to |